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Derrière chaque grand changement, il y a de grands talents. Si vous aimez proposer vos idées et utiliser votre ingéniosité pour faire la différence, rejoignez-nous.
Chaque jour à travers le monde, nous travaillons avec des experts reconnus, des technologies de pointe et des acteurs majeurs de l’ensemble des secteurs d’activité.
Ensemble, passons à la vitesse du changement.
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Toujours innover pour avoir un temps d’avance L’innovation est une priorité chez Accenture, nos expert.e.s accompagnent nos clients au quotidien afin de leur permettre d’imaginer et de réaliser le futur. Nous mettons à leur disposition des centres d’innovation pour cocréer ensemble.
Être en constant apprentissage pour s’adapter au monde qui change Chaque collaborateur et collaboratrice accède à un parcours de formation individualisé en fonction de son rôle et de son entité d’appartenance, lui permettant d’apprendre en permanence, et d’être conduit sur un plan de développement, aussi bien professionnel que personnel.
Trouver au travail une source de satisfaction personnelle Nous nous attachons à offrir à nos collaborateurs et collaboratrices un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle adapté à chacun, et mettons à disposition les moyens d’améliorer leur qualité de vie au travail et en dehors du travail.
Puiser dans la diversité pour être plus fort.e.s Nous développons des programmes pour constituer des équipes de personnalités et d’horizons différents, et encourageons le respect et l’authenticité au travail, en développant un environnement professionnel inclus if et positif.
Choisissez votre parcours de carrière
Travaillez, apprenez et développez vos compétences en postulant à l’une de nos offres de stage.
Optimisez votre talent et vos compétences et allez aussi loin que votre ambition vous mène.
Grâce à votre expertise, accompagnez nos clients majeurs dans leurs défis les plus complexes.
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Instaurer une culture de l'égalité
Soutien à notre communauté LGBTQ+
Nous défendons l'authenticité au travail, y compris en matière d'orientation sexuelle, d'identité et d'expression de genre.
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Diversité interculturelle
Par le respect des cultures individuelles et des particularités de chacun, nous transcendons les frontières géographiques, favorisons l'innovation et aidons nos clients à travers le monde. En savoir plus.
Cap sur l'égalité en 2020
Les dirigeants considèrent que leur culture de travail est inclusive, mais leurs employés ne sont pas de cet avis. Un nouveau profil de dirigeant, le créateur de culture, aide à combler ce fossé.
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Rencontrez nos équipes
Nos équipes se composent de profils variés et évoluent dans tous les secteurs d’activité. Que vous soyez junior ou expérimenté.e, nos talents ont l’ambition d’innover et d’accompagner nos clients pour améliorer le monde de demain.
Découvrez nos experts de l’innovation en action et ce que ressemble une journée remplie de projets chez Accenture.
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L'expertise en action
Découvrez comment nous réinventons les expériences des clients en haute mer.
Notre collaboration avec Carnival Corporation associe une technologie tactile à une approche humaine afin de créer des expériences extrêmement pertinentes pour des milliers de clients à la fois.
EN SAVOIR PLUS
Prêt(e) à innover et évoluer dans le NEW ?
Voici les réponses aux questions les plus fréquentes concernant Accenture.
Travailler chez Accenture
Q: Pourquoi Accenture est-elle l’entreprise idéale pour commencer ou construire une carrière ?
Des projets innovants,un environnement de travail unique et diversifié, ne expertise inégalée, des opportunités de formation continue et de développement professionnels, des avantages salariaux compétitifs, des valeurs fondamentalesqui nous guident dans tout ce que nous entreprenons… ce ne sont là que quelques exemples parmi tant d’autres qui expliquent pourquoi nous sommes régulièrement cités dans les classements des meilleurs employeurs, et pourquoi nos collaborateurs décident de venir travailler chez Accenture.
Q : À quoi ressemble une journée de travail typique ?
Aucune journée de travail ne ressemble à une autre. Qu’il s’agisse de concevoir des solutions pour répondre aux problèmes les plus complexes de la société ou de voyager à travers le monde pour aider les plus grandes entreprises mondiales à se transformer vers le NEW, nous avons chaque jour de nouveaux défis passionnants à relever.
