Yuka S.

マネジメントコンサルタント[金融サービス本部ー人事・組織コンサルティング] マネジャー

東京オフィス


"国内クレジットカード会社入社。債権回収部門で実務経験の後、同企画部にて事務リスク軽減プロジェクトに参画。2016年アクセンチュア入社。一男一女を子に持つワーキングマザー。"

What I do

現在の仕事について
投資銀行の「働き方改革」プロジェクトをご支援しています。
ハードワークを通じて成果を出してきた従来の働き方から、これからは限られた時間の中で高いパフォーマンスと顧客満足を創出し続けることが求められています。これに対し、AIやRPA等のデジタル導入の施策だけではなく、新たな働き方へ変わるための意識改革や人材・スキルに関する施策も推進しています。

思い描くキャリア、過去、現在、ミライについて
キャリア形成には何年も悩み右往左往しました。30歳目前になり2人目の子を出産した頃から、それまでのキャリアに疑問を抱きましたが結局自分の将来にこれといった答えを出しきれずにいました。そんな中、企業経営に魅力を感じ海外MBAの取得を目指し、その過程で人事組織の面白さに惹かれ、人事組織コンサルタントへの転職を決意。アクセンチュアの門を叩きました。人財は競争優位の源泉です。私は、企業のお客様が目標を達成するために、最適な人材が集まり、育ち、活躍できる組織へと変わることをご支援できる人事組織コンサルタントでありたいと思っています。

キャリアプランにおけるアクセンチュア
現在のプロジェクトは、幅広さと奥深さの両面でチャレンジングです。デジタル変革は、現在、どの企業でも関心の高い取組みテーマですが、デジタルソリューションを導入するだけでは不十分です。デジタルを活用してどうなりたいのかというビジョンが必要で、更にはそのビジョンを達成するために必要な人材を集め、活躍させられる組織へと変わることも重要です。「改革」とは、テーマが何であれ複合的な要素と合わさって実現されるものだと思います。このような改革支援の現場で私達コンサルタントに求められるのは、「ビジョンを描く力」「やり抜く力」「コミットメント」だと感じています。言われたことをこなすことに価値はなく、お客様にとってのベストシナリオをメンバ全員で考え抜き、常に改善し続ける。それを日々実行しているため、アクセンチュアの人材は成長スピードが速いと言われるのだと思います。

Financial Services Careers TOP (金融サービス本部)

What

A day in my life

アクセンチュアライフ
アクセンチュアでは、主にプロジェクトベースで仕事をします。マネジメントコンサルタントは、お客様企業の課題の抽出、仮説検証、ソリューションを検討することが主なミッションですが、ソリューションがデジタルの場合は、社内のテクノロジーやデジタルの専門家に相談をします。アクセンチュアには、先進的な取組みを推進してきた先駆者たちが国内外にいて、国の隔てなく「協働する」ことに意識が高く、相談には気軽に応じてくれる文化と気質があります。相手を尊重し、忙しくても嫌な顔をせず時間を割き、真剣に話し合う機会が多くあります。社内のナレッジを参考に、自分自身で目の前のお客様にとっての最適解を考え抜くことが難しくもあり、最もやりがいのあることです。

充実した生活を送るための”いま”の自分
コンサルタントとしてお客様の期待以上の成果を出し続けることが価値であるため、時にはプレッシャーを感じ、弱い自分が出てしまうこともあります。
高い精神力を保ち、成果を出し続けるには、「自己研鑽」と「徹底した休息」のバランスが大事だと感じています。私は辛い時、この仕事の意義や自分の成し遂げたいことは何だったか初心に立ち戻るようにしています。また常日頃、オンライン学習や読書から知識を吸収し続けることも心掛けています。オフタイムには子供達と本気で遊んだり、友人や同僚と飲みの場でたくさん喋ったりする等して、“素の自分”に戻れる時間を大事にしています。ふとした時にアイデアを思いつくこが多々あり、そうしたひらめく隙間を残す、つまり働きすぎない、疲れを貯めないということにも気を付けています。

"アクセンチュアには、先進的な取組みを推進してきた先駆者たちが国内外にいて「協働」の意識が高く、相談に気軽に応じてくれる文化と気質があります。"

My advice

私の仕事に興味を持たれた方へのアドバイス
女性は、結婚、出産、子育てなど、自身のキャリアに影響するライフイベントが多くあるかと思います。私自身、20代後半に自分のキャリア探しに多くの時間を費やしながら右往左往していました。転職した時もまだ子供が幼く、そのうえMBAも学習していたので決して楽なスタートではなかったのですが、アクセンチュアにはそうした育児などに対するサポートはもちろん、その困難を乗り越える原動力に結び付く “夢” を感じることができました。努力をしていると年齢や性別に関係なくチャンスを預けてもらえますし、一方では家庭の都合などで仕事をセーブしたい時には柔軟に応じてもらったこともあります。フレキシビリティが高い職場なので、自分のやりたいことがあれば挑戦を先送りする必要はないと思います。走りながら考えれば充分だと思います。新しい時代に、新しい自分を探していただければと思います。

Yuka S.

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