Tous les dirigeants ont besoin d’une stratégie pour promouvoir l’inclusion et la diversité ainsi que les outils pour apporter des changements dans leurs organisations. En tablant sur des analyses approfondies afin de dégager des perspectives inspirantes, nous pouvons aider votre organisation à négocier le virage en faveur de l’égalité.

Nous cumulons plusieurs décennies d’expérience professionnelle auprès des organisations dans le domaine de l’inclusion et de la diversité. Nos méthodes d’avant-garde ont fait leurs preuves grâce à nos propres efforts en matière d’inclusion et de diversité ainsi qu’à notre travail auprès de clients qui évoluent dans un large éventail de secteurs.

Nous considérons la diversité comme une source d’innovation, de créativité et comme un avantage concurrentiel. Nos sphères d’intérêt comprennent, entre autres, le genre, la race ou l’origine ethnique, la communauté LGBT+, les personnes handicapées et la diversité culturelle.

In times of crisis, people look to leaders for compassion, care and confidence in navigating the company into the future. When people’s relational, mental and physical needs are met, they will be at their best personally and at work.

The ability for leaders to address people’s physical, mental and relationship needs is the foundation of trust. Our Accenture workforce research spanning 15,600+ global workers in 10 countries and 15 industries shares insights on how leaders can help their people develop resilience by caring for these needs.

And, our collaborations with Arianna Huffington, Thrive Global and Josh Bersin brings together the latest science, research and community learning to uplift people’s wellbeing and improve workforce performance.