Toru H.

システムコンサルタント[テクノロジーコンサルティング本部 金融サービスグループー銀行グループ] アソシエイト・ディレクター

東京オフィス


"外資系IT企業を経て、2015年アクセンチュアに転職。前職のスキルを活かし、銀行業界においてテクノロジーを使った新規事業・サービス立上げに従事する。"

What I do

「今、本気でやりたいこと」を見据える
サービスの企画構想からデザイン・システム構築・サービス運営まで、プロジェクトの最初から最後まで携わることができるアクセンチュアに魅力を感じたのが転職のきっかけです。前職でもテクノロジーコンサルティングに従事していたので、スキルを活かす形で転職できました。

実際に入社してからは、まさに思い描いた通りの仕事に携われています。企画構想フェーズでは技術面の実現性やコストの評価・サービスのロードマップを策定し、クライアントから事業実行のジャッジが得られたら、サービスをローンチし運営するところまで一気通貫で仕事できる環境にとても満足しています。アクセンチュアはデジタルに強いので、常に新しいテクノロジーに触れることができるのも魅力です。

将来的にはテクノロジーを活用して、新しい金融サービスを作り上げたいと考えています。いわゆるキャリアプランというようなものは無いのですが、心がけているのは「今、本気でやりたいことを大事にする」ということです。これから歳を重ねても、価値のある、世の中のためになる仕事がしたいという気持ちは、常に持ち続けています。

Financial Services Careers TOP (金融サービス本部)

A day in my life

全力で仕事に取り組める環境づくり
お客様の状況や課題についてお客様以上に考え、問題解決に全力を注ぎたいと思っています。そのために「素早いアクション」、「色んな人の意見を聞く」ことを意識しています。この2つが上手く、巻き込み力の強い人がアクセンチュアには多いと感じます。優秀な人材がたくさんいる中で、クライアントの中長期的な課題に取り組むことができるよう、個人の成長に重点を置いているのがアクセンチュアの魅力です。困難な課題に挑戦すること、個人がやりたいことを後押ししてくれる文化があるからこそ、人が成長できるのだと感じています。

プロジェクトには常に全力ですが、ワークスタイルとしては、オンとオフを切り替えることを意識しています。朝食は必ず家族と一緒に食べるようにしており、子ども達から、「会社行かないで!」と言われることを目標に、毎朝楽しい父親をアピールしています。会議はリモートが大半ですが、仕事で関係する人とはできるだけ会って話すようにしています。私や同僚はもちろん、お客様もリモートでの仕事に慣れているので、スマホとPCを駆使し、Slackやメール、リモート会議や対面での会議など、様々なコミュニケーションを取っています。業務後は同僚や友人と晩ご飯に行くことも多いです。

"熱量の高い、スキルを持った人材が集まっているからこそ「解決するためのチームワーク」が発揮できると感じます。"

My advice

前人未到のプロジェクトにチームで取り組める楽しさ
アクセンチュアは若い会社だと聞いていたので、転職を決めた当初はうまくなじめるか不安でした。しかし実際に入社してみると、様々な経歴・国籍の方がいて、年齢を気にしていたことを忘れてしまったほどです。多様なバックグラウンドを持つ人がいるからこそ、それぞれがスキルを発揮してチームとして成果を出せていると感じます。

私が従事しているプロジェクトのように、デジタルトランスフォーメーションを実現するには、既存の業務やシステムと新しいサービスやテクノロジー、両方の知識・経験が必要です。チームで仕事をするからこそ、互いの知識や経験を補完し合い、プロジェクトを進めることができます。何か一つでも強みがある方、銀行業界のデジタルトランスフォーメーションに興味・情熱がある方は、楽しんで働けると思います。現在、クラウドでゼロから銀行の基幹システムを作っているのですが、クライアントのニーズに合うものがなかったので一から作ることになった、世界でも稀有な、まさに前人未到のプロジェクトです。最高の同僚やお客様と一緒に、このプロジェクトを成し遂げることが現在のやりがいであり、目標でもあります。このように、常に最も困難な課題に挑戦し、成長できる環境を提供してくれるのが、アクセンチュアだと思います。

Toru H.

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