Kana Cornett

アクセンチュアライフ

どのプロジェクトも思い出深いものばかりですが、特に忘れられないのが、ある日系ハイテク企業でのプロジェクトです。

お客様は社内にデータサイエンスチームを発足させた直後で、チームを本格的に活動させるための支援を必要としていました。私の役割は、お客様へ実践形式でエンドツーエンドのアナリティクスプロセスをスキルトランスファーすることでした。お客様企業のデータの可用性やビジネス課題を調査し、お客様側のパートナー会社とも協業して需給分析のPoC（概念実証）を実施することで、アナリティクスと新チームの価値やポテンシャルを証明しました。

アクセンチュアでのワークスタイル

アクセンチュアのチームメンバーはとても協力的で、一丸となって最先端のソリューション開発のために日々取り組んでいます。こうしたチームワークがアクセンチュアの働き方の特徴です。

育児休業の利用

私自身は、出産にあたって10カ月の育児休業制度を利用しました。当初は「仕事に復帰できないかも」と不安でした。なぜならデータサイエンスの領域は変化と進化のスピードが非常に速く、取り残されてしまうのではないかと感じていたからです。しかし、アクセンチュアの社内制度である「キャリアカウンセラー」やチームリードから復職後の働き方について複数の選択肢を提示してもらえたことで、負荷が低めの仕事から再開することができました。