Parentalité
Avril 2022
Avril 2022
Nous nous engageons, depuis 2009, à faire évoluer les représentations liées à la parentalité dans l'entreprise, à créer un environnement favorable aux salariés parents – aux futures mamans comme aux futurs papas – et à respecter le principe de non-discrimination dans l'évolution professionnelle des salariés parents.
En 2009, cette charte était signée pour faire évoluer les représentations liées à la parentalité dans l’entreprise.
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En 2014, Accenture s’est engagé à mettre en œuvre les cinq éléments de la charte.
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« Les frontières entre vie professionnelle et vie personnelle sont de plus en plus fines, les moments pro et perso ne se jouent plus sur des temps et des lieux complètement étanches. A cet égard, il nous paraît fondamental de prendre en compte nos collaborateurs dans leur globalité, c’est-à-dire y compris dans leur rôle de père et de mère. Et si le terme de « Parentalité » est désormais sur toutes les lèvres, il n’y a pas qu’une façon de la vivre... C’est dans ce sens que nous continuons de mener nos différentes actions Parentalité. Pas de potion magique mais des ingrédients qui pourront apporter soutien, conseils et réponses aux grandes questions de la parentalité. »
– Ludovic Tran, Managing Director
Depuis mars 2009, la rémunération des collaborateurs est intégralement maintenue.
Nous proposons à nos collaborateurs les services d’une coach parentale lors de conférences et de séances individuelles.
Construit à partir de témoignages de collaborateurs et d’informations juridiques et administratives, ce guide soulève les différentes thématiques liées à la parentalité qui jalonnent le parcours des collaborateurs-parents d’Accenture.
Après des mois d’absence, une coach externe aide les collaboratrices à trouver un nouvel équilibre entre carrière et vie de famille.