採用情報
Women Careers
ジェンダー・ダイバーシティの最終目標は、女性だけではなく、男女ともに公平に尊重され、あらゆる成長機会が等しく提供され、社員一人ひとりが会社の成長に貢献できる環境を構築すること。アクセンチュアでは男女ともに働きやすい職場づくりを目指し、制度整備やカルチャー変革を推進しています。
募集ポジション
募集ポジション
数字で見るアクセンチュア
35.5%
全社員数に占める女性社員
17.9%
全管理職数に占める女性管理職
1桁
離職率
アクセンチュア独自の働き方改革“Project PRIDE”開始前と比較して半減
100%
女性社員の育児休業取得率
全国平均：83.0% ※
40.3%
男性社員の育児休業取得率
全国平均：7.5％ ※
102日
男性社員の育児休業平均取得日数
2021年3月時点
※出所：厚生労働省「令和元年度雇用均等基本調査」
女性のキャリア支援
アクセンチュアでは、女性社員が最大限能力を発揮できるよう制度を整備するだけでなく、経営・人事・現場が一体になってさまざまな活動を展開しています。2006年に社内で発足したJapan Women’s Initiativesは、女性の採用強化、継続意欲の維持・向上だけではなく、女性リーダーを継続的に輩出していくことを目指しています。また、アクセンチュアには業務上の上司とは別の立場からアドバイスしてくれるキャリアアドバイザーがすべての社員についているほか、管理職候補の女性社員にはスポンサーという指導役の先輩社員がつき、成長をサポートしています。
International Women’s Day
Japan Women’s Initiativeの一環で毎年国際女性デーにあわせ、世界規模で全女性社員が集うイベントを開催しています。
“Unconscious Bias”研修
性別や国籍などの違いにより誰もが持つ無意識の偏見を管理職が認識し、多様性を活かせるよう研修を実施しています。
“3R”女性の昇進に向けて
管理職候補の女性社員が十分に成長機会を得ているか、3つの観点（Right Client, Right Role, Right Sponsor）でモニタリングしています。
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認証・受賞実績
日経DUAL
「共働き子育てしやすい企業ランキング」第3位
英Yahoo Finance
「The HERoes Women Role Model Lists 2020」Women Future Leaders部門とAdvocates部門で日本から2名が選出
日経WOMAN
女性が活躍する会社Best100総合第1位、管理職登用度第2位
リフィニティブ
「ダイバーシティ＆インクルージョン・インデックス」5年連続上位にランクイン
Great Place to Work® Institute Japan
2021年版日本における「働きがいのある会社」ランキング 14位
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出産・育児支援
アクセンチュアでは、社員がライフステージによって「アクセルを踏む時期」「ちょっとブレーキを踏む時期」など働き方を自分の意志で選択できるよう、出産・育児を支援するさまざまな制度を整備しています。短日短時間勤務やベビーシッター費用補助などあり、詳細は福利厚生をご覧ください。
募集ポジション
公開 15 日前
Multiple Locations
システムコンサルタント/ ソリューション・エンジニア/ デジタル・テクノロジーアーキテクト/ データエンジニア / テクノロジー コンサルティング本部
Software Engineering
公開 15 日前
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