L'inclusion et la diversité sont au cœur de nos méthodes de travail.
Dans le cadre de notre engagement indéfectible envers l’inclusion et la diversité, nous publions chaque année nos données démographiques canadiennes en ce qui concerne les genres, les minorités visibles, les Autochtones, les personnes handicapées, les militaires et les personnes LGBTQ.
Aux fins du présent rapport, notre main-d'œuvre au Canada comprend les employés d'Accenture Inc. et d'Accenture Business Services for Utilities Inc. (ABSUI), Accenture Business Services of British Columbia LP (ABSBC).
Données en date du 31 décembre 2019.
Les chiffres ayant été arrondis, leur somme peut ne pas correspondre au total indiqué.
1 Les minorités visibles comprennent les personnes, autres que les Autochtones, qui ne sont pas de race blanche ou qui n’ont pas la peau blanche, indépendamment du lieu de naissance ou de la citoyenneté.
2 Les données concernant les minorités visibles, les Autochtones, les personnes handicapées, les militaires et les personnes LGBTQ sont fondées sur l'auto-déclaration d'appartenance à chacun de ces groupes tirée du sondage d’Accenture sur la diversité en date du 31 décembre 2019.
Aux fins du présent rapport, notre main-d'œuvre au Canada comprend les employés d'Accenture Inc. et d'Accenture Business Services for Utilities Inc. (ABSUI), Accenture Business Services of British Columbia LP (ABSBC).
Données en date du 31 décembre 2019.
Les chiffres ayant été arrondis, leur somme peut ne pas correspondre au total indiqué.
1 Les minorités visibles comprennent les personnes, autres que les Autochtones, qui ne sont pas de race blanche ou qui n’ont pas la peau blanche, indépendamment du lieu de naissance ou de la citoyenneté.
2 Les données concernant les minorités visibles, les Autochtones, les personnes handicapées, les militaires et les personnes LGBTQ sont fondées sur l'auto-déclaration d'appartenance à chacun de ces groupes tirée du sondage d’Accenture sur la diversité en date du 31 décembre 2019.
Notre vision est simple : un milieu de travail exempt de harcèlement et de violence de toutes sortes, où les gens aiment venir travailler. Nous croyons que nos employés méritent également le respect, la dignité et la chance de réussir. Pour nous, ce ne sont pas seulement de belles paroles, ces mots guident notre façon de travailler ensemble.
L’accent sur le comportement, c’est avant tout traduire nos valeurs fondamentales en actions et les faire vivre dans ce que nous faisons tous les jours. Nous employons le macaron Dites-le pour encourager nos employés à s'exprimer sans crainte de représailles lorsqu'ils sont témoins d'inconduite au travail ou qu’ils en entendent parler. Le port du macaron témoigne de l'appui à un milieu de travail inclusif, respectueux et exempt de harcèlement.
