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オムニ・コネクションの企業文化による成長

2022/05/27 9-分(読了目安時間)

調査レポート

概略

6人中1人

組織や同僚と強いつながりを感じていると回答した人の割合

5人中1人

意見の相違などの問題が発生したときにそれを同僚やチームメンバーに躊躇なく共有できると回答した割合

4人中1人

上司がチームメンバーと定期的にコミュニケーションをとり、自分のニーズに応えようとしている、チームメンバーが平等に扱われていると感じていると回答した割合

オムニ・コネクテッド・エクスペリエンスとは?

企業文化と人材を最重要視する経営層

従業員は新しい働き方を体験しているだけでなく、新しい世界を生きている。

強力な企業文化を構築するメリット

企業財務

オムニ・コネクテッド実現企業には、年間7.4%の売上成長プレミアムがあります。

信頼関係

オムニ・コネクションを体験した従業員は、組織やチームに対してより深い信頼を寄せる傾向が29%高くなります。

人材の維持

オムニ・コネクテッドであることは、従業員の企業残留意向の59%に関与します。

生産性向上

オムニ・コネクテッド・エクスペリエンスの恩恵を受けた従業員のうち、90%以上が「どこでも生産的に働ける」と回答しています。

従業員の潜在能力を最大限に引き出すために必要なこと

オムニ・コネクションを活用した企業文化の構築へのロードマップ

オムニ・コネクテッド・エクスペリエンスによる価値創造を実現するための4つの重要なアクション

現場で働く人たちはどうでしょうか?

アクセンチュアの変革の歩み

アクセンチュアはオムニ・コネクテッド・エクスペリエンスを基盤に構築されています。

アクセンチュアの変革の歩み

オムニ・コネクションを創る

この調査について

参考資料

海津 恵

ビジネス コンサルティング本部 ストラテジーグループ 人材・組織 プラクティス マネジング・ディレクター


アクセンチュア、チーフ・リーダーシップ&ヒューマン・ リソーシズ・オフィサー


Lead – Talent & Organization/Human Potential


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