Tomohisa Y.

融通のきくワークスタイルで、自分らしく働ける
起床は朝5時。視覚に障がいがあるとラッシュアワーは非常にハードなので、混雑を避けた通勤をしています。会社からは、フレックス勤務で10時出社も提案してもらっていますが、最近の私はラッシュ前に出社して余裕を持った時間の使い方をしています。受信するメールの量が膨大でその対応をするほか、連携して業務を行っている大連オフィス（中国）のメンバーと、タスク確認や懸案事項の相談などを進めていきます。原則として残業はしません。やむをえず残業する場合は、別日に当該時間分を振り替えて休みます。

育児との両立で工夫していることはありますか？
私自身の工夫というより、周囲の理解に助けられています。
週に2日ほど保育園のお迎えで早めに帰宅していますが、それを理由に会議に参加できないことがあっても咎められることはありません。リモートワークも許容されているので、保育園の迎えの時間ぎりぎりまで会議をしたいときは自宅から参加するなどしています。
他には、妻との送り迎えの分担、ベビーシッター補助制度の利用、あとは有給休暇をうまく活用して保育園のイベントにキチンと顔を出すこと、くらいでしょうか。会社としても有給取得率100%達成を目指して意識改革などさまざま取り組んでいるのは心強いです。