Q : À quoi ressemble l’environnement de travail ?
Qu’il s’agisse de travail virtuel ou présentiel, nos espaces multifonctionnels stimulent l’innovation, la créativité, l’apprentissage et le développement professionnel, ainsi que le travail d’équipe. Notre culture d’entreprise valorise la diversité et crée un environnement apte à inspirer chacun pour innover de manière vraiment humaine. Nous sommes une famille de plus de 480 000 personnes à travers le monde ; une famille qui pourra même vous préparer une une soupe de poulet au moment où vous en avez le plus besoin.
Q : Qu’est-ce que les collaborateurs Accenture apprécient le plus dans leur travail ?
Lorsqu’on leur pose la question, deux éléments reviennent sans cesse : le fait que les projets novateurs sur lesquels ils interviennent chaque jour transforment la façon dont les gens travaillent et vivent partout dans le monde, et les collaborateurs talentueux aux côtés desquels ils travaillent.
Q : À quel niveau de salaire puis-je prétendre ?
Accenture offre un salaire et des avantages sociaux compétitifs. Les échelles de salaire sont spécifiques aux postes et peuvent faire l’objet de discussions dans le cadre du processus de recrutement.
CV et entretiens
Q : Comment puis-je m’assurer que mon CV sera effectivement consulté par les recruteurs ?
Lorsque vous cliquez sur « Envoyer » dans le processus de candidature sur Accenture.com, votre CV est directement transmis à nos recruteurs. Pour être sûr que votre CV se démarque, adaptez la description de vos compétences au poste auquel vous postulez.
Q : Quelle est la meilleure façon de se préparer à un entretien chez Accenture ?
La première étape du processus est l' entretien téléphonique de présélection. À partir de là, cela dépend vraiment du poste auquel vous postulez. Votre recruteur vous expliquera les étapes de l’entretien et pourra vous guider. Consultez nos conseils pour la préparation à un entretien vidéo, à un entretien de compétences, à une entretien comportemental et à l’entretien d’étude de cas.
Q : Comment se préparer à l’entretien pour l’étude de cas ?
Vous trouvez toutes les informations nécessaires à ce propos dans notre guide de l’entretien étude de cas. Vous pouvez également lire nos conseils pour vous aider à vous préparer.
Q : J’ai un handicap. Comment puis-je informer l’équipe de recrutement des mesures d’adaptation particulières nécessaires pour postuler ou pour passer un entretien ?
Nous mettrons à votre disposition l’assistance dont vous avez besoin. Nous avons un numéro de téléphone spécial (312-842-5012) ; vous pouvez également nous envoyer un e-mail en cliquant sur le lien « Nous contacter » sur le site Carrières pour les États-Unis ou le Canada.
Trouver le poste approprié
Q : Comment puis-je trouver un stage chez Accenture ?
Pour trouver des stages ou des postes d’analyste à temps plein, consultez notre calendrier d’événements et venez nous rencontrer en personne sur le campus, puis postulez par l’intermédiaire de votre bureau des carrières.
Q : Existe-t-il des postes à temps partiel chez Accenture ?
Accenture propose à la fois des postes à temps plein et à temps partiel. La nature du poste sera précisée sur l’offre d’emploi.
Q : Quels sont les diplômes et formations exigés ?
Chaque emploi a des exigences spécifiques en termes de compétences et qualifications, qui seront précisées dans la description de poste. Les descriptions de poste sont publiées sur Accenture Carrières.
Q : Je ne sais pas pour quel poste postuler ; pouvez-vous me conseiller ?
Pour les postes de nature technologique, vous pouvez envoyer votre CV et notre équipe se chargera de vérifier que vos compétences et centres d’intérêt correspondent à des besoins actuels chez Accenture. Pas de robot, pas de procédure interminable. Un service simple et personnalisé pour vous aider à identifier les opportunités pour la prochaine étape de votre carrière.
