Egale à égal

La mission d'Accenture est de concrétiser la promesse de la technologie et de l'ingéniosité humaine. Notre stratégie vise à créer une valeur à 360° pour toutes nos parties prenantes en les aidant à se réinventer en permanence. Pour stimuler la réinvention, l'innovation doit être au premier plan, ce qui nous oblige à attirer, développer et inspirer les talents. Nous recrutons et formons les talents aux expériences différentes. Nous nous engageons pour l'égalité des chances et un environnement de travail exempt de préjugés.

La parité femmes-hommes est une priorité pour Accenture. Il est de la responsabilité de chaque collaborateur de déconstruire les stéréotypes et les préjugés ancrés dans la société afin de promouvoir un environnement de travail inclusif, équitable et diversifié. En reconnaissant et en valorisant les différences individuelles, nous pouvons créer une culture d'entreprise où chacun, indépendamment de son genre, peut s'épanouir et contribuer pleinement à notre succès collectif.

Nos engagements :

• Recrutement : Compter 50% de femmes dans nos recrutements

• Promotion : Offrir, à compétences égales, les mêmes opportunités d’évolution
  
  
• Rémunération : Garantir le même niveau de rémunération à performance, compétences métier et expérience professionnelle égales.
  
  
• Télétravail : Favoriser la flexibilité en ayant la possibilité de personnaliser sa façon de travailler notamment grâce au télétravail.
  
  
• Congés co-parent : Inciter les parents à bénéficier de leur congé paternité. Congé 100% pris en charge par Accenture.
  
  
• Formation : Proposer des formations favorisant le développement de tous les collaborateurs et l’évolution des mentalités pour tous afin de réaliser les innovations de demain.
  
  
• Réseaux : Réaliser des actions de sensibilisation auprès de nos réseaux internes et externes.

Indicateur 1 – Écart de rémunération : Nous souhaitons réaffirmer notre engagement à garantir le même niveau de rémunération entre hommes et femmes, à performance, compétences, métier et expérience professionnelle équivalents. Nous utiliserons les données pour surveiller de manière proactive notre prochain cycle d'augmentation des salaires afin de garantir l'égalité de rémunération à performance, compétences, métier et expérience professionnelle équivalents. Notre objectif de réduction de l'écart de rémunération sera atteint en utilisant une approche basée sur les données pour mesurer nos progrès en matière d'égalité femme homme, en surveillant de manière proactive nos process pour s'assurer qu'ils sont exempts de biais et en veillant à ce que nos collaborateurs aient les compétences, rôles et comportements nécessaires pour progresser avec succès dans leur carrière chez Accenture.

Nous allons poursuivre avec attention les actions déclinées dans notre accord relatif à l’égalité professionnelle autour du recrutement, la gestion de la performance, les opportunités de formation et de développement du leadership.

Indicateur 2 – Écart de taux d'augmentation : Nous veillerons à réduire l'écart de taux d'augmentation entre hommes et femmes, en particulier lors des prochains cycles d'augmentation des salaires. Accenture s'engage à offrir des opportunités égales et un lieu de travail exempt de biais. Nous valorisons la méritocratie et favorisons une culture et un lieu de travail dans lesquels tous nos collaborateurs se sentent appartenir, sont respectés, encouragés à donner le meilleur d'eux-mêmes et à créer une valeur à 360° pour toutes nos parties prenantes.

Indicateur 5 – 10 plus hautes rémunérations : Nous avons amélioré notre score par rapport à 2023. Nous continuerons à concentrer nos efforts sur des process équitables dans le recrutement, la rétention, les promotions et la rémunération. Nous continuerons à veiller à ce que toutes les personnes aient les mêmes opportunités de formation et de développement tout au long de leur parcours professionnel.