En bref

En bref

  • Afin de proposer un environnement de travail véritablement inclusif et bienveillant en reconnaissant toutes les formes d’orientation sexuelle et d’identité de genre, nous avons créé en 2013 le programme EQUALS LGBT+.
  • Le programme EQUALS LGBT+, dans la lignée du programme mis en place au niveau mondial, s’organise autour de 3 piliers : la pédagogie, les talents, et la collaboration avec nos clients et partenaires.
  • Lesbiennes, Gays, Bisexuels & Transgenres. (le « + » est une ouverture sur les autres diversités ’orientation sexuelle et d’identité de genre) 


Charte de l'engagement LGBT+

Pour sceller son engagement auprès des collaborateurs LGBT+, Accenture est partenaire de l’Autre Cercle, association qui identifie les éléments concrets et les meilleures pratiques des entreprises et organisations « LGBT+ friendly ». Co-construite, à l’initiative d’Accenture, en 2013 avec plusieurs entreprises, Accenture a de nouveau signé la Charte de l’engagement LGBT+ en 2019 et souligne son engagement.

Documentaire inter-entreprises « Coming in »

Accenture est partenaire de ce documentaire, produit par la Clairière Production, qui donne la parole à des gays et des lesbiennes ayant fait leur « coming out » au travail. Deux collaborateurs Accenture témoignent aux côtés de salariés des autres entreprises partenaires (Alcatel-Lucent, Engie, Orange).

Voir toutes les offres

Accenture est également partenaire de 2 autres court-métrages produits par la Clairière Ouest partageant le témoignage de salarié.e.s lesbiennes et transgenres intitulés respectivement "A sa place" et "La Case".

Le film La Case a fait partie de la sélection Tendances 2021 pour concourir au Prix de l’œuvre institutionnelle 2021 de la Société Civile des Auteurs Multimédia (SCAM), société française de droits d’auteurs comptant plus de 37 000 membres (réalisateurs, auteurs, écrivains, traducteurs, journalistes, vidéastes, photographes et dessinateurs).

Webinar : Inclusion des personnes LGBT+ en entreprise 

Stéphanie Jandard, sponsor I&D France et Olivier Girard, Président d’Accenture France & Benelux, ont échangé avec Christine Lamoureux-Rabret (Orange), Catherine Tripon (Autre Cercle), Ouissem Belgacem (Ontrack-Sport, auteur de l'ouvrage « Adieu ma honte ») lors de ce webinar.

Cliquez-ici pour visionner le replay et découvrir l’importance des Allié.e.s dans la lutte contre les discriminations , comment l’AI est une opportunité de réduire les biais inconscients et pourquoi il est important de mettre en place des actions en faveur de l’inclusion des personnes LGBT+ en entreprise.

Nos dispositifs

« Congés parentalité » pour les couples homoparentaux
Suite à la signature de l’accord Accenture France en faveur de l’égalité professionnelle Hommes/Femmes le 9 avril 2013, tous les couples (hétéro et homoparentaux) peuvent bénéficier du congé paternité et d’accueil de l’enfant avec maintien de salaire.

Formation et Session de sensibilisation
Chaque année nous proposons 2 sessions de formation sur l’inclusion et la diversité LGBT+ en général animées par un expert externe.

Des collaborateurs/trices volontaires au sein du programme LGBT+ Ally animent également plusieurs sessions de sensibilisation pour expliquer plus en détail les notions autour des diversités LGBT+ et comment améliorer l’inclusion dans notre environnement de travail. Nous proposons également des Open discussions pour répondre aux questions des collaborateurs/trices et ouvrir le débat.

« LGBT+ Ally »
Tous les collaborateurs peuvent manifester leur attachement à la diversité en devenant un/une
« LGBT+ Ally », sur le site dédié, et ainsi soutenir le principe d’égalité des droits et de respect des différences au travail.

Guide « Management et diversités LGBT+ »
Mis au point en collaboration avec l’association l’Autre Cercle, il fournit aux managers un référentiel de bonnes pratiques pour favoriser la diversité dans leurs équipes : pédagogie, conseils en management pour gérer des situations complexes, cas pratiques…

« I&D in motion – LGBT+ equality in the workplace »
Destinée à l’ensemble des collaborateurs d’Accenture, cette formation éclaircit le sujet et montre les actions concrètes que nous pouvons mener au quotidien pour soutenir un milieu de travail inclusif favorable aux collaborateurs LGBT+.

Client Collaboration
« Accenture prend régulièrement la parole sur le sujet LGBT+ à la demande de nombreux dirigeants du secteur privé et / ou acteurs du secteur public. »

Accenture est membre du club des entreprises signataires de la  Charte d’engagement LGBT+ de l’autre cercle et participe à la visibilité des personnes LGBT+ et/ou Allié.e.s par exemple à travers les Rôles Modèles Autre Cercle depuis la 1ère édition en 2019. Accenture est également membre du Think tank TETU CONNECT.

Talents
Accenture sensibilise les jeunes talents sur les questions d’inclusion et diversité LGBT+ au travers d’interventions dans les écoles et universités cibles (Audencia, HEC, Mines-Paris Tech) et des forums spécialisés (TETU CAMPUS, LGBT TALENTS) et soutient des initiatives étudiantes à travers le Prix des Fiertés.

« LGBT+ Leaders »
Cette formation a lieu chaque année et donne l’opportunité aux managers et futurs managers de développer des compétences pour devenir des leaders investis sur les questions LGBT+.

« Inclure la diversité dans la stratégie d’Accenture permet le renforcement du bien-être au travail ainsi que l’authenticité de nos talents. Notre entreprise devient ainsi plus performante et innovante. Le programme diversité portant sur la question de l’orientation sexuelle et l’identité de genre agit en ce sens à travers son équipe et ses actions : renforcer nos relations avec nos clients et nos partenaires, attirer les talents de demain en promouvant notre marque employeur, sensibiliser les talents presents sur la protection d’un environnement de travail inclusif et bienveillant pour tous et a fortiori pour nos talents LGBT+. »

– MOÏSE NZOUNGANI, Responsable du programme LGBT+ Accenture France et Rôle Modèle Autre Cercle 2020

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