こんにちは。

アクセンチュア テクノロジー コンサルティング本部 インテリジェントクラウド アンド インフラストラクチャー グループ(ICI) 所属のYutaです。

 2018年に経験者採用で入社し、製造業・エネルギー業・官公庁など幅広いお客様に対して、クラウドを切り口に、戦略の策定や組織全体への展開推進から開発や実装まで幅広くご支援させていただきました。

現在は電力業界のお客様のクラウドCoE(センターオブエクセレンス)と共に、パブリッククラウドを活用してビジネス価値向上につなげるための組織・役割の変革や、それを実現するための人材育成計画の立案、仕組みの標準化・自動化、新たな開発スタイルの導入などを進めています。

 

転職のきっかけ

 

前職は大手通信インフラ企業へ新卒で入社し約10年間、ネットワークエンジニアのみならず、投資計画を立てたり新規サービス開発を行ったりと様々な経験をすることができました。

一方で、次の10年間を同じ企業で勤めることを考えたとき、他企業で活躍する姿がまったくイメージできませんでした。このままだと自分の人生における選択肢が限定されてしまう(1つの企業に依存してしまう)なと考えていました。

せっかく転職するならハードル高そうなコンサルにチャレンジしてみよう、前職の後半でその成長の勢いやカルチャーを知り、好きになっていたパブリッククラウドを扱う職だといいな。という割と軽い気持ちで転職支援サイトに登録しました。

アクセンチュアにゆかりのある知人がいたので働くイメージがしやすかったこともあり、アクセンチュアのクラウド戦略コンサルタントに目をつけ、えいやっ!と勢いで飛び込みました。どのくらい勢いだったのかというと、面接はアクセンチュアしか受けておらず即転職を決めてしまいました。入社面接でそのことを伝えたら、うそーと驚かれたほどです(笑)。

 

新しいチャレンジに伴うストレッチと組織のサポート

 

勢いで入ることを決めたものの、前職ではネットワークを軸としてパブリッククラウドを利用していたため、低レイヤの知識に偏っており、アクセンチュアのクラウド戦略コンサルタントとして、クラウド戦略、クラウドCoEの立上げや推進などをお客様に自信を持ってコンサルティングしていくためには大きくリスキルしなくてはという思いがありました。

入社した結果、もちろんリスキルは必要でしたし、それを実現するために自己研鑽の時間は確保しましたが、プロジェクトを進めるにあたってその時点で不足している知識領域については、社内のエキスパートへ相談でき、アクセンチュアのパートナー企業様との連携をする機会も多く、転職前に思っていたよりもすんなりと技術・知識のギャップを埋めていくことができました。

また、アクセンチュアではオンライントレーニングや、資格取得補助だけではなく、様々な有志の勉強会(もくもく会やハンズオン、チームでテーマを決めて深堀りした結果を発表などなど)やグローバルや国内の最新事例やアセットの共有、相談しやすい仕組みなどがあり、リスキルをフォローする環境が整っているなと感じています。

 

前職との違い

 

個人的にいいなと思う点を1つあげると、自分で考え・自分で決め・新しいチャレンジができるということです。これは、長期的なキャリアや、プロジェクトへの配属など様々なことに言えるかなと思っています。

いわゆる日系の大企業と呼ばれるような企業では、自分の要望は伝えつつも基本的に会社側が組織の配属や勤務先を決めることになるかと思います。

アクセンチュアでも、もちろん一定のルールはあるものの、自分の意思で異なるキャリアパスへのチャレンジが可能ですし、プロジェクトへの配属もプロジェクト側との面接を通じて期待値をすり合わせ、プロジェクトに参画したいか自分で決定することができます。

また、組織から必ず一人ひとりにPeople Leadという役割の先輩社員がつき、現在所属している組織の方向性を伝え、自分でキャリアを考えるサポートをする仕組みもあります。

自分で描いたキャリアパスに向け、プロジェクトを通じて自身を成長させていく、成長の中で目指す先が変わればこれにも柔軟に対応して、新たなキャリアパスを描くことができるのはとてもよい仕組みだと思っています。

 

終わりに

 

