ソーシャル・
イノベーター

NPO法人AIESECが運営する海外インターンシッププログラム“Japan Women’s Initiatives”に参加する女子大学生を対象に、渡航前後のワークショップやインターン中のメンターとして支援しています。自身の進路の大きな岐路を目前に期待と不安を抱える学生達に、目指したい将来像の具体化や、渡航後、より将来像に近づけるためのアクティビティ、インターン中のメンタリングなどを通じて、アクセンチュアのコンサルとして習得したスキル、カルチャー、マインドセットなどをフル活用して支援しました。また、メンターが変わることによりサポートの質に差が出ないよう数年にわたる参加経験を整理／ドキュメント化し、安定したプログラムを提供できるよう改善を重ねました。手応えを感じながらたくましくなって帰ってきた学生を見て、この取り組みの成果を実感しました。

少子高齢化・生産年齢人口の減少を伴う総人口の減少は今後ますます加速化する見込みであり、2035年には３分の１が高齢者になると言われている現代社会において、人工知能(AI)などを活用したデジタル化を実現するためにも、STEM（Science, Technology, Engineering and Mathematics）領域の知識習得は不可欠です。高校生から大学生を対象にSTEMに関する知識・スキルの習得、実践するための能力を育成する取り組みを展開しています。介護の課題解決に向けた介護デジタルハッカソンの企画運営、STEM Leadersの企画運営支援、複数の大学でデータサイエンス講座の講師を担当し、知識・スキルの習得だけではなく「STEMの力を用いて社会課題を解決する」という視点を養うことを意識し、教育プログラムを作成・展開しています。

厚生労働省の調査*によると、障がい者全体の雇用数は年々増加していますが、大部分を占めるのは身体障がい者で、精神障がいや知的障がいのある方々の就労環境は整っていないことが見て取れます。アクセンチュアでは精神障がい・発達障がいのある方が、個々の特性を最大限に生かせる仕事・職場づくりを目指し専門のサテライトオフィスを設立しました。また、ここで働く社員一人ひとりが「成長」と「貢献」を感じられることが重要と考え、業務を用意する、成長がわかるようにする、ステップアップする、仕事を組み合わせる、貢献を可視化するなどの要素に対応することで働きやすい環境の実現を目指しています。コロナ禍においても、フルリモートワークへシフトし業務を遂行しています。

*厚生労働省：平成30年障害者雇用状況の集計結果より

アクセンチュアはグラミン日本（2018年設立）が就労支援を目的として立ち上げた人材紹介事業“リクルーティング・プラットフォーム”の新規事業全体の構築に寄与しています。​ グラミン日本が提携するパートナー団体から紹介いただくシングルマザーの方々の就労実現のサポートだけでなく、アクセンチュア自らも雇用する側の企業として本スキームに参画しています。今回私は本事業の立案から実行支援まで一気通貫で担当し、またアクセンチュアが雇用するにあたり様々な部署へ相談を持ち掛けるなど、入社以来テクノロジーからストラテジーまで幅広い案件に従事した経験と人脈を大いに活かせたと思います。​ アクセンチュアでは、この取り組みを伝統的な採用方法では見落とされていたポテンシャル人材へ雇用機会を創出する“Impact Hiring”の施策の１つとして位置付けています。これは企業にとっても多様な人材を雇用する機会につながり、大変意義深い取り組みだと感じています。今後も受益者の方々が新しいチャンスへ挑むことができるよう支援していきたいと思います。