責任あるAIによる人材採用の再定義
テクノロジーが新たな可能性を切り開く。AIによる求職活動の効率化と、アクセンチュアによる候補者体験の支援方法をご紹介します。
求職活動におけるAIの活用方法
AIは、応募いただく皆さまがご自身を最適にアピールするための準備に役立ちます。
AIの適切な（許可されている）使用方法：
AIの不適切な使用方法：
- AIを使用して虚偽または誤解を招く経験、スキル、資格を生成し、履歴書や職務経歴書に記載すること
- 明示的に許可されている場合を除き、AIを使用してアセスメント（コーディングや言語の課題など）を行うこと
- 面接中にAI製品を使用し、質問に対する回答を生成させること
- 音声クローンやディープフェイクツールを使用すること
これらの使用方法は、当社の責任あるAIの原則に違反しており、選考から除外される可能性があります。アクセンチュアでは、監視ツールやAI検出技術を使用して、公平な採用プロセスを維持しています。
アクセンチュアの採用プロセスにおけるAIの活用方法
アクセンチュアでは、AIを人間の代わりに使用するのではなく、人間の意思決定を補うために使用しています。すべてのAIツールについて、その公正性、信頼性、透明性がレビューされており、すべてのステップに人間による監視が組み込まれています。
責任あるAI：アクセンチュアの原則と約束
- 人間性を組み込む：AIは採用担当者をサポートするものであり、代替するものではありません
- 公正性：偏見を積極的に軽減します
- 透明性と説明可能性：AIがどこのプロセスで使用されているか常に把握できます
- 安全とプライバシー：データは保護されています
- 説明責任：あらゆるツールを倫理的に監視します
- サステナビリティ：長期的な責任
何よりも大切なこと
AIは皆さまの準備を助けるツールとなり得ますが、最も大切なのは、皆さまが持つスキルと経験、皆さま自身の言葉で語られるストーリーです。私たちが求めているのは“完璧さ”ではありません。可能性や目的意識、そして成長し続けたいという思いを持つ人です。