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平等の文化のある職場環境を目指して

平等で多様性を受け入れる企業文化を実現するには、経営層自らが職場をよりオープンに変えていく「カルチャー・メーカー」になることがカギ

「女性が活躍する会社BEST100」総合1位

日経WOMAN「女性が活躍する会社Best100」でアクセンチュアが総合1
位を受賞しました（2021年）

アクセンチュアのコミットメント

18回目を迎える2022年アクセンチュアの国際女性デー、それは私たちにとって、世界中の女性たちの素晴らしい功績を称え、平等な文化をさらに前進させるため、開かれた誠実で意味のある話をする機会です。

今年、世界中のアクセンチュア社員が私たちのコミットメントを称賛し、すべての人のための平等を推進するために取り組んでいる有意義な活動を紹介します。

アクセンチュアは、あらゆる人が自分の居場所であると感じられるがゆえに、女性が生き生きと活躍し、働きたいと思える場所であることを約束しています。

Getting to equal

平等の文化のある職場環境を目指して

アクセンチュアは、将来の組織はよりジェンダーバランスのとれたものであると確信し、明確な目標を設定しています。現在アクセンチュアでは、275,000人以上の女性が働いており、取締役会の50%、およびグローバル経営委員会の27%が女性で構成されています。

49%

新卒採用者のうち女性が占める割合

27%

グローバル経営委員会における女性の割合

44%

昇進者における女性の割合

43%

収益をもたらす役割・ポジションにおける女性の割合

30%

幹部における女性の割合

25%

マネジング・ディレクターにおける女性の割合

ジェンダーバランスのとれた組織を目指して

アクセンチュアは2025年までにジェンダーバランスのとれた組織を実現するために明確な目標を設定しています。具体的には、社員の男女比（性別を便宜上の男女いずれかとして集計した場合）をそれぞれ50％ずつとすることを目指しています。

柔軟な働き方

アクセンチュアはフレックスタイム制を導入しています。また、週3日・20時間以上で勤務できる短日・短時間勤務制度も用意されています。リモートワークなどライフワークに応じた就労形態を選択することも可能です。

つながりを作る

アクセンチュアには世界中に何百もの社員ネットワークがあります。社員同士がグローバルにつながり、支援し合える体制をいつでも構築できるように整備しています。

毎日、進化する

アクセンチュアではすべての社員にメンター制度を導入しています。また、社員は必要な時にいつでもメンタリングおよび個人能力開発プログラムに参加することができます。

女性を支援する取り組み

日本では、2006年にJapan Women‘s Initiatives（JWI）を発足。この活動は、所属や役職を越えた社内横断組織により企画・実行されており、女性社員が最大限の能力を発揮して活躍できるよう、経営・人事・現場が一体となりさまざまな活動に取り組んでいます。女性の採用強化（Attract）や継続意欲の維持・向上（Retain）だけではなく、女性リーダーを継続的に輩出していくこと（Advance）を目指しています。

女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づく一般事業主行動計画

次世代育成支援対策推進法に基づく従業員の仕事と子育てに関する一般事業主行動計画

職場の平等に関するアクセンチュアの考え方

カルチャーメーカーの隠れた価値

調査レポート「Getting to Equal 2020」では、職場の文化に関する認識のギャップと、変革を推進するリーダーについて考察しています。続きを読む

平等はイノベーションを促進する

調査レポート「Getting to Equal 2019」では、平等の文化がどのようにイノベーションと成長を促進していくのかについて考察しています。続きを読む

ひとりの行動が、皆の行動を促す

調査レポート「Getting to Equal 2018」では、平等を推進するために有効な40の要因を特定しています。続きを読む

LGBTQコミュニティの力

アクセンチュアの調査では、平等の文化を育むことで、LGBTの社員の成長と成功を支援できることが分かっています。続きを読む

若いリーダーにスポットライトを当てる

平等の文化は、ジェンダーを問わず、すべての若者に成長と成功の機会をもたらします。続きを読む

所得格差の解消

調査レポート「Getting to Equal 2017」では、ジェンダーによる所得格差を解消し、平等を促進するために組織がとるべきアプローチについて明らかにしています。続きを読む

ワーキングマザー × デジタル

ワーキングマザーの活躍の機会と労働意欲の向上にともない、あらゆるシーンでデジタルが重要な役割を果たしています。続きを読む

ファストトラック（昇進の道）を歩む女性

優れたファストトラック戦略は、より効果的な女性のキャリア開発のためのロードマップとして機能します。続きを読む

性別の壁を越えて

IT産業で活躍する女性を増やすために、企業は3つの効果的な取り組みを推進する必要があります。続きを読む

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