人事労務 - 働き方改革チーム（アナリスト）- コーポレート職

◆業務内容
人事本部（HR）労務部門に属する働き方改革チームでは、主に全社における適切な労働時間管理の実現に向けて、労務管理に関する施策の戦略・立案や実行計画、その後の運用を担当しており、必要に応じて現場の労働時間管理の状況調査や指導／是正も行っています。また、それ以外にテクノロジーチームとの連携により労働時間管理ツールの企画・開発や、研修やマテリアルなどの作成も行っています。
主な業務は毎月の全社の労働時間管理業務（残業調査や各種申請応に状況の確認、リスク分析／調査、経営会議資料の作成etc.）や有休取得状況モニタリング、労働時間管理に関する研修の企画やマテリアル作成などで、いずれかの業務を担当していただきます。
業務の一部は他チームと連携して業務を進めていただきます。

アクセンチュアでは、2014年から取り組んできた独自の働き方改革により、ここ数年で社員が働く環境に関して、劇的な改善を実現してきました。全社員の意識改革や現場への浸透という点でも一定の効果を出したいま、この全社を巻き込んだイノベーション活動を、今後も継続的に進化させる旗振り役としてのポジションを担っていただきます。
参考：アクセンチュア独自の働き方改革「Project PRIDE」 | Accenture