アクセンチュアのパーパスは、テクノロジーと人間の創意工夫でまだ見ぬ未来を創造することであり、我々の社員やクライアント、コミュニティに対するコミットメントは、あらゆる人に対する平等を推進するためにあります。このパーパスとコミットメントは、我々のイノベーションにおいて実践されるべき課題を推進し、360°バリューの創出を支援し、アクセンチュアが責任あるビジネスリーダーとして行動することを確かなものにしています。
企業の責任ある行動が、優秀な人材の獲得、社員の能力と意欲の向上、社員への適正な報酬の還元につながります。また、イノベーションを起こし、社員が最高のパフォーマンスを発揮し、それぞれが帰属意識を持ち、キャリア構築の公平な機会を持つと感じる文化に裏付けられた環境を作り出しています。
このコミットメントは、アクセンチュアの会長兼最高経営責任者と取締役会というトップから発動しています。そして、あらゆるレベルのリーダーに対し、各個人が成長し活躍できる公平な文化の醸成と持続への支援を期待しています。アクセンチュアは、ジェンダー、民族性、LGBTI、宗教、障がい者、クロスカルチャー・ダイバーシティの領域の課題に重点的に取り組んでします。
