福利厚生・制度・手当

アクセンチュアでは、社員一人ひとりが最大限の能力を発揮して活躍できるよう、「自分らしく働くことのできる職場作り」を大切にしています。アクセンチュア社員を支える福利厚生・働き方・休暇・手当・クラブ活動をご紹介します。

「ロケーションフレキシビリティ制度」を新たに導入

日本全国どこに住んでいても、ライフステージに応じてより柔軟かつ継続的な就業を可能にする制度を2022年8月より導入しました。

福利厚生

会社は社員の給与の5％を毎年拠出します。希望により前払い退職金として受け取る選択も可能です。

アクセンチュアの株式を社員が割引価格で購入できる制度です。

病気やケガ等で長期間働けなくなった際に最大5年間、年収の約60％が補償されます。（免責期間あり）

ホテル使用におけるアクセンチュア特別レートの適用など、社員が利用できる様々な割引特典があります。

アクセンチュア健康保険組合提供のカフェテリアプランや、その他割引・優遇サービス等を通じて、健康関連商品の購入やジム利用、旅行などの優待が利用できます。

健康診断（年1回）の受診が求められる他、常駐する産業医や保健師への健康相談、社外のカウンセラーによるカウンセリング支援などが受けられます。

多様な働き方

フレックス制度

毎月1日から末日までにおける標準総労働時間の枠内で、社員が各日の始業および終業の時刻を自主的に決めることのできる制度です。

在宅勤務制度

業務内容に合わせて在宅での勤務が可能です。利用時間に制限はなく、午後に外出する場合は午前を在宅勤務にするなど、活用方法は様々です。

短日短時間勤務制度

週3日以上及び週20時間以上の範囲内で勤務時間を設定できます。制度利用の理由は育児や介護、ボランティア活動への参加も認められます。

休暇・手当

ライフステージに応じた働き方

妊娠中の体調悪化時に80時間までの休息、定期受診等で月1回まで通院のための特別有給休暇を取得できます。

出産日の前後1か月以内に1労働日、特別有給休暇を取得できます。

小学校就学前の子の怪我、疾病、あるいは予防のため、子の人数に応じて年間40時間または80時間の休暇を取得できます。

子が1歳になるまで、女性社員は休憩時間のほかに1日2回各30分まで（または1日1回1時間）、子を育てるための時間を有給扱いで取得できます。

ベビーシッターの利用にあたり、初期費用100%、利用費50% (上限2万円/月)を会社が負担します。

要介護状態にある家族の介護時、最長1年間は休職期間の延長が可能です。

産前6週間、産後8週間の出産休暇を取得できます。

2歳まで育児休業を取得できます。（養育・同居条件あり)

ベビーシッターの利用にあたり、1日4,400円の割引券を利用できます。

当日ベビーシッター予約可能且つ病児保育対応のためお子様の急病や急な仕事が入った場合でもお子様を預けられます。

育児全般に関する問い合わせに経験豊富な育児コンシェルジェが対応します。

社員のライフパートナー（互いの関係性を証明できる者）にも各種制度や福利厚生が適用され、イベントの同伴なども可能となります。

クラブ活動

スポーツ部

スポーツ系の部活は、テニス、ゴルフ、野球、サッカー、バスケットボール、フットサル、ダイビング、トライアスロン、スキー、ダンス、バイクなどあります。

文化部

文化系の部活は、芸術、探検、軽音楽、写真、室内楽、実験、手話、茶道、将棋、釣り、ワイン・クルージング、カラオケ、eスポーツなどあります。

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