Satoshi H.

インダストリーX.0コンサルタント、シニア・マネジャー

東京オフィス


"コンサルティングファームやベンチャー企業での10年以上の経験を経て、2019年アクセンチュアに入社。お客様のIoT新規ビジネス成長支援を担当。プライベートでは3歳の娘がいます。"

What I do

これまでのキャリアと入社の決め手
工学部を卒業し、コンサルティングファームの事業戦略チームで経験を積みました。その後ベンチャー企業や複数のコンサルティングファームなどを経て、2019年にアクセンチュアに転職しました。入社の決め手は「ビジョンと実行力」です。ここ数年でコンサルティングファームへのクライアントからの要求は変わって来ています。今はパワーポイントやレポートを作成するだけの時代ではなく、「アジャイルに作りながら考える」「プロトタイプを作る」対応が求められます。その中で新しいデジタル時代を築くことができるのは、リーダー陣のビジョンが明確で、戦略立案から実行・運用する体制がそろっているアクセンチュアだけだと確信し、入社を決めました。

現在の仕事内容
私の現在担当しているプロジェクトは14名体制で、非製造業のお客様における、IoT領域の成長支援を担当しています。既存のプロダクトアウトなサービスから、よりお客様の課題解決を目的としたビジネスに転換が求められる中、営業手法やマーケティング、ソリューション開発など、多面的に支援をさせていただいています。お客様のIoTサービスの何が売れるのか、どういう機能や技術やサービスを開発すれば良いのか、実際にお客様の現場に同行することもあります。「お客様と伴走しながら考え、実行する」スタイルです。また、お客様の売上を創っていくと同時に、持続的な成長に向けた組織の強化もミッションです。

Industry X.0 Careers TOP

A day in my life

アクセンチュアの強さの秘訣「NEW」
インダストリーX.0グループには多様なスキルセットやバックグラウンドを持つメンバーがおり、正直、よくもまあこんなに多彩な人材を集めたものだと(笑)メンバーに何かテーマを投げかけると、いろいろな知見が集まり、様々な視点で議論でき、実行できる体制があります。これほど多様性を持った人材がアグレッシブなビジョンのもとに集まっている組織は他に例を見ませんし、日常が刺激的です。私の目標は、アクセンチュアで新たな価値を創ることです。キーワードは「NEW」。これは、AIやBlockchainなど、先端テクノロジーを駆使して、非連続的な成長を実現することをさします。もっと日本のものづくり企業が「NEW」で競争優位を獲得できるサービスを確立していきたいです。デジタルへの注力と、飛躍的な事業成功。その両者を成功させているコンサルティング企業は、世界でもアクセンチュアだけだと考えています。

"多才なメンバーの知見とデジタルテクノロジーを駆使して「新しい価値=NEW」を創りたい。"

My advice

社員一人ひとりのキャリアと真剣に向き合う組織
入社後一番驚いたのは、アクセンチュアが個々人の成長やキャリアアップを真剣に考えている組織だったということです。昔のアクセンチュアのイメージもあり、プロジェクト配属は本人の希望はそこまで考慮されないものかと思っていましたが、メンバーのプロジェクト配属会議に出た時、社員本人の希望や組織全体としてのバランスはもちろん、「その人のキャリアにとってプラスかどうか?」も含めて真剣に討議していたことに驚きました。アクセンチュアでは社員一人ひとりの育成や成長をきちんと考えていて、適性やスキルなどのほか、キャリアビジョンを含めて配属を考えているのです。そのためにも、自分の「できること」と「やりたいこと」を明確にし、きちんと伝えられるようにしておくことが重要だと思います。

Satoshi H.

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