Nos engagements

Nous nous engageons, depuis 2009, à faire évoluer les représentations liées à la parentalité dans l'entreprise, à créer un environnement favorable aux salariés parents – aux futures mamans comme aux futurs papas – et à respecter le principe de non-discrimination dans l'évolution professionnelle des salariés parents.

Signature de la Charte de la Parentalité

En 2009, cette charte était signée pour faire évoluer les représentations liées à la parentalité dans l’entreprise.
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Signature de la Charte de la Monoparentalité

En 2014, Accenture s’est engagé à mettre en œuvre les cinq éléments de la charte.
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« Les frontières entre vie professionnelle et vie personnelle sont de plus en plus fines, les moments pro et perso ne se jouent plus sur des temps et des lieux complètement étanches. A cet égard, il nous paraît fondamental de prendre en compte nos collaborateurs dans leur globalité, c’est-à-dire y compris dans leur rôle de père et de mère. Et si le terme de « Parentalité » est désormais sur toutes les lèvres, il n’y a pas qu’une façon de la vivre... C’est dans ce sens que nous continuons de mener nos différentes actions Parentalité. Pas de potion magique mais des ingrédients qui pourront apporter soutien, conseils et réponses aux grandes questions de la parentalité. »

Ludovic Tran, Managing Director Financial Services

Nos dispositifs

Congés maternité et paternité pris en charge à 100 % pour tous

Depuis mars 2009, la rémunération des collaborateurs en congé paternité est intégralement maintenue.

Conférence Parentalité

En mai, nous avons offert à nos collaborateurs les services d’une coach parentale lors de conférences.

Guide de la parentalité

Construit à partir de témoignages de collaborateurs et d’informations juridiques et administratives, ce guide soulève les différentes thématiques liées à la parentalité qui jalonnent le parcours des collaborateurs-parents d’Accenture.

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