Égalité des sexes

Créer une culture de l’égalité en milieu de travail

En matière de culture au travail, il y a un écart de perception entre ce que les dirigeants disent qu’ils font et ce que vivent les employés.
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Rassemblez tout le monde, soulevez tout le monde

3 questions avec Ellyn Shook sur la culture de l'égalité

Nos gens, notre culture de l'égalité

Alors que nous célébrons la 16e édition de la Journée internationale des femmes en 2020, nous savons que lorsqu’une personne est reconnue comme étant un être multidimensionnel et qu’elle éprouve un sentiment d'appartenance, elle est en mesure d'innover davantage.

Voyez Ellyn J. Shook, notre responsable en chef de la direction et des ressources humaines, parler de l’importance de créer une culture de l’égalité où tout le monde se sent à sa place.

Écoutez notre personnel parler de ce qu'il ressent en travaillant dans une culture d'égalité.

Vers la parité

Nous croyons que la main-d’œuvre de l’avenir est paritaire, et nous nous sommes fixé des objectifs audacieux pour accélérer l’égalité entre les genres. Aujourd’hui, notre conseil d’administration se compose à 36 % de femmes et 27,5 % des membres de notre comité mondial de gestion sont des femmes.

48%

de nos nouveaux employés sont des femmes

28%

de notre comité mondial de gestion sont des femmes

38%

de nos employés promus sont des femmes

43%

de nos rôles générateurs de revenus sont tenus par des femmes

30%

de nos cadres sont des femmes

24%

des members de la direction générale sont des femmes

Comment nous atteindrons 50/50

Nous nous sommes fixé des objectifs ambitieux pour nous doter d’un effectif paritaire d’ici 2025. Cela signifie une main-d’œuvre composée de 50 % de femmes et de 50 % d’hommes pour ceux ayant un genre binaire.

En offrant la flexibilité au travail

Nos employés peuvent choisir un horaire ou faire plus d’heures en moins de jours, ou télétravailler et bénéficier de modalités à temps partiel.

En créant des liens

Nous avons des centaines de réseaux d’employés partout dans le monde qui permettent à nos gens d’établir des liens et leur système de soutien.

En assurant le perfectionnement au quotidien

100 % de nos gens sont encadrés et participent à des programmes de mentorat et de développement personnel.

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