En bref

En bref

  • Afin de proposer un environnement de travail véritablement inclusif en reconnaissant toutes les formes d'orientation sexuelle et d'identité de genre, nous avons créé un programme en 2009 : LGBT+ (Lesbiennes, Gays, Bisexuels, Transgenres et autres).
  • Il informe et sensibilise, dans la lignée du programme mis en place par Accenture au niveau mondial.


Charte de l'engagement LGBT+

Pour sceller son engagement auprès des collaborateurs LGBT+, Accenture est partenaire de l’Autre Cercle, association qui identifie les éléments concrets et les meilleures pratiques des entreprises et organisations « LGBT+ friendly ». Depuis 2013, Accenture est signataire de la Charte de l'engagement LGBT+. Depuis la création de la chartre plus de 100 entreprises, collectivités et acteurs régionaux l’ont signé.

Documentaire inter-entreprises « Coming in »

Accenture est partenaire de ce documentaire, produit par la Clairière Production, qui donne la parole à des gays et des lesbiennes ayant fait leur « coming out » au travail. Deux collaborateurs Accenture témoignent aux côtés de salariés des autres entreprises partenaires (Alcatel-Lucent, Engie, Orange).

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« Inclure la diversité dans la stratégie d’Accenture permet le renforcement du bien-être au travail ainsi que l’authenticité de nos talents. Notre entreprise devient ainsi plus performante et innovante. Le programme diversité portant sur la question de l’orientation sexuelle et l’identité de genre agit en ce sens à travers son équipe et ses actions : renforcer nos relations avec nos clients et nos partenaires, attirer les talents de demain en promouvant notre marque employeur, sensibiliser les talents presents sur la protection d’un environnement de travail inclusif et bienveillant pour tous et a fortiori pour nos talents LGBT+. »

– MOÏSE NZOUNGANI, Responsable du programme LGBT+ Accenture France

Nos dispositifs

« Congés parentalité » pour les couples homoparentaux
Suite à la signature de l’accord Accenture France en faveur de l’égalité professionnelle Hommes/Femmes le 9 avril 2013, tous les couples (hétéro et homoparentaux) peuvent bénéficier du congé paternité et d’accueil de l’enfant avec maintien de salaire.

« LGBT+ Ally »
Tous les collaborateurs peuvent manifester leur attachement à la diversité en devenant un/une
« LGBT+ Ally », sur le site dédié, et ainsi soutenir le principe d’égalité des droits et de respect des différences au travail.

Guide « Management et diversités LGBT+ »
Mis au point en collaboration avec l’association l’Autre Cercle, il fournit aux managers un référentiel de bonnes pratiques pour favoriser la diversité dans leurs équipes : pédagogie, conseils en management pour gérer des situations complexes, cas pratiques…

« I&D in motion – LGBT+ equality in the workplace »
Destinée à l’ensemble des collaborateurs d’Accenture, cette formation éclaircit le sujet et montre les actions concrètes que nous pouvons mener au quotidien pour soutenir un milieu de travail inclusif favorable aux collaborateurs LGBT+.

"LGBT+ Leaders"
Cette formation a lieu chaque année et donne l’opportunité aux managers et futurs managers de développer des compétences pour devenir des leaders investis sur les questions LGBT+.

Client Collaboration
« Accenture prend régulièrement la parole sur le sujet LGBT+ à la demande de nombreux dirigeants du secteur privé et / ou acteurs du secteur public. »

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