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アクセンチュア(グローバル)
事業紹介
アクセンチュア(日本法人)
Japan
さまざまな障がいの方が活躍できる環境や仕組みを作り、アクセンチュアのビジネスへの貢献やアクセンチュア社員の健康促進への還元を通じて、「個の成長」、「社会・仲間への貢献」を感じ、働く意義や喜びを実感できる場所づくりを目指し続けています。
アクセンチュアでは現在サテライトで働く障がいのある社員のスーパーバイザーポジションを積極採用中です。チームマネジメントのご経験がある方であればどなたでも挑戦可能です。
障がいのある方が働きやすい環境は、誰にとっても働きやすい環境
アクセンチュアでは、徹底して差別やハラスメントを排し、一人ひとりが持つ強みを評価します。障がいのある方と仕事をする上で必要な知識習得のための研修も行っております。
テクノロジーと人間の融合で、障壁をなくす
アクセンチュアはテクノロジーと人間の創意工夫を融合させて、お客様、社員、株主、パートナー企業や社会に360度全方位型の価値を提供しています。社内でも、障がいのある社員のニーズに合わせたテクノロジーを活用し、これまでには挑戦できなかった役割を担ってもらう取組みが実現しています。たとえば、AIを活用した社内コミュニケーションツールTransCommunicatorは聴覚に障がいのある方が自らユーザー視点で意見を出しつつ開発したものです。
アクセンチュアでは、多様なバックグラウンドをもつ社員一人ひとりがもたらしてくれる新たな価値を尊重し、個性や能力に応じた成長を支援します。自由な社風の中、新しいことに挑戦してみたいという方のご応募をお待ちしています。
執行役員 人事本部長 瀧澤 明良
仕事内容:
アクセンチュアでは障がいのある社員が自分らしく働けるようサテライトを整備しています。サテライトで働く障がいのある社員に対して業務指導、メンバーの育成・マネジメントを行うスーパーバイザー業務をご担当いただきます。人の役に立つ仕事にチャレンジしたい方、障がいのある方が自分らしく働ける環境づくりにご関心のある方、ぜひお待ちしております。
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■応募条件
・事業会社での経験3年以上
・メンバーへの業務指導の経験、チームマネジメントやリーダー業務の経験
※障がい内容や障がい者との関わり方に関する特別な知識や経験は不要です。
業務上可能と会社が判断した場合、承認に基づき利用可能です。
無理のない範囲で働けるよう、社員一人ひとりに合わせて勤務時間や日数を個別に調整させていただきます。
お持ちの障がい者手帳に記載されている、障がい内容に関連した定期通院に必要な時間を勤務時間の一部として申請できる制度です。
障がいのある社員が職場にうまく定着できるよう、配属先や社員本人に対して必要なサポートを行います。
聴覚障がいのある方の抱える課題を解決すべく、AI を活用したコミュニケーションツールを自社開発しました。
北海道から熊本まで、全国各地のオフィスやセンターに活躍の場があります。 また、生麦、日本大通り、高島町にあるサテライトでは、データ入力、議事録の管理、文書のPDF化、各種分析、リサーチ業務など、アクセンチュアのビジネス全体を支える管理系業務を担っています。 スーパーバイザー、ジョブコーチの支援の下、多様な個性を持つ方々が安心して能力を発揮できるよう、それぞれの障がいの特性に配慮したオフィス環境を用意しています。
雇用実績のある障がい、福利厚生・支援体制、障がいのある方に関わる社内コミュニティ・活動を紹介します。
100種類以上もの多種多様な業務を通じ、障がいのある社員がビジネスに貢献するサテライト。サポート体制や働く環境を詳しく紹介します。
障がい者をサポートするSVポジションも積極採用中。異業種からチャレンジした社員が業務内容とやりがいを詳しく紹介します。
スキルや興味に合ったポジションを探してみましょう。アクセンチュアでは、情熱、知的好奇心や創造力に富み、チームメンバーとともに課題を解決できる方を求めています。
キャリアのヒント集、社員が執筆した記事、業界リーダーの知見など、アクセンチュアのウェブサイトに掲載されている情報を活用しましょう。
アクセンチュアでのキャリアにご関心をお持ちですか?ぜひ、キャリア登録をご活用ください。ご関心に合った募集ポジションの新着情報、選考会などの採用イベントのご案内をお送りいたします。