Skip to main content Skip to Footer

採用案内


社員紹介制度

アクセンチュアには、社員が友人を“経験者採用”に紹介できるEmployee Referral Program(社員紹介制度)があります。

社員紹介制度

お知り合いにアクセンチュア社員がいる方は、社員紹介制度をご利用いただけます。もう少し詳しくアクセンチュアのことを知りたいという方も、ご紹介者限定の採用イベント、マッチング相談会などを開催していますので、お気軽にアクセンチュア社員に「Employee Referral Programを利用希望」とお声掛けください。
* すでに選考段階に進んでいる方は社員紹介をご利用いただけませんのでご留意ください

採用プロセス

【応募したいポジションが決まっていない場合】

アクセンチュア
社員に
コンタクト

応募ポジションを相談

社員がご紹介登録
(履歴書/職務経歴書)

面接
(複数回)

オファー


「応募はまだ決めていないが、応募ポジションや会社についてもっと聞いてみたい!」という方には、採用部が定期的に開催している「マッチング会」に来ていただくことも可能です。アクセンチュア社員には、参加登録を行うサイトへのリンクがついたマッチング会を開催する旨のメールが届いているので、お知り合いのアクセンチュア社員に「マッチング会に参加したい」とお伝えください。



【応募したいポジションが決まっている場合】

お知り合いのアクセンチュア社員に応募したいポジション名をご連絡いただければ、アクセンチュア社員が社内のリファラルサイトより紹介プロセスを開始することができます。


【お問合せ】

その他、採用プロセスについてご不明点がある場合にはこちらもご確認ください。

経験者採用トップページ

メールでお問合せ

アクセンチュア紹介動画

経験者採用でよく質問のある事項について、人事部の採用担当者が6つのパートに分けてご紹介します。アクセンチュアではコンサルティング、IT分野のスキル・経験に関わらず、幅広く事業会社、デジタル分野でのご経験、そしてビジネスの変革をリードしたいという情熱をお持ちの方を積極採用しています。少しでもご興味をお持ちの方は、ぜひ友人・知人のアクセンチュア社員にお声がけください。社員紹介制度にて採用選考を進めさせていただきます。

[構成]

  • 0分47秒~:会社概要
  • 3分19秒~:組織・事業
  • 6分32秒~:プロジェクト事例
  • 9分31秒~:人材育成の仕組み
  • 11分43秒~:ユニークな人事制度
  • 15分00秒~:企業文化、組織風土改革

[お問合せ] tokyo.recruiting@accenture.com

[経験者採用webサイト] www.accenture.jp/experienced

利用者の声

転職する以上、「自分に本当に合っている会社なのか」という点は非常に重要です。紹介制度を通じて転職
活動をする場合、知人である社員に会社の詳細を聞くことができることも大きな利点です。


「やりたいこと」絶対にあきらめない
ここで”自己実現”の道切り拓く

Rei S. and Mai E. are monozy twin sisters.

アクセンチュアで働く一卵性の双子の姉が、あるきっかけから妹にアクセンチュアを紹介し、その後、選考プロセスを経て妹が入社したエピソードをご紹介します。
同じ職場で働くことになって2人の関係性や業務へ取り組む姿勢はどのように変化したのでしょうか。
>詳しくはこちら