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平等の文化のある職場環境を目指して

「女性が活躍する会社BEST100」総合1位

日経WOMAN「女性が活躍する会社Best100」でアクセンチュアが総合1
位を受賞しました(2021年)

アクセンチュアのコミットメント

Getting to equal

平等の文化のある職場環境を目指して

49%

新卒採用者のうち女性が占める割合

27%

グローバル経営委員会における女性の割合

44%

昇進者における女性の割合

43%

収益をもたらす役割・ポジションにおける女性の割合

30%

幹部における女性の割合

25%

マネジング・ディレクターにおける女性の割合

ジェンダーバランスのとれた組織を目指して

柔軟な働き方

アクセンチュアはフレックスタイム制を導入しています。また、週3日・20時間以上で勤務できる短日・短時間勤務制度も用意されています。リモートワークなどライフワークに応じた就労形態を選択することも可能です。

つながりを作る

アクセンチュアには世界中に何百もの社員ネットワークがあります。社員同士がグローバルにつながり、支援し合える体制をいつでも構築できるように整備しています。

毎日、進化する

アクセンチュアではすべての社員にメンター制度を導入しています。また、社員は必要な時にいつでもメンタリングおよび個人能力開発プログラムに参加することができます。

女性を支援する取り組み

職場の平等に関するアクセンチュアの考え方

カルチャーメーカーの隠れた価値

調査レポート「Getting to Equal 2020」では、職場の文化に関する認識のギャップと、変革を推進するリーダーについて考察しています。続きを読む

平等はイノベーションを促進する

調査レポート「Getting to Equal 2019」では、平等の文化がどのようにイノベーションと成長を促進していくのかについて考察しています。続きを読む

ひとりの行動が、皆の行動を促す

調査レポート「Getting to Equal 2018」では、平等を推進するために有効な40の要因を特定しています。続きを読む

LGBTQコミュニティの力

アクセンチュアの調査では、平等の文化を育むことで、LGBTの社員の成長と成功を支援できることが分かっています。続きを読む

若いリーダーにスポットライトを当てる

平等の文化は、ジェンダーを問わず、すべての若者に成長と成功の機会をもたらします。続きを読む

所得格差の解消

調査レポート「Getting to Equal 2017」では、ジェンダーによる所得格差を解消し、平等を促進するために組織がとるべきアプローチについて明らかにしています。続きを読む

ワーキングマザー × デジタル

ワーキングマザーの活躍の機会と労働意欲の向上にともない、あらゆるシーンでデジタルが重要な役割を果たしています。続きを読む

ファストトラック(昇進の道)を歩む女性

優れたファストトラック戦略は、より効果的な女性のキャリア開発のためのロードマップとして機能します。続きを読む

性別の壁を越えて

IT産業で活躍する女性を増やすために、企業は3つの効果的な取り組みを推進する必要があります。続きを読む

CAREERS

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