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FAQ

Lavorare in Accenture
Lavoro innovativo. Un ambiente di lavoro unico e diversificato. Competenza senza pari. Opportunità continue di apprendimento e sviluppo. Benefici competitivi per i dipendenti. I valori fondamentali guidano tutto ciò che facciamo. Questi sono solo alcuni dei motivi per cui siamo costantemente riconosciuti come una delle migliori aziende per cui lavorare e perché i nostri dipendenti ci scelgono per lavorare in Accenture.
La risposta più vera è che non esiste davvero una tipica giornata lavorativa. Dalla creazione di soluzioni ai problemi più complessi della società, ai viaggi in giro per il mondo per aiutare a guidare le aziende leader nel mondo dell’innovazione: ogni giorno è una nuova entusiasmante sfida.
Che funzionino virtualmente o in loco, i nostri spazi multifunzionali supportano innovazione, creatività, apprendimento, sviluppo e lavoro di squadra. Per noi il luogo di lavoro è un ambiente in cui tutti sono ispirati a innovare in modo veramente umano. Siamo una famiglia di oltre 513.000 persone in tutto il mondo.
Di volta in volta, ci sono due cose principali che si distinguono quando viene posta questa domanda alle nostre persone: il lavoro innovativo che fanno ogni giorno che sta veramente trasformando il modo in cui il mondo vive e lavora e le persone con cui lavorano fianco a fianco per creare tutto ciò.
Accenture offre uno stipendio competitivo e un pacchetto di benefici. Gli intervalli di retribuzione sono specifici delle posizioni e possono essere discussi durante il processo di assunzione con i recruiter.
La trasferta in Italia e all’estero è una variabile senz’altro presente nella consulenza. La percentuale di trasferta è variabile, dipende dall’area d’inserimento e dal progetto su cui si viene inseriti.
L’apprendimento in Accenture è un processo continuo che si realizza attraverso la partecipazione ai progetti con l’esempio dei colleghi più esperti. È prevista una continua valutazione della propria performance e un percorso di training specifico.
La formazione può essere erogata in aula presso i centri di formazione italiani ed esteri oppure Computer Based o attraverso seminari.
Esistono corsi obbligatori e corsi customizzati in base ad esigenze personali e di progetto.


CV e colloquio
Quando fai clic su "Invia" per la tua candidatura su Accenture.com, il tuo curriculum va direttamente nelle mani dei nostri recruiter. Per assicurarti che il tuo curriculum si distingua, adatta le tue abilità al lavoro che desideri.
Il primo passo nel nostro processo di selezione è uno screening telefonico. Il recruiter condividerà i passaggi dell'intervista e sarà in grado di guidarti.
Consulta i nostri suggerimenti sui modi migliori per prepararti a un video colloquio, colloquio conoscitivo e colloquio tecnico.
Il colloquio di gruppo prevede la partecipazione di 6/8 candidati, ha una durata di una mezza giornata e consiste in una serie di prove (di gruppo e individuali) nessuna delle quali può essere definita tecnica (business case, simulazioni di casi reali).
Vogliamo offrirti il supporto di cui hai bisogno. Segnalalo nella tua domanda, in modo che i recruiter possano supportare al meglio lo svolgimento del tuo iter di selezione.


Trovare la posizione ideale
Per opportunità di tirocinio e stage a tempo pieno, visita la sezione dedicata per conoscere tutte le opportunità oppure visita il nostro calendario eventi per incontraci di persona nei campus.
Le sedi di assunzione del gruppo Accenture sono Milano, Roma, Napoli, Torino, Bologna, Cagliari e Verona.
Ogni ruolo ha abilità e qualifiche di base delineate nella Job Description delle posizioni aperte. Puoi trovare tutte le posizioni aperte nella sezione Job Search.
Teamwork, flessibilità, attitudine al problem solving, comunicazione.
L’Erasmus, così come eventuali esperienze di stage/studio all’estero, rappresentano un plus significativo nella valutazione complessiva del profilo.
Ingegneria (in primis Elettronica, Telecomunicazioni, Informatica, Gestionale), Informatica, Economia, Statistica, Fisica, Matematica. Siamo comunque aperti a formare qualsiasi candidato appassionato di tecnologia che abbia voglia di imparare e mettersi in gioco. Quindi se hai seguito o stai seguendo altri percorsi universitari, ma sei affascinato/a dal mondo dell’innovazione, non preoccuparti: ti aiuteremo noi ad acquisire le principali competenze tecniche!
Certamente, se sei prossimo alla laurea puoi valutare la possibilità di effettuare uno stage da noi. Uno stage è finalizzato alla stesura della tesi e/o all’acquisizione di crediti per il conseguimento della laurea. Ricorda che lo stage in Accenture è finalizzato all’assunzione!
Certo, in Accenture troverai un’opportunità in cui valorizzare i tuoi interessi e il tuo percorso di studi, anche di primo livello.
Una volta Accenture, sempre Accenture. Se sei interessato a esplorare un ritorno in azienda o a mantenere aperte le tue opzioni di carriera per il futuro, ti invitiamo a visitare il nostro portale Alumni Accenture.


Il processo di selezione
Tutte le offerte di lavoro sono visibili tramite il portale Careers di Accenture e possono essere ricercate per titolo e numero di open position.
Puoi inserire il tuo curriculum caricandolo direttamente sul nostro portale in risposta ad un annuncio.
La guida alla pagina Application Help ti può guidare attraverso il processo di invio della candidatura passo-passo.
Sono necessari circa 15-20 minuti per completare una candidatura, ma non è presente un timer e si consiglia di dedicare tempo e attenzione all'inserimento delle informazioni.
Le candidature possono essere completate su dispositivi mobili e computer. Sfortunatamente, non raccogliamo curriculum fisici.
Se si intende diverse sedi in Italia, la candidatura viene valutata in base a dove c’è opportunità di inserimento. Se si intende all’estero è bene candidarsi direttamente per il paese estero desiderato.
Sì. Le situazioni cambiano, le persone acquisiscono nuove competenze e cambiano i requisiti di ruolo, quindi invitiamo le persone a riapplicare per nuove posizioni lavorative.
Il feedback viene fornito al termine delle interviste.
Cerchiamo di muoverci il più rapidamente possibile. Sappiamo che può essere un momento ansioso l’attesa del feedback. Il tuo recruiter ti terrà aggiornato sulle tempistiche.
Cerchiamo di rivedere tutte le candidature il più rapidamente possibile. Normalmente il feedback viene fornito una settimana dopo l’invio della candidatura.
È possibile impostare avvisi di lavoro Accenture tramite l’Accenture Talent Community.
Le credenziali di nome utente e password possono essere reimpostate o modificate. C'è un'opzione nella sezione Applications.
Puoi chiedercelo. Entra in contatto con noi su LinkedIn e dai un'occhiata alle opportunità di Accenture per saperne di più sulle diverse posizioni all'interno di Accenture.
Il tuo recruiter è la persona migliore con cui parlare di feedback. Il feedback è una cosa potente. Come dipendenti, siamo incoraggiati a ricevere feedback regolari e in tempo reale, quindi è fantastico che tu voglia imparare dall'esperienza.
In Accenture abbiamo un programma di Employee Referral, che permette di condividere profili in linea con le posizioni attualmente aperte – prevedendo un reward per il dipendente, qualora la persona dovesse essere assunta. Suggerisci al tuo amico o ex collega di candidarti tramite il portale interno.

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