Ryoto K.

システムコンサルタント(WORKDAY)

東京オフィス


"2020年8月に新卒入社でWorkdayグループに配属。幅広く人事システムを学び、アクセンチュアでの仕事を通して「自分というOSをアップデート」していきたい。"

What I do

システム連携担当だからこそ味わえるやりがい
2020年の入社時からWorkdayのプロジェクトに携わっています。最初の半年間はデータ担当としてお客様企業の従業員データのロードを行なっていました。現在は、インテグレーション担当としてWorkdayと他の人事システムの連携を行なっています。
このシステム連携プロジェクトでは、業務要件をヒアリングし、お客様と連携先システムのベンダー、アクセンチュアの3社間で連携項目や連携タイミングの精査等、要件を詰めてきました。設計段階では、Workdayでできることをお客様に確認いただくために開発も並行して行っています。
システム連携の検討項目を洗い出す作業は、さまざまなタスクの中でも非常に面白いと感じます。5W1Hでデータを細かく分解し、ヒアリングを重ねることで少しずつ全体が掴めていく感覚は、システム連携を担当することでしか味わえないものだと思います。

若手から仕事を任される環境で成長を実感
私がアクセンチュアに入社を決めた理由は、会社説明会で聞いた「アクセンチュアでの仕事は、常に自身というOSをアップデートしていくようなイメージ」という先輩社員の言葉に刺激を受けたからです。
実際に、打ち合わせに向けた資料作りから会議のファシリテーションまで一人で行うこともあり、若手のうちから責任の伴う仕事を任せられることで、日々トライアルアンドエラーを繰り返しながら少しずつ成長していることが実感できています。自分の出来ることが増えていくことに楽しさを見出す私にとってはもってこいの環境です。

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A day in my life

週単位のタスク管理とチーム連携で着実に
スケジュールを1週間単位で区切り、対象の週までに終わらせるべき項目の整理や必要な調査、調査結果の検証、打ち合わせ資料の作成、運用サポートを行なっています。
お客様とは週に3回程実施する打ち合わせで、今後の方針やWorkdayでできることを確認し、意思決定いただく必要があるものについてはその判断材料の共有を行います。合わせて、毎日のチャットやメールを通じて密にコミュニケーションをとるようにしています。
社内メンバーとは週次で会議があり、検討内容の抜け漏れがないかをチェックし合う場となっています。調査をしていてわからないことや自分の中で明確に出来ていない方針については、上司や海外拠点のメンバーに相談しながら進めています。

他の人事システムを学ぶことでWorkdayの理解を深化
業務に加えて、Workdayとは別の人事システムの資格取得に向けた勉強をしています。多様な人事システムを学び、それらの違いを知ることは、Workdayへの理解を深め、ひいてはお客様へのより良い提案に繋がると考えています。資格取得に向けた社内のサポートも手厚く、心強いです。
また日々の業務の中で英語力の向上も意識するようにしています。世界中のアクセンチュアオフィスでWorkdayに携わる社員とのチャットや、Workday社のパートナー企業向けコミュニティサイトにおける文書はほとんどが英語ですが、翻訳サイトに頼らず読み解くよう努めています。

"コンサルタントには常に新しい情報を自分から取りに行く姿勢が求められます"

My advice

まず自ら考える姿勢がコンサルタント力を鍛える
アクセンチュアのWorkdayグループでは、わからない物事をすぐ周りの有識者に聞くのではなく、まず自分で考えて調査する姿勢が大切だと思います。
グループ内では、日本に留まらずグローバルのメンバーとも知見の共有が積極的に行われており、どんな質問でも快く回答をもらえることが多いです。しかし、WorkdayはSaaSであり、アップデートやコンテンツの増加が頻繁に起こりうるので、コンサルタントには常に新しい情報を自分から取りに行く姿勢が求められます。心がけ次第で、同時にコンサルタントとしての力も鍛えることができますし、また調査の過程で得た周辺知識は後に業務で活きてくるケースもあると思います。

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