採用情報

社員紹介制度(リファラルプログラム)

アクセンチュアには、社員が友人・知人を経験者採用に紹介できる社員紹介制度(リファラルプログラム)があります。

社員紹介制度について

社員紹介制度(リファラルプログラム)の活用事例は年々増えていて、この制度を使って入社した社員からも、「社員紹介制度経由で応募して良かった」という声が多く寄せられています。社員紹介制度での応募ならではのメリットをご紹介します。

限定イベントに参加!

”会社説明会”と”人事部とのキャリア相談会”の二部構成となる「リファラルマッチングイベント」にご参加いただけます。参加希望の方はお知り合いのアクセンチュア社員にお問い合わせください。

人事部が直接サポート!

直接応募の場合は、人事部担当者が選考部門と応募される皆さまの「仲介役」となり、選考をサポートします。キャリアや選考について、お気軽にご相談ください。

会社について事前に理解!

知り合いのアクセンチュア社員から、事前にアクセンチュアの雰囲気や実際の業務について聞くことができるので、入社後のギャップが少ないという声が多いです。

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社員紹介制度を活用した社員たち

実際に社員紹介制度(リファラルプログラム)を活用して、アクセンチュアに友人を紹介したSatoru M.と、紹介されてアクセンチュアに転職した友人Akiko Y.のストーリーを紹介します。二人が知り合ったのはセブ島の語学学校。そこからAkiko Y.がアクセンチュアに転職するに至った経緯とは。

社員紹介制度を活用した社員たち

選考プロセス

社員紹介制度(リファラルプログラム)を活用した場合の選考プロセスをご紹介します。すでに選考段階に進んでいる場合は、本制度をご利用いただけません。必ず応募する前に社員に相談してください。

1. ポジション検索

応募したいポジションがあるか、募集サイトで調べる。

2. 社員に連絡

知り合いのアクセンチュア社員に連絡し、イベントまたは選考応募の意思を伝える。

3. イベントに参加

社員紹介制度限定のイベントに参加して理解を深める。※希望者のみ

4. 応募

知り合いの社員に履歴書・職務経歴書を送る。

5. 書類選考と面接

希望ポジションが特にない場合、ご経歴に合わせて人事部が適切な部署を紹介。

6. 採用内定

人事部より、面談にてオファー内容を説明。

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関連サイト

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