« Congés parentalité » pour les couples homoparentaux
Suite à la signature de l’accord Accenture France en faveur de l’égalité professionnelle Hommes/Femmes le 9 avril 2013, tous les couples (hétéro et homoparentaux) peuvent bénéficier du congé paternité et d’accueil de l’enfant avec maintien de salaire.
Formation et Session de sensibilisation
Chaque année nous proposons 2 sessions de formation sur l’inclusion et la diversité LGBT+ en général animées par un expert externe.
Des collaborateurs/trices volontaires au sein du programme LGBT+ Ally animent également plusieurs sessions de sensibilisation pour expliquer plus en détail les notions autour des diversités LGBT+ et comment améliorer l’inclusion dans notre environnement de travail. Nous proposons également des Open discussions pour répondre aux questions des collaborateurs/trices et ouvrir le débat.
« LGBT+ Ally »
Tous les collaborateurs peuvent manifester leur attachement à la diversité en devenant un/une
« LGBT+ Ally », sur le site dédié, et ainsi soutenir le principe d’égalité des droits et de respect des différences au travail.
Guide « Management et diversités LGBT+ »
Mis au point en collaboration avec l’association l’Autre Cercle, il fournit aux managers un référentiel de bonnes pratiques pour favoriser la diversité dans leurs équipes : pédagogie, conseils en management pour gérer des situations complexes, cas pratiques…
« I&D in motion – LGBT+ equality in the workplace »
Destinée à l’ensemble des collaborateurs d’Accenture, cette formation éclaircit le sujet et montre les actions concrètes que nous pouvons mener au quotidien pour soutenir un milieu de travail inclusif favorable aux collaborateurs LGBT+.
Client Collaboration
« Accenture prend régulièrement la parole sur le sujet LGBT+ à la demande de nombreux dirigeants du secteur privé et / ou acteurs du secteur public. »
Accenture est membre du club des entreprises signataires de la Charte d’engagement LGBT+ de l’autre cercle et participe à la visibilité des personnes LGBT+ et/ou Allié.e.s par exemple à travers les Rôles Modèles Autre Cercle depuis la 1ère édition en 2019. Accenture est également membre du Think tank TETU CONNECT.
Talents
Accenture sensibilise les jeunes talents sur les questions d’inclusion et diversité LGBT+ au travers d’interventions dans les écoles et universités cibles (Audencia, HEC, Mines-Paris Tech) et des forums spécialisés (TETU CAMPUS, LGBT TALENTS) et soutient des initiatives étudiantes à travers le Prix des Fiertés.
« LGBT+ Leaders »
Cette formation a lieu chaque année et donne l’opportunité aux managers et futurs managers de développer des compétences pour devenir des leaders investis sur les questions LGBT+.