Accenture Careers
あなたの能力・才能を発揮できる環境、それがアクセンチュアです。最先端テクノロジーを活用して、世界中のあらゆる業界に新しい価値を共にもたらしませんか？
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Areas of interest
アクセンチュアでは、特定の専門領域を持つエキスパートがそれぞれの強みを発揮しながら活躍しています。情熱を持ちさらなる高みを目指したり、革新的な手法を確立したり、彼らの活躍はあらゆる業界、あらゆる国と地域にわたり、その活躍の舞台は常にビジネスの最前線であり続けています。
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Creating a culture of equality
アクセンチュアの「国際女性デー（International Women’s Day：IWD）」イベントは今年で16回目。誰もが公平に尊重される環境づくりやカルチャー変革を推進していきます。
経営陣は自社の文化は包括的であると考えています。しかし実際そこで働く社員はどうでしょうか。社員との認識のギャップを埋め、文化を創出する新しいタイプのリーダーが求められています。
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Meet our people
アクセンチュアでは全社員が「イノベーター」。このページでは現在活躍中の社員を紹介します。 アクセンチュア社員が、いかにして世界中の人々の生活やビジネスに変革を与えているかについて語ります。
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AI POWEREDコンシェルジュ
音声認識AIを活用した空港旅客サービスの高度化
JALはアクセンチュアと協力し、人工知能を活用した空港旅客サービスシステムを試験導入しました。本システムにより、空港スタッフの発言内容をAIが正確に解釈し、座席アップグレードのご要望、目的地の空港ラウンジの場所など、必要な情報を自動でスタッフが持つタブレット端末に表示させることが可能になります。お客さまをお待たせする時間の大幅削減、加えて、お客さまならびに社員の満足度向上につながることも期待しています。
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採用FAQ
応募・選考について
Q：新卒採用・インターンシップについて教えてください。
新卒採用・インターンシップについては、応募方法や募集要項含め、新卒採用ページにて詳細をご確認ください。
Q：経験者採用に応募するには、どうすればよいでしょうか。選考プロセスを教えてください。
経験者採用や募集職種を探すをご覧いただき、直接ウェブサイトまたはJPN.Email.Application@accenture.comよりご応募ください。 ご応募後は、書類選考と複数回面接がございます。 ポジションによってはWebテストも実施しています。
Q：複数のポジションを併願することはできますか？
同時に選考を受けていただくことはできないため、まずは第一希望の職種にご応募ください。他に希望するポジションがある場合は、備考欄または採用担当者にその旨お伝えください。
Q：知り合いにアクセンチュア社員がいます。紹介してもらうことはできますか？
お知り合いにアクセンチュア社員がいる方は、社員紹介制度の利用をおすすめします。ご紹介者限定の採用説明会や人事相談会など開催しています。お気軽にアクセンチュア社員にお声掛けください。
Q：東京以外のオフィスも採用していますか？
東京だけでなく、関西、北海道や
福島などにも活躍の場があります。所属オフィスのご希望があれば、募集職種を探すまたはJPN.Email.Application@accenture.comよりご相談ください。
Q：障がい者採用は行っていますか？
積極的に採用を行っております。アクセンチュアでは障がいの有無に関わらず、各々の能力を十分に発揮していただける機会や環境を提供しています。詳細は障がい者採用をご覧ください。
Q：英語力は重視されますか？
募集職種によってはビジネルレベルの英語力が求められますが、全ての職種において入社時必要な条件ではございません。ご入社後に英語力を伸ばしたい方には、様々なトレーニングもご用意しています。
Q：性別や国籍、年齢や転職回数等に制約はありますか？
アクセンチュアでは性別や国籍、年齢や転職回数等の制約は一切設けておりません。その方のスキル/経験に基づき選考を行います。
Q：どの職種・部門に応募するべきか迷っています。
JPN.Email.Application@accenture.comへお気軽にご相談ください。履歴書や職務経歴書を添付いただけましたら、人事部のリクルーターが最適なポジションをご提案させていただきます。
Q：エントリーフォームから登録ができません。
ご迷惑をお掛けしており、大変申し訳ございません。こちらのメールJPN.Email.Application@accenture.comからも受け付けておりますので、履歴書と職務経歴書を添付してご送付ください。
Q：選考期間はどれくらいでしょうか？
