採用情報
5/18(水) キャリアセミナー開催決定！ 女性リーダーが語る「自分らしいキャリアの築き方」
女性社員が複数名登壇するキャリアセミナーをオンラインで開催します。皆さんのキャリアに役立つヒントをお届けします。
36.7%
全社員数に占める女性社員
19.1%
全管理職数に占める女性管理職
1桁
離職率
アクセンチュア独自の働き方改革“Project PRIDE”開始前と比較して半減
100%
女性社員の育児休業取得率
全国平均：81.6％
36.7%
男性社員の育児休業取得率
全国平均：12.65％
119 日
男性社員の育児休業平均取得日数
2022年3月時点
※出所：厚生労働省「令和２年度雇用均等基本調査」
アクセンチュアでは、女性社員が最大限能力を発揮できるよう制度を整備するだけでなく、経営・人事・現場が一体になってさまざまな活動を展開しています。2006年に社内で発足したJapan Women’s Initiativesは、女性の採用強化、継続意欲の維持・向上だけではなく、女性リーダーを継続的に輩出していくことを目指しています。また、アクセンチュアには業務上の上司とは別の立場からアドバイスしてくれるキャリアアドバイザーがすべての社員についているほか、管理職候補の女性社員にはスポンサーという指導役の先輩社員がつき、成長をサポートしています。
Japan Women’s Initiativeの一環で毎年国際女性デーにあわせ、世界規模で全女性社員が集うイベントを開催しています。
性別や国籍などの違いにより誰もが持つ無意識の偏見を管理職が認識し、多様性を活かせるよう研修を実施しています。
管理職候補の女性社員が十分に成長機会を得ているか、3つの観点（Right Client, Right Role, Right Sponsor）でモニタリングしています。
「共働き子育てしやすい企業ランキング」第3位
「The HERoes Women Role Model Lists 2020」Women Future Leaders部門とAdvocates部門で日本から2名が選出
女性が活躍する会社Best100総合第1位、管理職登用度第2位
「ダイバーシティ＆インクルージョン・インデックス」5年連続上位にランクイン
日本における「働きがいのある会社」ランキング 9位
「働きがい認定企業」に選出
アクセンチュアでは、社員がライフステージによって「アクセルを踏む時期」「ちょっとブレーキを踏む時期」など働き方を自分の意志で選択できるよう、出産・育児を支援するさまざまな制度を整備しています。短日短時間勤務やベビーシッター費用補助などあり、詳細は福利厚生をご覧ください。
公開 1か月以上前
公開 1か月以上前
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スキルや興味に合った職種を探してみましょう。アクセンチュアでは、情熱、知的好奇心や創造力に富み、チームメンバーとともに課題を解決できる方を求めています。
キャリアのヒント集、社員が執筆した記事、業界リーダーの知見など、アクセンチュアのウェブサイトに掲載されている情報を活用しましょう。
アクセンチュアでのキャリアにご関心をお持ちですか？ぜひ、キャリア登録をご活用ください。ご関心に合った募集ポジションの新着情報、選考会などの採用イベントのご案内をお送りいたします。
