障がいのある方が活躍できる環境を

障がいのある人は10憶以上

ディスアビリティ・インクルージョンは私個人にとって重要な課題であり、アクセンチュアで行っている活動を誇りに思います。私たちは目標を設定し、行動計画を立て、進捗状況を測定しています。しかしながら、私たちにはやるべきことがまだたくさんあります。

ジュリー・スウィート

会長兼最高経営責任者

アクセシビリティは、ディスアビリティ・インクルージョン推進にとって重要な要素であり、テクノロジーとAIの活用を通じ、私たちの道のりをともに加速させられることに喜びを感じています。

サンジーブ・ヴォーラ

アクセンチュア AI 統括

世界中の障がいのある社員を支援するために、職場での技術的なアクセシビリティをどのように推進しているのか、ご紹介します。

精神障がい・発達障がいの方の観点から働きやすい環境を整備するとともに、「個の成長」・「社会・仲間への貢献」を感じられる場を作り、働く意義・喜びを実感できる環境作りを行っています。続きを読む。

国連で定めた「国際障がい者デー」にちなんで、理解度向上やネットワークの促進を目的に12月をCelebration Monthと位置づけ、毎年イベントを実施しています。続きを読む。

TransCommunicatorは、会議での会話の内容をリアルタイムに認識し、手元のPC上に表示します。聴覚に障がいのある方が、より気軽に会議に参加しやすくなるよう、AIを活用した社内開発のコミュニケーションアプリです。続きを読む。

3人のメンバーのグループリーダーとして、チームのマネジメントや依頼元へ納品する成果物の品質担保をメインに、コンサルタントをサポートする業務を担当しています。続きを読む。

オフィスにて社員が利用する「カフェ」を担当しています。機器のメンテナンスを行ったり、コーヒー豆や資材を発注したりするほか、カフェ周りを飾り付けるなど、毎日工夫しています。続きを読む。

日系SIerで10年以上のキャリアを積んできましたが、より大規模なエンタープライズ向けシステムを手がけたいと考え、アクセンチュアへ入社しました。続きを読む。