L'engagement d'Accenture envers nos collaborateurs et l'accélération vers l'égalité pour tous n'a jamais été aussi pertinent qu'aujourd'hui - pour mener notre programme d'innovation et agir en tant que dirigeants d'entreprise responsables. Il nous permet d'attirer, de développer, d'inspirer et de récompenser les meilleurs talents. Et il crée un environnement qui donne libre cours à l'innovation, permet à nos collaborateurs de donner le meilleur d'eux-mêmes et sous-tend une culture dans laquelle chacun a le sentiment d'avoir des chances égales de trouver sa place et d’établir une carrière. Cet engagement commence au sommet avec notre président exécutif, notre directeur général et notre conseil d'administration. Et nous attendons des dirigeants à tous les niveaux qu'ils contribuent à créer et à maintenir une culture d'égalité où chacun peut progresser et s'épanouir. Nos centres d'intérêt comprennent le genre, l'ethnicité, les LGBTI, la religion, les personnes handicapées et la diversité interculturelle.
Nous nous efforçons de veiller à ce que tous nos employés soient rémunérés de façon juste et équitable à partir du moment où nous les embauchons jusqu’aux étapes clés de leur carrière chez nous. Lorsque nous constatons une disparité parmi les membres de notre personnel, nous y remédions.
