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偉大な変化を生み出す仕事
偉大な変化を生み出す仕事
あらゆる大きな変化の中心には、偉大な「ひと」の存在があります。変化をもたらすアイデア、創意工夫や情熱をもとに、新しい価値を私たちと共に創り出しませんか?
アクセンチュアは日々、世界中の優秀な人材、最新かつ最先端なテクノロジーを活用して、あらゆる業界のリーダー企業と連携し協業しています。
そして共に、意義ある力強い変革を推進しています。
アクセンチュアでは、特定の専門領域を持つエキスパートがそれぞれの強みを発揮しながら活躍しています。情熱を持ちさらなる高みを目指したり、革新的な手法を確立したり、彼らの活躍はあらゆる業界、あらゆる国と地域にわたり、その活躍の舞台は常にビジネスの最前線であり続けています。
アクセンチュアの職場では、性的指向、性自認、性表現を含むあらゆる個性から生まれる「自分らしさ」を尊重しています。詳しくはこちら
アクセンチュアは、すべての社員が持つ個々の文化とバックグラウンドを尊重し認め合うことで、地域を超えるイノベーションを促進し、世界中のお客様企業の事業とサービスをより効果的にサポートし続けています。詳しくはこちら
経営陣は自社の文化は包括的であると考えています。しかし実際そこで働く社員はどうでしょうか。社員との認識のギャップを埋め、文化を創出する新しいタイプのリーダーが求められています。 詳しくはこちら
アクセンチュアでは全社員が「イノベーター」。このページでは現在活躍中の社員を紹介します。 アクセンチュア社員が、いかにして世界中の人々の生活やビジネスに変革を与えているかについて語ります。
音声認識AIを活用した空港旅客サービスの高度化
JALはアクセンチュアと協力し、人工知能を活用した空港旅客サービスシステムを試験導入しました。本システムにより、空港スタッフの発言内容をAIが正確に解釈し、座席アップグレードのご要望、目的地の空港ラウンジの場所など、必要な情報を自動でスタッフが持つタブレット端末に表示させることが可能になります。お客さまをお待たせする時間の大幅削減、加えて、お客さまならびに社員の満足度向上につながることも期待しています。
Q:新卒採用・インターンシップについて教えてください。
Q:経験者採用に応募するには、どうすればよいでしょうか。選考プロセスを教えてください。
Q:複数のポジションを併願することはできますか?
Q:知り合いにアクセンチュア社員がいます。紹介してもらうことはできますか?
Q:東京以外のオフィスも採用していますか?
Q:障がい者採用は行っていますか?
Q:英語力は重視されますか?
Q:性別や国籍、年齢や転職回数等に制約はありますか?
Q:どの職種・部門に応募するべきか迷っています。
Q:エントリーフォームから登録ができません。
Q:選考期間はどれくらいでしょうか?
Q:履歴書及び職務経歴書に所定フォームはありますか?
Q:どのような社員が活躍していますか?
Q:働き方改革には取り組んでいますか?
Q:ダイバーシティ推進に対する考え方や取り組みを教えてください。
Q:女性社員の活躍推進について教えてください。
Q:企業市民活動はどのようなことを実施していますか?
Q:アクセンチュアには社員が参加するボランティアプログラムなどはありますか?
Q:どのような福利厚生がありますか?
Q:給与について教えてください。
Q:社費による留学制度はありますか?
Q:資格取得のための支援はありますか?
Q:副業はできますか?
Q:どのようなトレーニングがありますか?
Q:入社後の流れを教えてください。
Q:入社後働く場所はどこですか?
Q:配属されるプロジェクトはどのように決まりますか?
Q:希望するプロジェクトに入れますか?
Q:プロジェクト・チームの構成を教えてください。
スキルや興味に合った職種を探してみましょう。アクセンチュアでは、情熱、知的好奇心や創造力に富み、チームメンバーとともに課題を解決できる方を求めています。
キャリアのヒント集、社員が執筆した記事、業界リーダーの知見など、アクセンチュアのウェブサイトに掲載されている情報を活用しましょう。
タレント・コミュニティにご登録いただくと、最新の募集職種、ニュースや社員からのアドバイスなど、あなたの好みに合わせた最新情報をお届けします。やりがいのある機会があなたを待っています。