インクルージョン＆ダイバーシティへのコミットメント

アクセンチュアは、社員を含む全ての人にとって平等な環境を構築することにコミットしており、その重要性はこれまで以上に高くなっています。イノベーションを加速し、責任あるビジネスリーダーとして行動することを目指しています。

企業が責任ある行動を取ることが、優秀な人材の獲得、社員の能力と意欲の向上、社員への適正な報酬の還元につながります。アクセンチュアの明確なコミットメントは、組織のイノベーションを解き放ち、社員が最高のパフォーマンスを発揮できる職場環境を醸成しています。また、すべての社員が帰属意識を持ち、自身のキャリア構築における平等な機会が与えられていると感じることができる組織文化を形作っています。

アクセンチュアにおけるコミットメントの実践は、企業のトップレベルである会長、最高経営責任者、取締役会が行動を起こすことから始まります。そして組織の全リーダーに、すべての社員が成長しながら安心して働くことができる平等の文化を築き、維持するために必要な行動を求めています。とりわけ、ジェンダー、LGBTQ、障がいのある方、クロスカルチャーのダイバーシティに関する課題に重点的に取り組んでいます。

アクセンチュアでは、すべての社員が、入社した瞬間からキャリアのさまざまなマイルストーンを通じて、公正かつ平等に評価されることができるよう努めています。社員が不当な差別や不平等な状況に直面するようなことがあれば、速やかに対処し是正します。