Notre objectif est de respecter notre promesse en matière de technologie et d’ingéniosité humaine. Notre stratégie consiste à offrir de la valeur tous azimuts à toutes nos parties prenantes en les aidant à se réinventer en continu. Pour favoriser cette réinvention, nous devons accorder la priorité à l’innovation. Il nous faut donc attirer, former et inspirer les meilleurs talents. Le talent est l’un de nos domaines les plus importants de différenciation concurrentielle.
Dans le cadre de notre stratégie de gestion des talents, nous embauchons et formons des personnes avec différents parcours, perspectives et expériences vécues. Ces différences nous assurent de disposer et d’attirer la diversité cognitive indispensable pour offrir une variété de points de vue, d’observations et d’idées qui sont essentiels pour stimuler l’innovation nécessaire à la réinvention. Nous exigeons également de nos dirigeants qu’ils veillent à ce que notre organisation compte les talents les plus créatifs et compétents de l’industrie.
Nous sommes conscients que certaines personnes qui arrivent chez Accenture ont connu des obstacles qui font maintenant partie de leur identité ou de leur expérience vécue. Chez Accenture, nous nous engageons à accueillir ces perspectives et à nous assurer que chaque membre de notre personnel a la possibilité de prospérer et de réaliser son plein potentiel. Nous nous engageons à offrir l’égalité des chances et à offrir un milieu de travail inclusif, exempt de préjugés. Notre organisation repose sur le mérite.
Notre intention est de favoriser une culture et un milieu de travail dans lequel tous nos employés se sentent à leur place, sont respectés et habilités à faire de leur mieux et à offrir de la valeur tous azimuts à toutes nos parties prenantes.
Données démographiques sur les effectifs d’Accenture au Canada en 2024
La transparence favorise la confiance
Nous partageons les données démographiques sur nos effectifs, car nous croyons que la transparence favorise la confiance. Nous sommes reconnaissants à tous nos employés pour l’innovation, les connaissances et le talent incroyables qu’ils apportent dans le cadre de leur travail. Ils élèvent continuellement la barre de ce que nous pouvons accomplir pour nos clients, les industries que nous servons et les collectivités où nous travaillons et vivons.
Accenture favorise une culture inclusive où chaque personne peut donner le meilleur d’elle-même, ce qui stimule notre innovation, notre croissance et notre performance.
Caroline Gayle / Directrice générale – Inclusion et diversité, Canada
Promouvoir une culture inclusive dans laquelle tout le monde peut s’épanouir et atteindre ses objectifs est au cœur de notre stratégie de gestion des talents.
Yolanda Friend / Responsable de l’inclusion et de la diversité, Amériques
