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ACCENTURE ACQUIERT UN ÉTAT FUTUR

Élargissement des offres de gestion du changement pour les cadres supérieurs
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Stimuler le changement en libérant l’ingéniosité humaine

En cette époque inédite, les entreprises travaillent ensemble à une vitesse et à une échelle sans précédent pour relever les énormes défis qui touchent à présent l’ensemble de la population où qu’elle soit. Bien que de nombreux dirigeants croient que la solution se trouve dans la technologie novatrice, nous savons qu’elle ne constitue qu’un élément de la solution, puisque les organisations les plus prospères élèvent leurs employés et exploitent le potentiel humain afin de créer un avantage concurrentiel durable.

Les dirigeants responsables sont au cœur de ces stratégies de croissance axées sur les ressources humaines grandement efficaces, qui aident les entreprises à progresser en toute confiance sur un territoire inexploré et à instaurer la nouvelle norme où le respect, la compassion et la sollicitude à l’endroit des employés et des clients sont des conditions préalables à la réussite.

Les organisations qui mettent l’accent sur le facteur humain et qui répondent aux besoins fondamentaux de leurs employés par le truchement du travail libéreront le plein potentiel de ces derniers et constateront une hausse de leur rendement.

La technologie et l’ingéniosité humaine stimulent la croissance

Dans le contexte actuel, le changement est une force constante et vive qui, lorsqu’elle est exploitée à bon escient, est la clé de la survie et de la réussite.

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Négocier le virage en faveur de l’égalité

Tous les dirigeants ont besoin d’une stratégie pour promouvoir l’inclusion et la diversité ainsi que les outils pour apporter des changements dans leurs organisations. En tablant sur des analyses approfondies afin de dégager des perspectives inspirantes, nous pouvons aider votre organisation à négocier le virage en faveur de l’égalité.

Nous cumulons plusieurs décennies d’expérience professionnelle auprès des organisations dans le domaine de l’inclusion et de la diversité. Nos méthodes d’avant-garde ont fait leurs preuves grâce à nos propres efforts en matière d’inclusion et de diversité ainsi qu’à notre travail auprès de clients qui évoluent dans un large éventail de secteurs.

Nous considérons la diversité comme une source d’innovation, de créativité et comme un avantage concurrentiel. Nos sphères d’intérêt comprennent, entre autres, le genre, la race ou l’origine ethnique, la communauté LGBT+, les personnes handicapées et la diversité culturelle.

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PLATEFORME PEOPLE + WORK CONNECT

Aider les gens à retourner au travail

Notre façon de travailler

Gestion du changement moderne

Faire progresser les résultats de la gestion des changements de transformation pour la direction au moyen du leadership, de l’effectif, du nuage, de la technologie et du changement de comportement.

Transformation des RH

Outiller les RH pour faire profiter la main-d’œuvre d’expériences qui permettent aux entreprises d’atteindre leurs objectifs commerciaux et d’optimiser l’ensemble de l’écosystème des talents.

Organisation de l’avenir

Tirer parti de la technologie et de l’analytique pour stimuler la croissance et l’agilité en prenant appui sur des modèles organisationnels et opérationnels, et sur des cultures inclusives et diversifiées.

Talents et perfectionnement des compétences

Miser sur l’IA et l’analytique pour former un effectif compétent qui maîtrise le numérique et qui est prêt à dégager de nouvelles possibilités et à stimuler la croissance.

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Création d’effectifs sains et résilients

In times of crisis, people look to leaders for compassion, care and confidence in navigating the company into the future. When people’s relational, mental and physical needs are met, they will be at their best personally and at work.

The ability for leaders to address people’s physical, mental and relationship needs is the foundation of trust. Our Accenture workforce research spanning 15,600+ global workers in 10 countries and 15 industries shares insights on how leaders can help their people develop resilience by caring for these needs.

And, our collaborations with Arianna Huffington, Thrive Global and Josh Bersin brings together the latest science, research and community learning to uplift people’s wellbeing and improve workforce performance.

Learn how we can help your organization build human resilience and well-being, enabling your people and your business to survive, thrive and grow.

Blogue sur l’effectif et les fonctions opérationnelles

Libérer le potentiel humain et favoriser la transformation de la main-d’œuvre pour procurer aux entreprises un avantage concurrentiel.

Votre main-d'œuvre a-t-elle le leadership dont elle a besoin?

Accenture discute de l'importance pour les leaders de tenir compte de l'évolution des sentiments des travailleurs au cours des efforts de transformation.

L'IA transforme comment et où nous travaillons

Le blog Accenture explore comment l'intelligence artificielle (IA) et les technologies nuage sont essentielles dans l'évolution du lieu de travail.

Le numérique permet aux travailleurs de bénéficier d'un net avantage

Le blog d'Accenture examine l'impact positif sur la main-d'œuvre et les revenus dans le cadre de l'amélioration.

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TALENT ET ORGANISATION / POTENTIEL HUMAIN

Henkel cultive le talent en interne en lui permettant de se perfectionner
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Nos réflexions

Nos dirigeants