Risa S.

インダストリーコンサルタント[石油・エネルギ―領域]、シニア・マネジャー

東京オフィス


"入社の決め手は「管理職で活躍している女性の多さ」と「人材の多様性」。石油・エネルギー業界のお客様を支援する傍ら、家庭では3人の育児も。"

What I do

変化が求められる石油・エネルギー業界を支援する醍醐味
私が就職活動をしていた頃は、経営層や管理職に女性が就いている会社はまだ少ないなか、アクセンチュアではすでに女性管理職の方が多数活躍していました。また、社員の人たちも画一的ではなく多様性が感じられて、非常に自由に働けるイメージを持ち、ここで私もキャリアを形成したいと思い、入社を決意しました。現在は国内の石油・エネルギー業界で、プロジェクトを推進する立場として全体を管轄しています。具体的には、全社的な業務改革推進における検討や、新事業を開始するための検討において、経営層含むお客様とのコミュニケーションや課題の検討・推進、プロジェクトの全体管理、10名以上のプロジェクトメンバーのマネジメントなど多岐に渡ります。プロジェクトを推進するにあたって、お客様が抱える本当の課題を引き出すコミュニケーションが非常に重要ですが、これが働く上で一番楽しいと思う瞬間でもあります。また、石油・エネルギー業界はカーボンニュートラル宣言を出していることもあり、大きな変化が求められています。新たなビジネスをどのように進めていくかが目下の課題となるなか、現在のプロジェクトでは社会の情勢を踏まえたビジネス変革を支援できているため、非常にやりがいを感じます。石油業界の脱炭素を一緒に進めていくことで、温暖化抑制にもつながり環境への貢献もしたいと考えています。

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A day in my life

一日のスケジュール
私は子供が3人いるため、業務時間中の時間の使い方は非常に気を付けています。現在はリモートワークで仕事も自分でコントロールしやすい状況ですが、どうしても難しい時はチームメンバーや家族に相談して調整することもあります。仕事以外の時間はほぼ子供と過ごしていて、仕事終わりの夜は家事育児で怒涛の日々を送っています。ただ、それによりオンオフの切り替えもできるので、子供たちのおかげでリフレッシュできている部分も。週末は子供たちと近場の公園に遊びに行ったり、関東近郊の大きな公園を探しては、車で出かけ、ピクニックをしたりしています。

コンサルタントとしても、女性社員としても、後輩のために新たな土台を作りたい
私は将来、アクセンチュアでマネジング・ディレクターになり、思い入れのあるお客様企業のアカウントリード(お客様企業の責任者)を務めたいと考えています。そう思えた経緯としては、長く一緒に働いている上司がまさにその役割を担っているからです。その姿を見ながら働いてきたことで、コンサルティングの楽しさや醍醐味を教えていただきました。また、アクセンチュアの女性の先輩方が築いてきた働き方やキャリア形成における土台を、自身が体現していくことで、後輩の為にも新たな土台を作っていきたいです。それは、これまで私が悩んだ時に、相談に乗ってくれた女性の上司や先輩がいたから。今後は、私が後輩を支えられよう精進しています。

“先輩方が築いてきた働き方やキャリア形成における土台を、自身が体現していくことで、後輩の為にも新たな土台を作っていきたいです。"

My advice

多種多様な人たちが集う場だから可能なこと
アクセンチュアは戦略から実行まで全方位でお客様を支援できる会社で、最近はAIやデザインなど、更にサービスの幅が広がってきたと実感します。社内の様々なスキルを持った人と部門を越えてコラボレーションすることで、お客様が必要とするサービスを提供できる環境があります。アクセンチュアは多種多様なスキルを持った人の集合体だと言っても過言ではないでしょう。私自身、入社してから全く同じ仕事やプロジェクトを担当したことはなく、毎回チャレンジできる環境です。チャレンジすることや、成長・変化していくことが好きな人にはアクセンチュアをお勧めします。

悩んだらまずはやってみる、挑戦してみる
アクセンチュアが求める人材は、お客様の課題に目を向けて一緒に取り組める人、それにやりがいを持てるような方だと思います。お客様の業界や企業をどれだけ愛せるかが、重要だと思います。挑戦する瞬間は誰もが不安を感じますが、まずはぜひ踏み出してみてください。アクセンチュアの社風も同様ですが、何もできず悩むよりは、踏み出したあとに悩む方が良いと思います。悩んだらまずはやってみる、挑戦してみる、という姿勢の方と一緒に働けたら嬉しいです。

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スキルや興味に合った職種を探してみましょう。アクセンチュアでは、情熱、知的好奇心や創造力に富み、チームメンバーとともに課題を解決できる方を求めています。

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