L'inclusion et la diversité sont au cœur de nos méthodes de travail.
Dans le cadre de notre engagement indéfectible envers l’inclusion et la diversité, nous publions chaque année nos données démographiques canadiennes en ce qui concerne les genres, les minorités visibles, les Autochtones, les personnes handicapées, les militaires et les personnes LGBTQ.
Nos données démographiques de la main d’œuvre au Canada dans le cadre de ce rapport incluent les employés d’Accenture Inc., Accenture Business Services for Utilities Inc. (ABSUI), Accenture Business Services of British Columbia LP (ABSBC).
Données datant du 31 décembre 2018.
Les totaux peuvent accuser des écarts en raison de l'arrondissement.
*Les données concernant les minorités visibles, les Autochtones, les personnes handicapées, les militaires et les personnes LGBTQ sont fondées sur l'auto-déclaration d'appartenance à chacun de ces groupes désignés tirée du Recensement sur la diversité d’Accenture en date du 31 décembre 2018.
Les minorités visibles incluent toute personne non-autochtone, qui n’est pas de race blanche, peu importe leur lieu de naissance.
Nos données démographiques de la main d’œuvre au Canada dans le cadre de ce rapport incluent les employés d’Accenture Inc., Accenture Business Services for Utilities Inc. (ABSUI), Accenture Business Services of British Columbia LP (ABSBC).
Données datant du 31 décembre 2018.
Les totaux peuvent accuser des écarts en raison de l'arrondissement.
*Les données concernant les minorités visibles, les Autochtones, les personnes handicapées, les militaires et les personnes LGBTQ sont fondées sur l'auto-déclaration d'appartenance à chacun de ces groupes désignés tirée du Recensement sur la diversité d’Accenture en date du 31 décembre 2018.
Les minorités visibles incluent toute personne non-autochtone, qui n’est pas de race blanche, peu importe leur lieu de naissance.
Notre vision est simple : un milieu de travail exempt de harcèlement et de violence de toutes sortes, où les gens aiment venir travailler. Nous croyons que nos employés méritent également le respect, la dignité et la chance de réussir. Pour nous, ce ne sont pas seulement de belles paroles, ces mots guident notre façon de travailler ensemble.
L’accent sur le comportement, c’est avant tout traduire nos valeurs fondamentales en actions et les faire vivre dans ce que nous faisons tous les jours. Nous employons le macaron Dites-le pour encourager nos employés à s'exprimer sans crainte de représailles lorsqu'ils sont témoins d'inconduite au travail ou qu’ils en entendent parler. Le port du macaron témoigne de l'appui à un milieu de travail inclusif, respectueux et exempt de harcèlement.
