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アクセンチュア（グローバル）
事業紹介
アクセンチュア（日本法人）
Japan
それぞれが持つ個々の文化とバックグラウンドを尊重し認め合うことで、イノベーションを創出し世界中のクライアントへ価値を提供します。
アクセンチュアの平等の文化に対するコミットメントと、「力を合わせることで、これまでにない優れた力を生み出すことができる（together, we are greater than ever）」という信念の下で、アクセンチュアの社員がシームレスなネットワークとして連携し、より良いサービスを生み出しています。
アクセンチュアは、すべての社員が持つ個々の文化とバックグラウンドを尊重し認め合うことで、地域を超えるイノベーションを促進し、世界中のクライアント企業の事業とサービスをより効果的にサポートし続けています。
アクセンチュアでは、グローバル・コミュニティの一員として世界中の人々と一緒に働き、関わる機会があります。そのため、異文化や異文化間での効果的な働き方について、社員の学びを支援すること、そこへの投資に率先して取り組んでいます
多様な文化的バックグラウンドを持つメンバー同士の真正で円滑なコラボレーションがゴールです。個々の異なる属性はもちろん、とりわけ国籍や言語、職業的バックグラウンドが異なるメンバーが互いを尊重し、多様性あるチームワークを発揮することがお客様への価値を高め、社員にとって魅力的な職場になると確信しています
人種、民族、文化に焦点を当てた従業員ネットワークは、目的意識を持ったネットワーキング、コミュニティ形成、プロフェッショナル育成のために従業員が共に力を合わせています。
自己学習、グループ向けのワークショップ、オンラインツールなど、さまざまな学習機会を提供し、社員の異文化理解力を高めるサポートをしています。
グローバルで2万人以上のアライとトレーナーは、誰もが前向きに行動し成功できるインクルーシブな文化醸成に情熱を注いでいます。
アクセンチュアでは、社員が安全かつ自信を持って発言できるよう支援しています。続きを読む。
Accenture’s Cross-Cultural Diversity: Let’s take a look at our diversity level from various perspectives.
Collaboration across countries and area. What is the secret of Accenture's employees who thrive against a diverse cultural background?
Making Employees' Individuality the Engine of the Team. The value that cross-culture brings to your organization (MASHING UP).
アクセンチュアの日本におけるクロスカルチャー・ダイバーシティの取り組みと変化、目指す姿などについて、日本のリーダーが動画でご紹介します。
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多様性のあるグローバルプロジェクトで、どのように一人ひとりがパフォーマンスを発揮できる環境を作り出せるのか、周りで起こったよい変化を紹介。
アクセンチュアへの入社を志望する理由のひとつが「グローバルで仕事がしたい！」という方も多いのではないかと思います。実際に働き方について、グローバルなプロジェクトの経験を紹介。
TfLS(Technology for Living Systems)では、お客様とだけではなく、アクセンチュアのグローバル組織と日々議論を重ねることで、より良いサービスの提供を目指しています。TfLSならではのグローバルキャリアの魅力について紹介。
ダイバーシティの力とは？多様なバックグラウンドを持つ73万8000人の従業員へのコミットメントが、私たちをより革新的にしています。
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