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Pride at Accenture

Pride means more...

アクセンチュア・ストーリー:Prideが意味するより大きな意義

Getting to Equal:見える成長、見えない恐れ

平等な社会こそがイノベーションを促進する

日本のリーダーからのメッセージ

アクセンチュア・ジャパンの取り組み

欲しい情報に安心してアクセスできるよう、テクノロジーを活用

人事制度に関する情報は、AI(人工知能)を使用したチャットボットによる自動問い合わせツールから問い合わせができます。例えば、同性パートナーを認めるライフパートナー制度についての問い合わせをする際、相手がAIであれば、意図しないカミングアウトについて気にすることなく、必要な情報を入手することができます。

LGBTIQ+について知り、賛同し、支援者になる

社員だけでなく、社員を取り巻く人にLGBTIQ+の情報を発信し理解してもらう、また、一人ひとりの性の在り方をあるがままに受け入れてくれる職場があること知ってもらうことが重要だと考えます。社内のボトムアップの仕組みであるLGBTQアライ・コミッティは、LGBTIQ+インクルージョンに関心のある社員が、それぞれの所属組織を超えて自主的に集まり、全社的に啓蒙活動を推進しています。

ジェンダー・トランジション・ガイドライン

アクセンチュアでは、トランスジェンダーの社員が性自認に応じた性別で働くことを望んだ際のサポートに関するガイドラインを整備しています。情報共有範囲やプライバシーの権利の尊重をはじめ、必要な配慮について理解を深め、性別移行の際に会社と本人双方にとって最善な対応をできるように話し合いを進めています。

動画で知るI&D「アクセンチュアの取り組みと変化」

LGBTIQ+ Inclusion|アクセンチュアの取り組みと変化

Outstanding LGBTQ+Role Model Lists 2023の2部門に3名選出

私たちの歩み