Workday導入におけるベストパートナー、アクセンチュア

現代の企業・組織に求められる人事領域のデジタルトランスフォーメーションの実現には、組織全体をピープル・セントリックのモデルへと変革し、プランニングから成長のドライブ、そして価値創出を実現する運用基盤をピープル・プラットフォームとして構築する必要があるとアクセンチュアは確信しています。Workdayは、まさにそのHRインフラに該当するソリューションであり、日本のお客様企業・組織が目指す複合的な人材マネジメントの実行と社内タレントの可視化をご支援します。

Workdayは、タレント(社員)1人ひとりを軸とする思想で一貫している優れたクラウドソリューション。Fortune 500企業の多くが採用するなど新たなスタンダードを確立しています。また、アクセンチュアとWorkdayとの協力関係はすでに10年以上にわたり、お客様企業・組織がWorkday導入のメリットを最大化できるグローバル規模のベストプラクティスを有しています。

Workdayの特徴は、人事、財務、プランニング、支出等の情報やデータを単一のデータ基盤で統合している包括的なシングル・クラウドシステムである点です。強固な1つのセキュリティのもとで運用する「Power of One」をコンセプトとし、その導入メリットを最大化するには、組織や職位、ジョブ、ポジションといった情報の再定義と可視化を行い、Workdayが掲げる「社員(ヒト)」を主軸とするデータ構造へと転換する必要があります。つまりデータ構造と組織構造の改革を両輪で実行することが導入プロセスとして望ましいといえます。

そうした人事・組織情報の再定義を含む、幅広い取り組みの知見を有するアクセンチュア自身も、全世界50万人以上の社員をWorkdayでマネジメントしているユーザーです。大規模なオペレーション実績およびWorkday社とのパートナーシップによって、お客様企業の人材・組織改革のアクセラレーションをエンド・ツー・エンドでご支援します。

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Drive Unity Across the Board with Accenture & Workday

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ケイパビリティ

Human Capital Management

社員のポテンシャルを最大限に引き出すことで、より競争力の高い組織への変革が可能になります。

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Workday "New"

常に最先端のイノベーション技術を取り込んだWorkdayの新機能により、外部データとの連携や高度なデータ分析、ダッシュボード、モデリングなど実現し、タレントマネジメントの高度化を支援します。

BPO

従来のBPOを進化させ、ビジネスオペレーションを再考する必要性が、これまで以上に高くなっています。

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インテリジェント・オートメーションサービス

インテリジェント・オートメーションにより、効率化だけでなく、変化の激しいビジネス環境への柔軟な適応を可能にします。

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事例紹介

日本経済新聞社では全社DX推進の一環としてデータ分析とエビデンスに基づく人材マネジメントの抜本改革をWorkday HCMを採用し進めています。

シンジェンタは、社員の経験を根底から変革し、社員自らが成長できるような環境を用意しました。

エイビス・バジェット・グループは、社員自ら成長できるようにタレントマネジメントの在り方を変革しました 。

Workdayのタレントマネジメントは、モバイルのセルフサービスツールを使って社員を強化します。

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受賞実績

我々アクセンチュアがWorkdayのエコシステムリーダーであることをご覧ください

エベレスト・グループによる評価

アクセンチュア、「Workday HCM ITサービス」の総合リーダーに位置づけられる

2019年受賞者

エベレスト・グループによる評価

アクセンチュア、「Workday HR BPS」のリーダーに位置づけられる

2019年受賞者

独立系調査会社による評価

アクセンチュア、「Workday導入パートナー評価」でリーダーに選出

2019年受賞者

HFSブループリントでの評価

アクセンチュア、ウィナーズサークルに位置づけ

2018年受賞者

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リーダー紹介

採用情報

Workdayのソリューションを扱うアクセンチュアの専門家チームは、Workday社認定組織のなかで世界最大級を誇ります。 アクセンチュアでWorkdayを担当するスペシャリストは、各ソリューションに関する知識や経験を活用し、エンタープライズ企業における財務・人事領域のイノベーションを加速させるプロジェクトで幅広く活躍しています。

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関連リンク

様々な専門性を備えたチームが一丸となり、お客様に360°の価値を提供します。