現代の企業・組織に求められる人事領域のデジタルトランスフォーメーションの実現には、組織全体をピープル・セントリックのモデルへと変革し、プランニングから成長のドライブ、そして価値創出を実現する運用基盤をピープル・プラットフォームとして構築する必要があるとアクセンチュアは確信しています。Workdayは、まさにそのHRインフラに該当するソリューションであり、日本のお客様企業・組織が目指す複合的な人材マネジメントの実行と社内タレントの可視化をご支援します。
Workdayは、タレント（社員）1人ひとりを軸とする思想で一貫している優れたクラウドソリューション。Fortune 500企業の多くが採用するなど新たなスタンダードを確立しています。また、アクセンチュアとWorkdayとの協力関係はすでに10年以上にわたり、お客様企業・組織がWorkday導入のメリットを最大化できるグローバル規模のベストプラクティスを有しています。
Workdayの特徴は、人事、財務、プランニング、支出等の情報やデータを単一のデータ基盤で統合している包括的なシングル・クラウドシステムである点です。強固な1つのセキュリティのもとで運用する「Power of One」をコンセプトとし、その導入メリットを最大化するには、組織や職位、ジョブ、ポジションといった情報の再定義と可視化を行い、Workdayが掲げる「社員（ヒト）」を主軸とするデータ構造へと転換する必要があります。つまりデータ構造と組織構造の改革を両輪で実行することが導入プロセスとして望ましいといえます。
そうした人事・組織情報の再定義を含む、幅広い取り組みの知見を有するアクセンチュア自身も、全世界50万人以上の社員をWorkdayでマネジメントしているユーザーです。大規模なオペレーション実績およびWorkday社とのパートナーシップによって、お客様企業の人材・組織改革のアクセラレーションをエンド・ツー・エンドでご支援します。
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