多くの企業でパブリッククラウドを利用することは当たり前になったと思う一方で、パブリッククラウドを使いこなせず狙った成果を得られていない企業は多く存在してるなと感じています。

そのため今は引き続きクラウド戦略コンサルタントとしてお客様に貢献できるように成長していきたいと思っていますが、将来まったく違う方向にチャレンジしたくなっても、アクセンチュアなら柔軟に受け止めてくれるだろうなと考えています。

みなさんも新しいことにチャレンジしたくなったら、アクセンチュアに飛び込んでいただければと思います。

<<< Start >>>

<<< End >>>

 

 


 

関連サイト:

Cloud Careers
クラウド戦略コンサルタント – テクノロジー コンサルティング本部 (ICI)
採用イベント・セミナー案内

Info  

キャリアブログの新着情報は、アクセンチュア公式LINEのタイムラインで配信中!お友だち登録をお願いします。

アクセンチュアへの転職にご興味をお持ちの方は、お気軽にキャリア登録してみてください。

 

Related posts

Deep Simplicityの追求 / The pursuit of Deep Simplicity

November 23, 2022

皆さん、こんにちは。Accenture Songのマネジング・ディレクター 兼 デザインリーダーシップ エグゼクティブのエドアルドです。私は過去3年間にわたって、Accenture Song Designの前身となるチーム「Fjord Tokyo」の共同統括を務めてきました。

アクセンチュア募集職種にご関心をお持ちの方へ<障がい者採用:未経験からチャレンジできるエンジニア職>

November 21, 2022

こんにちは、アクセンチュア障がい者採用チームです。この記事では、未経験からエンジニア職を目指す障がいのある方で、<障がい者採用>ソリューション・エンジニア(第二新卒・未経験歓迎)への応募をご検討の方・すでにご応募されて選考に進まれている方に向けて、同ポジションの特徴(トレーニング・働き方・キャリア等)をまとめています。

アクセンチュア ソングのエンジニア集団、Buildチームのご紹介

November 21, 2022

こんにちは。アクセンチュア ソングBuildチームのリードをしています粟飯原 (画像右)と、中尾(画像左)です。 私の所属するアクセンチュア ソングは、暮らしの変化に寄り添い、クリエイティブやテクノロジーを駆使してお客様のビジネス成長を目指す組織です。

「よりよい国づくり」を通じてカスタムメイドスキルを強化。公共サービス・医療健康グループの魅力

November 16, 2022

テクノロジー コンサルティング本部公共サービス・医療健康(Health & Public Service、以下H&PS) グループの神原です。私は日系SIerから2004年にアクセンチュアに中途入社し、現在、H&PSの日本統括をやっています。このブログ記事では、H&PSグループってどんなところなの?という疑

広告業界からアクセンチュアって、あり??

November 14, 2022

みなさん、はじめまして。アクセンチュア ソングのコミュニケーションズチームにてストラテジックコミュニケーションデザイナーとして働くYuiです。 私は、新卒で広告業界の会社に入社した後、2022年6月に経験者採用でアクセンチュアに入社しました。 前職では、クリエイティブやプロモーションなど広告全般の制作を担うプロデュ

「アクセンチュアの中の実家でありたい」~SAPグループでの現場社員による、現場社員のための、Inclusion&Diversity活動紹介~

November 14, 2022

SAP関連システムの導入事業に従事している、テクノロジー コンサルティング本部のKaoです。 年々SAP製品への注目が高まる中、私が所属するSAPグループ自体も毎年規模が大きくなっています。そのような状況の中、SAPグループでは数年前よりコミュニケーション事務局を発足し、組織全体のコミュニケーショ

Stay connected

募集職種を探す

スキルや興味に合った職種を探してみましょう。アクセンチュアでは、情熱、知的好奇心や創造力に富み、チームメンバーとともに課題を解決できる方を求めています。

キャリアに役立つ情報を入手

キャリアのヒント集、社員が執筆した記事、業界リーダーの知見など、アクセンチュアのウェブサイトに掲載されている情報を活用しましょう。

最新情報を受け取る

タレント・コミュニティにご登録いただくと、最新の募集職種、ニュースや社員からのアドバイスなど、あなたの好みに合わせた最新情報をお届けします。やりがいのある機会があなたを待っています。

全て見る