Q : Je suis un(e) ancien(e) employé(e). Puis-je envisager d’être réembauché(e) ?
Accenture un jour, Accenture toujours ! Si vous souhaitez explorer les possibilités de retour chez Accenture, ou simplement garder vos options de carrière ouvertes pour l’avenir, nous vous invitons à visiter notre portail carrière sur le réseau des anciens Accenture.
Le processus de candidature
Q : J’ai déjà postulé, mais je ne vois plus l’offre d’emploi. Y a-t-il un moyen d’y accéder ?
L’offre d’emploi est visible via Accenture Carrières et peut être recherchée par titre et numéro de poste.
Q : On m’a demandé de postuler en ligne pour un poste vacant. Pouvez-vous m’aider ou m’envoyer le lien direct ?
La section d’aide aux candidats vous guidera pas à pas tout au long du processus.
Q : Combien de temps ai-je pour remplir mon dossier de candidature ?
Il faut environ 15 à 20 minutes pour remplir un dossier, mais la procédure n’est pas chronométrée et nous vous encourageons à prendre le temps et le soin nécessaires pour répondre aux questions posées.
Q : Je n’ai pas accès à un ordinateur pour postuler en ligne ; puis-je envoyer mon CV par la poste ?
Les dossiers de candidature peuvent être complétés sur des appareils mobiles ainsi que des ordinateurs. Malheureusement, nous n’acceptons pas les candidatures imprimées.
Q : Si ma candidature n’est pas retenue, puis-je postuler de nouveau ?
Oui, bien sûr. Les situations évoluent, les gens acquièrent de nouvelles compétences et les exigences des rôles changent. N’hésitez donc pas pas à postuler de nouveau.
Q : Vais-je recevoir un feedback si ma candidature n’est pas retenue pour un poste ?
Un feedback vous sera communiqué une fois les entretiens terminés.
Q : Quand serai-je informé(e) de l’issue de ma candidature lors des différentes étapes du processus de recrutement ?
Nous nous efforçons d’informer les candidats dans les meilleurs délais. Nous savons en effet que le fait d’attendre un feedback peut être une source d’anxiété. Votre recruteur vous communiquera les délais et échéances du processus.
Q : J’ai déjà déposé ma candidature pour un poste similaire et j’aimerais postuler à nouveau. Dois-je remplir un nouveau dossier de candidature ?
Oui, s’il vous plaît. Chaque poste nécessite une nouvelle candidature.
Q : Je viens d’envoyer ma candidature. Quand serai-je contacté(e) ?
Nous nous efforçons d’examiner tous les dossiers le plus rapidement possible et vous devriez avoir de nos nouvelles concernant votre candidature dans un délai d’une semaine.
Q : Comment puis-je créer un compte pour le site d’offres d’emploi ?
Vous pouvez créer un compte et des alertes emploi Accenture via le site Accenture Talent Community.
Q : J’ai oublié mon nom d’utilisateur/mot de passe. Peut-on les réinitialiser ?
Vous pouvez réinitialiser ou modifier votre nom d’utilisateur et votre mot de passe. Cette option vous est proposée au moment de la candidature.
Q : Comment puis-je en savoir plus sur un poste ?
Vous pouvez nous contacter sur LinkedIn et consulter
Accenture Carrières pour en savoir plus sur les différents postes au sein d’Accenture.
Q : Auprès de qui puis-je obtenir un feedback au sujet d’un poste pour lequel j’ai passé un entretien et n’ai pas été retenu ?
Votre recruteur sera la meilleure personne à qui vous adresser pour obtenir un feedback. Le feedback est un outil essentiel et puissant. En tant qu’employés, nous sommes encouragés à solliciter un feedback régulier et en temps réel, et c’est donc un excellent signe que vous teniez à tirer les enseignements de cette expérience.
Q : Est-ce qu’une résidence dans le pays est exigée pour les postes ?
Les candidats à un emploi aux États-Unis doivent détenir une autorisation de travail qui n’exige pas, ou qui n’exigera pas à l’avenir, le parrainage d’un visa pour un permis de travail aux États-Unis et auprès d’Accenture.
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