アクセンチュアのパーパス:

テクノロジーと人間の創意工夫で、
まだ見ぬ未来を実現する

アクセンチュアは、変化がもたらす力を受け入れ、お客様、社員、株主、
パートナー企業や社会に360°の価値を提供します。

スクロール

「世界中のアクセンチュア社員は、ひとつの普遍的な思想を持っています。自分たちの行動と、お客様やコミュニティーに対して自身が及ぼす影響について常に深く配慮するという考え方です。この思想は、すべての社員が当事者として持つべきものでもあります。」

ジュリー・スウィート(Julie Sweet)
最高経営責任者

アクセンチュアのリーダー(英語)


アクセンチュアは1つのグローバルチームです




世界中のアクセンチュア社員数



120ヵ国以上におけるクライアント数



世界での特許、特許申請件数(それぞれ4,800件、2,500件以上)


アクセンチュアのオフィスや事業所がある世界51カ国における都市数



エコシステム・パートナー数


絶え間なく続く変化を受け入れ、「360°バリュー」を提供します。

現在、Fortune Global 500の上位100企業のうち91社がアクセンチュアのお客様であり日々一緒に仕事をしています。またアクセンチュアはFortune誌の「世界で最も賞賛される企業2020(World’s Most Admired Companies)」に18年連続で選出されています。このような実績と評価はアクセンチュアの幅広い活動のごく一部にすぎません。

アクセンチュアの歩み(英語)
What we believe
アクセンチュアの信念

コアバリュー

企業の価値観が、組織の文化を形成し、企業の特徴を定義します。コアバリューは常に組織や従業員の行動および意思決定の基盤である必要があります。アクセンチュアではすべての組織および個人が、コアバリューに基づいた行動を実践しています。

アクセンチュアのコアバリュー(英語)

倫理とコーポレート・ガバナンス

誠意のある倫理に沿った行動は常に、そしてこれからもアクセンチュアが考える正しい行為の基盤です。

アクセンチュアの倫理とコーポレート・ガバナンス(英語)

アクセンチュアの「平等の文化」

アクセンチュアの社員への強い関心、そして全社員の平等を推進する取り組みは今日、これまで以上に重要な取り組みとなっています。

人種差別に立ち向かう

偏見、不公平、人種差別に立ち向かうアクセンチュアの取り組みについて



障がいのある方のインクルージョン(受容性)の強化

アクセンチュアは、インクルーシブで障壁のない職場環境を実現する取り組みを行っています。

We make change work for yout

お客様とお客様のビジネスに変化を
もたらします。

ますます高まる顧客の期待、市場を形成するAI、自己最適化システム

ポストデジタル時代は減速する兆しもなく、急速なビジネス変革へのニーズは未だかつてない高まりを見せています。

アクセンチュアは、国境を越え、様々な変革の段階にあるあらゆる業界のお客様と出会い、持続的な価値創出に向け取り組んでいます。

お客様への取り組み
Supporting communities everywhere

様々なコミュニティー支援

環境への取り組み

アクセンチュアは低炭素経済への移行を主導していくことにコミットしています。

Skills to Succeed(スキルによる発展)

アクセンチュアは人々の就業や起業に向けたスキル習得を支援しています。

Accenture
Development
Partnerships

アクセンチュアは、グローバルな機能や経験を活用し、途上国の生活向上に取り組んでいます。(英語)

受賞実績

事例紹介

グローバルと連携し、大きな変革を実現します。

採用情報
変革や成果の創出を通じて、大きな成長を達成できる場所
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アクセンチュアでの仕事を通じて、スキル、好奇心、自分らしさを発揮しご自身の夢や理想をかなえませんか。
皆さんの創意工夫を最新テクノロジーと組み合わせ、素晴らしい価値を実現しましょう。
アクセンチュアと共に作り上げましょう。
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