Skip to main content Skip to footer

障がいのある方が活躍できる環境を

障がいのある人は10億以上

私が学んだことは、周りの人に声をかけ、必要なこと、手助けできることがないか、尋ねることを恐れないことです。

ジル・クレイマー​
チーフ・マーケティング&コミュニケーション・オフィサー

アクセンチュア社員の視点

先進的な技術による、ディスアビリティ・インクルージョンのためのアクセシビリティ向上法

アクセンチュアにおけるASD(自閉スペクトラム症):「今を自分らしく過ごす」

メタバース、サステナビリティとNFTs: 私たちのインクルーシブな変化の推進方法

聴覚に障がいがあるなら、百聞は一見にしかず

バリアフリーな職場

世界中の障がいのある社員を支援するために、職場での技術的なアクセシビリティをどのように推進しているのか、ご紹介します。

日本での取り組み

障がいのある方が働きやすい拠点、サテライト

障がいのある方の観点から働きやすい環境を整備するとともに、「個の成長」・「社会・仲間への貢献」を感じられる場を作り、働く意義・喜びを実感できる環境作りを行っています。続きを読む

TransCommunicatorの取り組み

TransCommunicatorは、会議での会話の内容をリアルタイムに認識し、手元のPC上に表示します。聴覚に障がいのある方が、より気軽に会議に参加しやすくなるよう、AIを活用した社内開発のコミュニケーションアプリです。続きを読む

動画で知るI&D「アクセンチュアの取り組みと変化」

Disability Inclusion|アクセンチュアの取り組み

Celebrating our people 日本の仲間

障がいをオープンにした上で安心して働ける環境でキャリアアップ

3人のメンバーのグループリーダーとして、チームのマネジメントや依頼元へ納品する成果物の品質担保をメインに、コンサルタントをサポートする業務を担当しています。続きを読む

カフェ業務を通じて、社員に「ほっこりできる時間」を提供

オフィスにて社員が利用する「カフェ」を担当しています。機器のメンテナンスを行ったり、コーヒー豆や資材を発注したりするほか、カフェ周りを飾り付けるなど、毎日工夫しています。続きを読む

主体的にキャリアを築けると感じ、アクセンチュアに入社

未経験の人もエンジニアとして積極的に採用していることを知り入社。様々な業務を経験しエンジニアとしてのキャリアを積みながら、自分に向いている技術分野を追求しています。続きを読む

多様な人材を活かすために:ディスアビリティ・インクルージョン推進の重要性

Careers

アクセンチュアの障がい者採用