Découvrez de quelle façon nous créons une culture d'égalité sur le lieu de travail.
L'engagement d'Accenture envers nos collaborateurs et l'accélération vers l'égalité pour tous n'a jamais été aussi pertinent qu'aujourd'hui - pour mener notre programme d'innovation et agir en tant que dirigeants d'entreprise responsables. Il nous permet d'attirer, de développer, d'inspirer et de récompenser les meilleurs talents. Et il crée un environnement qui donne libre cours à l'innovation, permet à nos collaborateurs de donner le meilleur d'eux-mêmes et sous-tend une culture dans laquelle chacun a le sentiment d'avoir des chances égales de trouver sa place et d’établir une carrière. Cet engagement commence au sommet avec notre président exécutif, notre directeur général et notre conseil d'administration. Et nous attendons des dirigeants à tous les niveaux qu'ils contribuent à créer et à maintenir une culture d'égalité où chacun peut progresser et s'épanouir. Nos centres d'intérêt comprennent le genre, l'ethnicité, les LGBTI, la religion, les personnes handicapées et la diversité interculturelle.
Nous nous efforçons de veiller à ce que tous nos employés soient rémunérés de façon juste et équitable à partir du moment où nous les embauchons jusqu’aux étapes clés de leur carrière chez nous. Lorsque nous constatons une disparité parmi les membres de notre personnel, nous y remédions.
Là où les artisans de culture mènent, les organisations croissent plus rapidement.
L’importance d’offrir un environnement de travail inclusif
Quel est le pouvoir de la diversité? Découvrez comment notre engagement envers nos 674 000 employés de culture, de croyances et d’origines diverses nous rend plus innovateurs.
Selon nous, la main-d’œuvre de l’avenir est paritaire. Nous nous engageons à atteindre l’équilibre du personnel d’ici 2025.
Les entreprises qui incluent les personnes handicapées dans leurs effectifs ont un meilleur rendement que leurs pairs.
Nous adoptons l’authenticité au travail, y compris pour l’orientation sexuelle, l’identité de genre et l’expression de genre.
Nous aidons des personnes d'origines diverses à progresser et à s'épanouir sur le lieu de travail.
Découvrez comment Julie Sweet crée une culture de l’égalité pour tous et la façon dont cette culture permet à Accenture d’être unie, plus que jamais.
Voir la transcriptionLe comité mondial de gestion d’Accenture examine nos questions d’inclusion et de diversité, établit la direction stratégique et la priorité de nos actions, partout dans le monde.
Nous croyons que les lois, règlements et pratiques commerciales du gouvernement devraient respecter les principes d’égalité et que personne ne devrait subir de discrimination en raison de différences, comme l’âge, les capacités physiques, l’ethnie, le genre, l’identité et l’expression du genre, la religion ou l’orientation sexuelle. Alors que les lois peuvent varier dans les pays où nous menons nos activités, nous maintenons notre engagement à offrir un environnement de travail inclusif et diversifié.
Notre engagement en faveur d'une culture de l'égalité, combiné à notre conviction qu'« ensemble, nous sommes plus grands que jamais », permet à nos quelques 674 000 membres de notre personnel dans 120 pays de travailler en réseau continu.
En respectant les cultures individuelles et les origines uniques de chacun des membres de notre personnel, nous dépassons les frontières, favorisons l'innovation et apportons un meilleur soutien à nos clients partout dans le monde.
Voyez comment nous infusons inclusion, diversité et durabilité dans nos pratiques d’approvisionnement. En savoir plus.
Voyez nos réalisations en rendement, diversité et innovation. En savoir plus.
De la réduction des inégalités à la promotion de la durabilité, nous créons un avenir meilleur.
