アクセンチュアのインクルージョン＆ダイバーシティへのコミットメントは揺るぎないものです。それはイノベーションを創出し、また誰もが平等な機会を実感できる企業文化の創造につながります。
ジュリー・スウィート
最高経営責任者（CEO）
2年連続 世界第1位
リフィニティブ（旧トムソン・ロイター）の「ダイバーシティ＆インクルージョン・インデックス」において、世界で最も優れた企業にアクセンチュアが選出されました（2019年・2018年）
What we believe
職場での「平等」がますます重要になってきています。アクセンチュアの調査では、平等な職場環境が企業の成長とイノベーションを増幅することが明らかになっています。アクセンチュアが平等な社会の実現に向けた活動を積極的に推進するのは、平等が人々の創造性を促し、より帰属意識を高めると考えているからです。平等の文化が醸成された社会では、仕事でもプライベートでも、誰もが安心して最大限の能力を発揮できるようになります。
ダイバーシティにより、様々な人々が独自の視点と能力を持ち寄ることで、より洗練されたアイデアが生まれます。平等な職場環境では誰もが自分の能力を生かしてクライアントやコミュニティー、社会に貢献することができ、平等が当たり前の社会や企業では、あらゆることが実現できるようになります。
The Culture Makers
Where Culture Makers lead, organizations grow fast
Inclusion Starts With I
The importance of an inclusive work environment
社員に対するコミットメント
ダイバーシティの力とはどのようなものでしょうか。多様な文化、信念、バックグラウンドを持つ50万5,000人の社員に対するアクセンチュアのコミットメントが、どのような革新性をもたらしているかご覧ください。
グローバル経営委員会のメンバーを含むアクセンチュア・ダイバーシティ審議会では、直面しているインクルージョン＆ダイバーシティの課題を調査し、向かうべき方向を戦略的に定め、グローバル全体で活動の優先順位を決定しています。
日本では、2014年度から各組織で人材のアサイン・評価・登用の意思決定プロセスに関わる管理職（部長レベル）をインクルージョン＆ダイバーシティ スポンサーとして選出。各組織の状況を考慮して、組織毎の課題に応じたアクションを展開できるガバナンス体制になっています。
法律や規制、ビジネス・プラクティスは平等を原則として掲げるべきであり、年齢、障がいの有無、民族、性別、性的指向や性自認、宗教などの違いにより差別されることがあってはならないとアクセンチュアは考えています。国ごとに法律や状況は異なりますが、すべての国で受容性と多様性に優れた職場環境を保障するための活動を、アクセンチュアは継続して推進していきます。
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