Daisuke M.

サプライチェーン&オペレーションコンサルタント、シニア・マネジャー

関西オフィス


"成長機会を求めてアクセンチュアへ 未経験領域にも迅速対応できるスキルが身についた"

What I do

これまでのキャリアや転職のきっかけをご説明ください
前職はSIerの業務コンサル部隊に所属し、SCM領域の業務改革やシステム導入に携わっていました。古き良き日本企業の文化を持つ会社でしたが、さらなる自己研鑽と成長機会を求めて転職を考えました。アクセンチュア出身の同僚に相談してみたところ、「成長機会を求めるならお勧めだよ」とアドバイスをもらい、アクセンチュアへの転職を希望する気持ちになりました。

今まで携わったプロジェクトについて教えてください
家電メーカーや電子部品メーカー、精密機械メーカーなど、主にハイテク業界のお客様向けに、サプライチェーンマネジメントの改革を支援しています。精密機械メーカーのお客様向けのプロジェクトでは、お客様のビジネスがグローバル展開している中で、グローバル連結での在庫削減や利益最大化を実現するために計画業務の強化が重要でした。当時お客様はエクセルでの計画立案を行っていたため、計画立案リードタイムの長期化、需要変化に対する生産の対応力などが課題となっており、それに対しグローバルオペレーションの確立、組織体制の見直し、業務オペレーションの再設計などを支援し、結果的に在庫最適化や業務効率につながりました。お客様からお褒めの言葉をいただけると非常に嬉しく、仕事を進める上でのエネルギーになります。お客様の思考の“一歩先”を行くことを常に心がけて仕事をしています。

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A day in my life

アクセンチュアで身につけたスキル、成長実感のある領域は何ですか?
最も身についたのは、「未経験の業務領域でも迅速にキャッチアップするスキル」です。プロジェクトではお客様が抱える様々な課題を目の当たりにします。アクセンチュアでは社内に蓄積された知見や人脈を活用することで、お客様の課題解決に資する情報を得られます。それらの情報やエキスパートの意見を聞きながら、自分なりに解決策を検討していくスキルが身につきました。

"自分なりに解決策を検討していくスキルが身につきました。"

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関西オフィス所属を選んだ理由を教えてください
前職で私はコンサルタントとして東京で働いていました。しかし妻は大阪で働いており、実家も大阪だったのでUターンを検討していました。転職先としてコンサルティング企業とメーカー企業のIT部門を探していました。私は成長意欲が強かったので、「アクセンチュアの3年は他社の10年」と言われる成長の場がどのような環境なのかに興味を持ち、アクセンチュアを選びました。

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