目安としては1～2か月程度ですが、双方のスケジュール調整の状況や、応募職種によって選考プロセスが異なるため変動します。
Q：履歴書及び職務経歴書に所定フォームはありますか？
履歴書及び職務経歴書等に所定フォームはございません。
会社について
Q：どのような社員が活躍していますか？
アクセンチュアで活躍する様々な社員をMeet Our PeopleやJapan Careers Blogでご紹介しています。
Q：働き方改革には取り組んでいますか？
アクセンチュアでは、社員一人ひとりがプロフェッショナルとしてのあり方に自信と誇りをもてる未来の創造を目指し、組織風土改革を推進しています。詳細はProject PRIDEをご覧ください。
Q：ダイバーシティ推進に対する考え方や取り組みを教えてください。
アクセンチュアは性別や国籍、障がいの有無などに関わらず、多様な人材が活躍できる組織作りを、重要な経営戦略の１つとして捉えています。詳細はインクルージョン＆ダイバーシティをご覧ください。
Q：女性社員の活躍推進について教えてください。
アクセンチュアは男女ともに働きやすい職場づくりを目指し、制度整備やカルチャー変革を推進しており、実際に多くの女性社員・女性管理職が活躍しています。詳細は女性が活躍する職場をご覧ください。
Q：企業市民活動はどのようなことを実施していますか？
アクセンチュアは高い倫理水準を順守し、社員、お客様、サプライチェーン、環境に対して責任ある事業の遂行に取り組んでいます。詳細はコーポレート・シチズンシップをご覧ください。
Q：アクセンチュアには社員が参加するボランティアプログラムなどはありますか？
多数のプログラムがあり、これまで多くの人々に就業または起業のためのスキル構築の機会を提供しました。詳細は社会のためのイノベーションまたはJapan Life Blogをご覧ください。
制度について
Q：どのような福利厚生がありますか？
アクセンチュアの福利厚生をご覧ください。契約施設・ホテル等の割引特典、ジムやレジャーチケットなど利用できるポイント付与、従業員株式購入プラン・ベビーシッター補助など、様々な制度や特典があります。
Q：給与について教えてください。
アクセンチュアでは、市場競争力のある報酬制度を提供しています。また、従業員株式購入プランや退職年金制度などの制度も選択いただけます。詳細は福利厚生をご確認ください。
Q：社費による留学制度はありますか？
現時点ではそのような制度はありません。個別審査となりますが留学中の休職制度はあります。
Q：資格取得のための支援はありますか？
アクセンチュアはビジネス領域が幅広く、様々な職種があるため、画一的全社員に適用される制度はありませんが、部門・職種により業務遂行上適切なものが個別に設定されております。
Q：副業はできますか？
申請により内容期間等を個別に審査のうえ承認制となります。
評価・トレーニングについて
Q：どのようなトレーニングがありますか？
基礎的なスキルから業界別の高度な専門スキルの習得に至るまで、幅広い研修メニューを提供しています。オンライントレーニングや海外での研修、部門内の勉強会など、スキルアップを後押しする環境が整っています。
プロジェクト・配属について
Q：入社後の流れを教えてください。
入社オリエンテーション・部門別トレーニングを受けていただき、その後プロジェクトアサインメントの面談を実施し、配属されます。職種・入社者の人数・ビジネス状況等によって一人ひとりスケジュールは異なります。
Q：入社後働く場所はどこですか？
部門により異なりますが、多くの社員がお客様先に常駐しています。プロジェクトによって地方・海外への出張も発生することもあるため、全国勤務が入社条件ですが、勤務地に制限のある方は応募時ご相談ください。
Q：配属されるプロジェクトはどのように決まりますか？
ビジネス状況および社員のスキルや希望を考慮して決定しています。入社される皆さんがスムーズに立ち上がっていただけるよう、最初は前職のご経験が活かせるポジションから始めていただくのが一般的です。
Q：希望するプロジェクトに入れますか？
ビジネス状況により、必ずしも希望がかなうとは限りませんが、社員一人ひとりのキャリアを実現するために、手を挙げた人には機会を提供しよう、という社風があります。ご自身の意志はきちんと伝えてください。
Q：プロジェクト・チームの構成を教えてください。
アクセンチュアはビジネス領域が幅広いため、部門横断でプロジェクトが組成されることが多いです。コンサルタント、エンジニア、デザイナー、データサイエンティストなど、社内には様々な領域の専門家がいます。
Stay connected
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スキルや興味に合った職種を探してみましょう。アクセンチュアでは、情熱、知的好奇心や創造力に富み、チームメンバーとともに課題を解決できる方を求めています。
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キャリアのヒント集、社員が執筆した記事、業界リーダーの知見など、アクセンチュアのウェブサイトに掲載されている情報を活用しましょう。
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