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採用案内


社員紹介制度

アクセンチュアには、社員が友人を“経験者採用”に紹介できるEmployee Referral Program(社員紹介制度)があります。


社員紹介制度

お知り合いにアクセンチュア社員がいる方は、社員紹介制度をご利用いただけます。もう少し詳しくアクセンチュアのことを知りたいという方も、ご紹介者限定の採用イベント、マッチング相談会などを開催していますので、お気軽にアクセンチュア社員に「Employee Referral Programを利用希望」とお声掛けください。
* すでに選考段階に進んでいる方は社員紹介をご利用いただけませんのでご留意ください


採用プロセス

【応募したいポジションが決まっていない場合】

アクセンチュア
社員に
コンタクト

応募ポジションを相談

社員がご紹介登録
(履歴書/職務経歴書)

面接
(複数回)

オファー


「応募はまだ決めていないが、応募ポジションや会社についてもっと聞いてみたい!」という方には、採用部が定期的に開催している「マッチング会」に来ていただくことも可能です。アクセンチュア社員には、参加登録を行うサイトへのリンクがついたマッチング会を開催する旨のメールが届いているので、お知り合いのアクセンチュア社員に「マッチング会に参加したい」とお伝えください。



【応募したいポジションが決まっている場合】

募集中ポジション の個別ページから「社員の推薦をリクエスト」いただくことができます。

詳細はこちら

又は、お知り合いのアクセンチュア社員に応募したいポジション名をご連絡いただければ、アクセンチュア社員が社内のリファラルサイトより紹介プロセスを開始することができます。


【お問合せ】

その他、採用プロセスについてご不明点がある場合にはこちらもご確認ください。

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メールでお問合せ



利用者の声

転職する以上、「自分に本当に合っている会社なのか」という点は非常に重要です。紹介制度を通じて転職活動をする場合、友人である社員に会社の詳細を聞くことができることも、大きな利点です。

 

ルーティンワークと無縁な職場、
新たな仕事の満足度は「100%以上」

もし今後自分が紹介者になるとすれば――

「自分の経験に囚われずに一度アタマの中を白紙の状態にした上で、何事に対しても好奇心を抱ける人を紹介したいです。好奇心こそが人を突き動かし、アクセンチュア社内にある多様な機会に挑戦する中でやりがいや達成感などに繋がるのではないかと思います。」

利用者T.Kさんの話はこちら