Égalité des sexes
En matière de culture au travail, il y a un écart de perception entre ce que les dirigeants disent qu’ils font et ce que vivent les employés.
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Alors que nous célébrons la 16e édition de la Journée internationale des femmes en 2020, nous savons que lorsqu’une personne est reconnue comme étant un être multidimensionnel et qu’elle éprouve un sentiment d'appartenance, elle est en mesure d'innover davantage.
Voyez Ellyn J. Shook, notre responsable en chef de la direction et des ressources humaines, parler de l’importance de créer une culture de l’égalité où tout le monde se sent à sa place.
Écoutez notre personnel parler de ce qu'il ressent en travaillant dans une culture d'égalité.
Nous croyons que la main-d’œuvre de l’avenir est paritaire, et nous nous sommes fixé des objectifs audacieux pour accélérer l’égalité entre les genres. Aujourd’hui, notre conseil d’administration se compose à 50 % de femmes et 27,5 % des membres de notre comité mondial de gestion sont des femmes.
49%
de nos nouveaux employés sont des femmes
44%
de nos employés promus sont des femmes
43%
de nos rôles générateurs de revenus sont tenus par des femmes
30%
de nos cadres sont des femmes
27%
de notre comité mondial de gestion sont des femmes
27%
des members de la direction générale sont des femmes
Nous nous sommes fixé des objectifs ambitieux pour nous doter d’un effectif paritaire d’ici 2025. Cela signifie une main-d’œuvre composée de 50 % de femmes et de 50 % d’hommes pour ceux ayant un genre binaire.
Nos employés peuvent choisir un horaire ou faire plus d’heures en moins de jours, ou télétravailler et bénéficier de modalités à temps partiel.
Nous avons des centaines de réseaux d’employés partout dans le monde qui permettent à nos gens d’établir des liens et leur système de soutien.
100 % de nos gens sont encadrés et participent à des programmes de mentorat et de développement personnel.
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