平等の文化のある職場環境を目指して

18回目を迎える2022年アクセンチュアの国際女性デー、それは私たちにとって、世界中の女性たちの素晴らしい功績を称え、平等な文化をさらに前進させるため、開かれた誠実で意味のある話をする機会です。

今年、世界中のアクセンチュア社員が私たちのコミットメントを称賛し、すべての人のための平等を推進するために取り組んでいる有意義な活動を紹介します。

アクセンチュアは、あらゆる人が自分の居場所であると感じられるがゆえに、女性が生き生きと活躍し、働きたいと思える場所であることを約束しています。

アクセンチュアの2022年度時点の男女間賃金差（男性の平均年間賃金に対する女性の平均年間賃金の割合）は表のとおりです。上部は、マネジメント・レベル（職位）ごとの割合を示しており、職位はアソシエイト、アナリスト、コンサルタント…の順に高くなります。

全職種の給与を単純に男女別に集計・平均すると、 表下部青枠内の通り男女間の給与格差があるように見えますが、これは特に左表のマネジング・ディレクターの中でも上位役職における女性比が低いことが大きく影響しています。

しかし、同一の条件下では、男女間の給与決定は公平です。 アクセンチュアにおける給与の公平性とは、業務内容や勤務地、マネジメント・レベルを考慮した場合、社員が公正で一貫性のある給与を受け取ることを意味します。評価制度や給与の決定にも同様の原則を適用し、不公平な決定がないよう検証・是正しています※。

アクセンチュアでは、より平等な職場環境づくりを目標に、全社における女性従業員、そして上位役職を含めたより多くの女性管理職が活躍できるための取り組みに引き続き注力します。詳細は「ジェンダーバランスのとれた組織を目指して」および「女性を支援する取り組み」セクションをご覧ください。

※給与の公平性の見直しは毎年実施されており、前回の見直しが反映された時点（2022年12月1日）で、私たちは事業を展開しているすべての国において、男性に比べて女性の給与がドル換算で100％公平であることを確認しています（最近の買収を含む一部の子会社や、人数が極小の国、臨時従業員、インターンは分析対象から除外しています）。