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アクセンチュア(グローバル)
事業紹介
アクセンチュア(日本法人)
Japan
アクセンチュアには、社員が友人・知人を経験者採用に紹介できる社員紹介制度(リファラルプログラム)があります。
アクセンチュアの会社概要や各部門紹介から、制度や福利厚生、選考フローまで充実した内容の説明会です。アクセンチュアの紹介社員のメールアドレスを確認のうえ、参加をご登録ください。
社員紹介制度(リファラルプログラム)の活用事例は年々増えていて、この制度を使って入社した社員からも、「社員紹介制度経由で応募して良かった」という声が多く寄せられています。社員紹介制度での応募ならではのメリットをご紹介します。
“会社説明会”と“人事部とのキャリア相談会”の二部構成となる「リファラル限定イベント」にご参加いただけます。参加希望の方はお知り合いのアクセンチュア社員にお問い合わせください。
直接応募の場合は、人事部担当者が選考部門と応募される皆さまの「仲介役」となり、選考をサポートします。キャリアや選考について、お気軽にご相談ください。
知り合いのアクセンチュア社員から、事前にアクセンチュアの雰囲気や実際の業務について聞くことができるので、入社後のギャップが少ないという声が多いです。
社員紹介制度(リファラルプログラム)を活用した場合の選考プロセスをご紹介します。すでに選考段階に進んでいる場合は、本制度をご利用いただけませんので、必ず応募する前に社員に相談してください。経験者採用、第二新卒採用ともに社員紹介制度経由で応募可能ですが、新卒採用のみリファラルプログラム対象外となります。
応募したいポジションがあるか、募集サイトで調べる。
知り合いのアクセンチュア社員に連絡し、イベントまたは選考応募の意思を伝える。
社員紹介制度限定のイベントに参加して理解を深める。※希望者のみ
Workdayから正式応募のためのメールが届くので、履歴書・職務経歴書をアップロードする。
面接は2~3回、選考期間の目安は1~2か月程度。※応募ポジションによって変動します。
人事部より、面談にてオファー内容を説明。
アクセンチュアの採用ポジションやキャリアパスなど掲載されている採用パンフレットをダウンロードできます。
スキルや興味に合った職種を探してみましょう。アクセンチュアでは、情熱、知的好奇心や創造力に富み、チームメンバーとともに課題を解決できる方を求めています。
キャリアのヒント集、社員が執筆した記事、業界リーダーの知見など、アクセンチュアのウェブサイトに掲載されている情報を活用しましょう。
アクセンチュアでのキャリアにご関心をお持ちですか?ぜひ、キャリア登録をご活用ください。ご関心に合った募集ポジションの新着情報、選考会などの採用イベントのご案内をお送りいたします。