Atsuko N.

テクノロジーコンサルタント [公共サービス・医療サービス業界] シニア・マネジャー

東京


"少子高齢化などの社会課題解決に貢献したいとアクセンチュアに入社。官公庁や日本の社会インフラに関わるプロジェクトで多数のPMOを経験。小学生の子どもを持つワーキングマザーでもある"

What I do

人々の生活や日本社会に関係する数々の大型プロジェクトに参画
私はこれまで、中央官庁やその外郭組織の幅広いプロジェクトに参画してきました。そのいずれもが日本で生活する人々の1人ひとりに何らかの形で関わっているものばかりで、意義や働きがいのある仕事です。現在も大規模な基盤システムの更改プロジェクトでPMO(プロジェクト管理オフィス)を担当しています。お客様側の執行役員やシステム関連部署の役職者の方々と共に、お客様組織のガバナンスやプロセスそのものを変えるなど、ダイナミックな仕事にやりがいを感じています。

スキルアップの秘訣は「毎日の少しずつの変化」
アクセンチュアでは個々人が自律的・自立的に成長していくことが求められます。私のスキルアップの秘訣は「毎日少しずつ変化していくこと」。具体的には「意見が異なる人と積極的にディスカッションして、その差異から有意義な知見を引き出す」「他の業種・業界のプロジェクトに参画しているメンバーと頻繁に意見交換をして新しい発見をする」といったことです。プロジェクト管理の仕事では、目の行き届いた進捗管理や、状況に合わせて対応できる適応力が求められます。そのベースとなる柔軟性を伸ばすには、常に成長を意識して、多様性に触れることが重要といえます。その成長の結果として、お客様へ「新しい価値」の提供につながると考えています。

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A day in my life

幅広い選択肢があり、「自分はどうしたいのか」を実現できる環境
私には小学生の子どもがいます。出産したのは入社5年目、コンサルタントの頃でした。アクセンチュアの産休・育休制度は、様々な社員の意見を取り入れた柔軟な設計になっているのが特徴です。そのため「キャリア志向で早めにフル出勤に戻りたい」という人も、私のように「一旦はスローペースにして新しい生活とワークスタイルに心身を慣らしながら、時間をかけてペースを上げていきたい」という人も、希望に適した制度を利用できます。女性が少ない企業では、制度の内容が画一的になりがちという話をよく聞きます。ですがアクセンチュアには女性社員が多く、考え方も人それぞれだと会社が理解しているので、個々人にあった「選択肢」を選べます。ライフステージの変化に合わせて、自分らしいキャリアをデザインできる環境だと思います。

心身をリフレッシュするヨガとピラティスで、「自分の時間」も確保
仕事中の集中力を高め、高い生産性をキープするには、オフの時間でいかに心身をリフレッシュしておくかがポイントです。私は毎週のホットピラティス/ヨガを10年近く続けています。汗を流すことで体調を整えられるだけでなく、「自分ひとりの時間」を持つことで、頭の中の整理もできます。コンサルティングワークは、お客様やメンバーの話を聞くことや、自分の考えを話してアウトプットすることが主です。そのため、こうした「自分ひとりの時間」を確保することが、業務現場でのパフォーマンス発揮に役立ちます。また、最近は電子書籍での読書や、子供の大好物のハンバーグを作ったりする料理の時間、社内・社外のワーキングマザーの集まりでの情報交換なども、自分をより前向きにしてくれます。

"アクセンチュアは「選択肢」のある会社。女性だからと一括りにされず、「自分はどうしたいのか」に寄り添ってくれる企業文化が根付いています。 "

My advice

ブレない「Will」を持つことで、自分のやりたいこと・目指す姿へと前進
私の好きな言葉は、英語のことわざの “Where there's a will, there's a way.“ ビジネスでも政策でも、「大きなプロジェクト」には、必ず人の強い意志が関わっています。私は、この「Will」を大切にしています。人はだれでも、油断するとWillがブレてしまいがちなので、「自分のやりたいこと・目指す姿」を頻繁に振り返りながら、力強く前進していくことが重要だと思います。

Akiko O.

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