Shota T.

SAPコンサルタント

東京オフィス


"組み込み系システムのSE兼テスターからSAPコンサルタントにキャリアチェンジ。アクセンチュアへ転職後は前職経験を生かしながらSAP領域で活躍中。"

What I do

アクセンチュアは最新技術を取り込む早さが魅力
前職もSAPコンサルタントで、販売・購買・物流のいわゆるロジスティクスパートと、財務会計・管理会計の会計パートを経験しました。アクセンチュアに転職を決めたのは、日々進化するテクノロジーとその進化に追従する形で短いサイクルで更新されるSAP S/4 HANAの機能について、個人レベルでキャッチアップすることに限界を感じていたからです。会社として常に最新テクノロジーをキャッチアップし業界をリードしているアクセンチュアに魅力を感じました。

お客様との会話と試行錯誤を重ねて要件実現
今までで特に印象的だったのは、独立行政法人をお客様とし、SAP S/4 HANAの導入を行った案件です。独立行政法人のお客様案件を扱うのは自分にとってこの時が初めてでした。基本的には企業会計に準ずるとされていますが、独立行政法人会計基準の適用によって企業会計ではない業務要件を求められることがあり、頂いた業務要件を実現するためのSAP内のアプローチも、これまでに経験がないものが多くありました。SAP標準のコンフィグレーションとカスタム開発のアドオンともに試行錯誤し、お客様とは何度も会話を重ねてシステムデザインをしました。その全ての日々・経験が私にとって刺激的でした。

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A day in my life

対象国や支社の多いグローバルなプロジェクト
現在は日本の消費財メーカーのSAPを現行のERP Central Component(ECC)からS/4 HANAへアップグレードするプロジェクトに参画しています。お客様がグローバル企業なので、対象国や支社数も多く、フェーズ分けをして順次アップグレードを進めながら、最終的にグループ内全てのECCを2025年までにS/4 HANAへアップグレードするという展望です。私自身は会計チーム内の財務会計リードという役割で、ただアップグレードをするだけではなく、既存のアセットやナレッジを活用したうえでグローバルテンプレートの定義を行うという取り組みも合わせて行っています。

社内トレーニングで最新技術をキャッチアップ
一日のうち4時間程はメンバーやお客様とのミーティングの時間を設けています。内訳は、半分がお客様、1時間は内部オンサイト、1時間はインドやタイの内部メンバーです。残りの時間は、次回の会議資料作成、メンバーの作業結果レビューとコミュニケーションに充てています。現在はチーム内・お客様ともにフルリモートでのやりとりですが、S/4 HANAの最新リリースでのアップデートを確認・検証し、組織内の全メンバーに展開される仕組みがあるため、最新リリースの内容を取りこぼすことなく業務に活かすことができています。また、AI、Agile & DevOps、SecurityなどIT業界の中で今後も主要なテーマとなるようなトピックについては、アクセンチュアでは全社員対象にトレーニングが設けられているため必然的にメンバー全体がキャッチアップできています。
個人的にも新たな強みを伸ばすために英語力の向上に励んでいるほか、SAPとの関連性が高いSalesforceやUiPathといった製品についてタイミングを見つけては学習するようにしています。

"上からも下からも常に刺激を受けられるので、マンネリを感じる機会はゼロで、常にフレッシュな気持ちで仕事ができます。"

My advice

優秀なメンバーから常に刺激を受けられる環境
マネジメント層のメンバーが凄い人たちの集まりというのは言わずもがなですが、アクセンチュアは若手メンバーも本当に素晴らしい人達の集まりです。新卒で入社しSAPのことを全く知らなかったメンバーが、最初のプロジェクトを経験して劇的に成長することが多々ある、というくらい成長速度が本当に早いと感じます。上からも下からも常に刺激を受けられるので、マンネリを感じる機会はゼロで、常にフレッシュな気持ちで仕事ができます。また、アクセンチュアにはSAP関連だけでも多岐にわたるキャリアパスが存在しますが、SAP以外にも本当に多様なサービスを展開しているので、これまで自分では考えもしなかったようなキャリアパスを見つけることもできる環境です。

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公開 1か月以上前

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