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Women Careers

ジェンダー・ダイバーシティの最終目標は、女性だけではなく、男女ともに公平に尊重され、あらゆる成長機会が等しく提供され、社員一人ひとりが会社の成長に貢献できる環境を構築すること。アクセンチュアでは男女ともに働きやすい職場づくりを目指し、制度整備やカルチャー変革を推進しています。応募先に迷う方はキャリア登録をご活用ください。

キャリアチェンジ採用 応募受付中

社会人歴やコンサルティング・IT経験の有無は問いません。充実した研修を通して、コンサルタント・エンジニアに必要なスキルやマインドセットが習得可能。新しいキャリアの第一歩を踏み出しませんか?

数字で見るアクセンチュア

38.1%

全社員数に占める女性社員

21.8%

全管理職数に占める女性管理職

100%

女性社員の育児休業取得率
全国平均:80.2% ※

65%

男性社員の育児休業取得率
全国平均:17.13% ※

133日

男性社員の育児休業平均取得日数

女性のキャリア支援

International Women’s Day

Gender Diversity Committee活動の一環で毎年国際女性デーにあわせ、世界規模で全女性社員が集うイベントを開催しています。

“Unconscious Bias”研修

性別や国籍などの違いにより誰もが持つ無意識の偏見を管理職が認識し、多様性を活かせるよう研修を実施しています。

“4R”女性の昇進に向けて

管理職候補の女性社員が十分に成長機会を得ているか、4つの観点(Right Client, Right Role, Right Sponsor, Right Skill)でモニタリングします。

認証・受賞実績

日経DUAL

「共働き子育てしやすい企業ランキング」第3位

  • 2021年

英Yahoo Finance

「The HERoes Women Role Model Lists 2020」Women Future Leaders部門とAdvocates部門で日本から2名が選出

  • 2020年

日経WOMAN

女性が活躍する会社Best100総合第1位、管理職登用度第2位

  • 2021年

リフィニティブ

「ダイバーシティ&インクルージョン・インデックス」世界第1位、8年連続上位にランクイン​

  • 2023年

出産・育児支援

Meet our people

Yuina M.

財務・経営管理コンサルタント

Miaya S.

ソリューションエンジニア

Ikue T.

デジタルマーケティングコンサルタント、シニア・マネジャー

Marina S.

CFM(Client Financial Management)

Michie R.

カスタマー&セールスコンサルタント

Chiaki S.

戦略コンサルタント、マネジャー

Haruka O.

サプライチェーン&オペレーション コンサルタント、シニア・マネジャー

Kasumi K.

システムコンサルタント[金融サービス領域]、シニア・マネジャー

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スキルや興味に合ったポジションを探してみましょう。アクセンチュアでは、情熱、知的好奇心や創造力に富み、チームメンバーとともに課題を解決できる方を求めています。

社員執筆のキャリアブログ

キャリアのヒント集、社員が執筆した記事、業界リーダーの知見など、アクセンチュアのウェブサイトに掲載されている情報を活用しましょう。

まずはキャリア登録

アクセンチュアでのキャリアにご関心をお持ちですか?ぜひ、キャリア登録をご活用ください。ご関心に合った募集ポジションの新着情報、選考会などの採用イベントのご案内をお送りいたします。