コンサル出身者が語る、アクセンチュア戦略コンサルタントの転職体験談

こんにちは、アクセンチュアのストラテジーグループで戦略コンサルタントとして働くYutaです。

私は新卒で他のコンサルティングファームに入り、その後アクセンチュアにコンサルタントとして転職し、現在はマネジャーとして働いています。

今回のブログでは一問一答のような形式で、私の人となりやアクセンチュアでのキャリアを紹介できればと思います！

まずは私のプライベートなところから・・・

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キャリア経歴

新卒で他のコンサルティングファームに入社し、EC・食品・3PL等のクライアント向けに、サプライチェーンマネジメント改革（物流コスト削減、需要予測の高度化等）の支援を行っていました。社会人4年目にコンサルタントとしてアクセンチュアに転職し、現在はマネジャーとして通信・ハイテク業界のお客様向けに新規事業企画・中期戦略策定等の支援をしています。

 転職を考えたきっかけ

新卒で入社した会社では、製造・物流プロセスの効率化に向けてIoTやデジタルツインをいかに活用できるか？を検討する機会が多かったのですが、こうした新たなテクノロジーはビジネスモデルの在り方を根本から変えうる重要なファクターだという認識がありました。

そうした中で、プロセス効率化に留まらず、デジタルを活用した成長戦略や新規事業案件に多く携わりたいという思いが強くなっていったのが転職を考えたきっかけです。

アクセンチュアを選んだ理由

このような志向を持っていたので、社内にそうしたプロジェクトがどのくらいあるか？視野を広げて他ファームだと更にチャンスがないか？を少しずつ調べていました。

そうした中で、コンサルティングファームの中でもデジタル戦略領域でのプレゼンスが高く、そうした案件に最も携わることができそうだと感じたアクセンチュアを次のキャリアとして選びました。

これまではIoTや5G、D2Cビジネスモデルの立ち上げやデジタルマーケティングから、企業価値向上戦略や中期戦略策定など幅広いプロジェクトに携わってきました。

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つづいて、アクセンチュアで働く私のMy Tipsをご紹介します。

働き方という意味合いで言うと以下の3点は気を付けるようにしています。

１．常に仮説ドリブンで仕事を進める

仮説無きまま作業を進めると手戻りが起きたり、示唆が出ずに無限の作業に溺れてしまうことがあります。そうした事態を防ぐためには、まず解くべき問い・論点と各論点に対する答え仮説をエグゼクティブサマリー上でしっかりとまとめ、その仮説に対する検証作業をピンポイントで実施することが重要だと思っています。

２．クライアントバリューが高い仕事にフォーカスする

プロジェクトによっては、投下リソースに対してスコープが広かったり、あえてスコープを曖昧にしているようなケースがあります。そうした際は特に、全てのタスクに対応していると稼働が逼迫するので、お客様とのコミュニケーションの中で特に求められている仕事が何かを明らかにし、上手く期待値をコントロールしながら、タスクを絞り込むことが重要だと思っています。

３．プライベートの大事な用事は早めに・先に入れる

これは精神論的な部分もありますが、、仕事のスケジュールを常に優先し起点にしていると、プライベートの予定が入れにくくOn/Offのバランスが保ちにくいと思います。（この週は忙しそうだから平日予定入れるのはやめとこう・・・みたいな)大切な用事は早めに入れてしまい、そこに向けて逆算で仕事を進めていく、というのが精神衛生的にも良いと思っています。

あとはご時世的にリモート前提のプロジェクトはまだまだ多く、メンバーと業務外のコミュニケーションを取る機会が少ないので、ミーティングの冒頭などに少し雑談も交えながら、メンバーの人となりや関心・悩みなどを理解しつつ自己開示する、というのも心掛けています。

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上記のTipsの裏返しになるので重複しますが、マネジャーに上がる前くらいに、上記で書いたような問題にぶち当たったことが何度かあります。

そうした時にTipsに書いたような仕事の進め方を徹底することと、休日は意識的にOn/Offを切り替えることで乗り越えられたのではないかな？と思います。

まずは転職の目的でもあった、デジタル×戦略案件のオポチュニティーが豊富にあることです。アクセンチュアでキャリアを積んで5年ほどになりますが、ほぼほぼ上記テーマの案件に関与させて頂いています。

次に、国内外であらゆる領域に最先端のスペシャリストがいるのが良いところだと思います。自分が知見のない領域の検討でも、スペシャリストの知見を得られるのはありがたいですし、自分と畑の違うメンバーと一緒に仕事をするのは単純に楽しいです。AI関連で著名な本を執筆されている専門家、省庁への提言活動を行っている方、元お医者さん等・・・本当に幅広いタレントが揃っていると感じます。

また、自分が希望すれば、そしてスキルさえあれば、あらゆるチャンスを掴める環境も好きなところです。

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ネガティブサイドで大きなギャップはないですが、アクセンチュアは時代を先取りして自ら組織をどんどん変えていく会社なので、組織体制やルールが頻繁に変わったり、新しい用語が生まれたり・・・っていうので、キャッチアップが面倒だなと思うときはあります・・・笑

トレーニングはかなりラインナップが豊富なので、時間がある時に活用したりしています。
あとは病気時に有給を消化せずに休める傷病休暇（Sick leave）が地味にありがたいのと、アクセンチュア株を割引価格で買える株式購入制度はお得だと思います。

アクセンチュアの好きなところでも記載しましたが、アクセンチュアは様々なバックグラウンドやスキルを持った人たちが集まっている会社で、キャリアパスも人によってさまざまです。私のキャリアもほんの一例ではありますが、応募を検討されている方の参考になれば嬉しいです！

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