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Rapport Engagement

Egale à égal

January 10, 2022

En 2017, Accenture a lancé #EgaleAEgal.

#EgaleAEgal est une ambition favorisant l'égalité femmes-hommes au sein de notre entreprise et son écosystème.

La parité hommes-femmes est une priorité pour Accenture. Il appartient à tous les collaborateurs de se défaire des stéréotypes et préjugés que la société a construit pour favoriser un environnement inclusif et riche de diversités.  #EgaleAEgal affiche et soutient notre engagement pour l'égalité. Accenture a pour ambition à horizon 2025 : la parité dans ses effectifs et de compter 30% de femmes dans le leadership.

Signature de la Convention du Ministère des Droits des Femmes

En avril 2013, Accenture s'est engagé à fixer des objectifs chiffrés en faveur de l'accès des femmes aux postes à responsabilité et de direction et ainsi briser le « plafond de verre ». En savoir plus.

Accenture est entreprise fondatrice de Femmes@Numérique

L'objectif de la Fondation Femmes@Numérique est de sensibiliser massivement le grand public, les organisations publiques et privées, les pouvoirs publics, les acteurs de la formation et de l'enseignement. En savoir plus.

Nos engagements

Recrutement

Compter 50% de femmes dans nos recrutements.

Promotion

Offrir, à compétences égales, les mêmes opportunités d’évolution.

Rémunération

Garantir le même niveau de rémunération à performance, compétences métier et expérience professionnelle égales.

Télétravail

Favoriser la flexibilité grâce au télétravail grâce à plusieurs dispositifs qui offrent la possibilité de personnaliser sa façon de travailler.

Congé paternité

Inciter les hommes à bénéficier de leur congé paternité. Congé 100% pris en charge par Accenture.

Formation

Proposer des formations favorisant le développement des collaboratrices et l’évolution des mentalités de tous, afin de réaliser les innovations de demain.

Stéréotypes

Proposer de nouvelles experiences immersives pour lutter contre les stéréotypes.

Réseaux

Réaliser des actions de sensibilisation auprès de l’ensemble de nos réseaux internes et externes.

Parité et leadership

Compter 30% de femmes dans le leadership à horizon 2025.

Quelques chiffres

À la date du 31 décembre 2022 :

37,7%

Pourcentage de femmes chez Accenture France.

Pour la période de septembre 2021 à août 2022 :

39%

pourcentage de femmes dans l’instance dirigeante groupe Accenture 

25,4%

pourcentage de femmes cadres dirigeantes chez Accenture SAS

16,4%

pourcentage de femmes cadres dirigeantes chez Accenture Technology Solutions

Index Egalité professionnelle 2022:

Au titre de l’année 2022, Accenture SAS obtient 89/100 au résultat de l’Index :

Indicateurs Score obtenu Barème
Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes, par tranches d'âge et à niveaux de postes équivalents 39 points 40 points
Ecart de répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes (hors promotions) 20 points 20 points
Ecart de répartition des promotions entre les femmes et les hommes 15 points 15 points
Pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité ou d'adoption 15 points 15 points
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix plus hautes rémunérations 0 point 10 points
INDEX 2022 89 points 100 points

Au titre de l’année 2022, Accenture Technology Solutions obtient 89/100 au résultat de l’Index :

Indicateurs Score obtenu Barème
Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes, par tranches d'âge et à niveaux de postes équivalents 39 points 40 points
Ecart de répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes (hors promotions)* 20 points 20 points
Ecart de répartition des promotions entre les femmes et les hommes 10 points 15 points
Pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité ou d'adoption 15 points 15 points
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix plus hautes rémunérations 5 points 10 points
INDEX 2022 89 points 100 points

Au titre de l’année 2022, Accenture Post-Trade Processing obtient 81/100 au résultat de l’Index :

Indicateurs Score obtenu Barème
Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes, par tranches d'âge et à niveaux de postes équivalents 21  points 40 points
Ecart de répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes (hors promotions) 35 points 35 points
Pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité ou d'adoption 15 points 15 points
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix plus hautes rémunérations 10 points 10 points
INDEX 2022 81 points 100 points

La Société APTP obtient le score de 21/40 au 1er indicateur de l’index qui compare le salaire moyen des femmes avec le salaire moyen des hommes par Catégorie Socio Professionnelle (CSP) et tranche d’âge. A la date de l’analyse, les effectifs APTP sont tous regroupés dans la CSP Cadre aussi l’analyse menée a été réalisée uniquement par tranche d’âge et n’a pas pu prendre en compte l’expérience professionnelle (grade).

Concernant cet indicateur, un objectif de progression est fixé s’agissant de l’écart de salaire qui doit être inférieur à 11%. 

Nos dispositifs

Recrutement

Les POE

Nous avons initié 2 POE (Préparations Opérationnelles à l’Emploi) en 2021 dédiées à des femmes éloignées de l’emploi et en reconversion professionnelle. Ces programmes sont tripartites entre Pôle Emploi, Social Builder et Accenture. Les 2 programmes se sont déroulés autour des technologies Salesforce et Java. L’objectif à terme est d’embaucher les stagiaires en contrat à durée indéterminée.

Les conférences Matilda

En septembre 2020, Accenture créé la conférence sur l’Effet Matilda à destination des étudiants et collégiens pour sensibiliser aux orientations scientifiques et technologiques et lutter contre l’invisibilisation des femmes. Accenture a d’ailleurs été primé pour cette initiative.

Forum SEEKUBE

Dans le cadre de notre engagement sur le recrutement paritaire, nous avons créé un partenariat avec Seekube, une société spécialisée dans l’organisation de forums de recrutement virtuels.

En juin 2019, EQUALS & Seekube nous avons ont organisé une soirée de recrutement pour étudiantes en STEM à l’UGC dans le cadre de la sortie du film Oceans' 8. Avant la séance, le Manifeste a été projeté, puis, à la sortie, des recruteurs Accenture accompagnés d’Advocates ont présenté notre entreprise, ses métiers et ses valeurs. Cette soirée a ensuite été suivie d’un forum virtuel "Femmes Ingénieures du Numérique" de 10 jours sur le site de Seekube. Cet évènement en 2 temps a généré l’entrée en process de recrutement d’environ 30 jeunes femmes. Au vu de son succès, de nouveaux évènements similaires sont prévus pour FY19.

Forum Mix & Métiers

Accenture participera pour la première fois cette année aux forums Mix & Métiers, le 12 octobre à Nantes et le 7 décembre à Marseille. Entièrement dédiés à l’emploi des femmes, ces évènements ont vocation à être un lieu d’échange qui réunit des entreprises, des étudiantes, des femmes en recherche d’emploi, et pour certaines en reconversion professionnelle, pour leur faire connaitre des métiers et des secteurs encore aujourd’hui considérés comme masculins. Nous aurons ainsi l’occasion de démontrer notre engagement fort en faveur de l’égalité femmes-hommes, et notre volonté de féminiser tous nos métiers, y compris les plus techniques.

9ème édition du Forum Réseaux & Carrières au Féminin

Accenture a tenu tient chaque année un stand lors de ce forum spécialisé sur le recrutement de profils féminins des filières scientifiques et techniques, le 8 février 2018 à Paris. Au programme : échanges en live avec les candidates, ateliers RH et sessions de coaching. Nous serons également présents aux prochaines éditions à l’édition 2019 !

Partenariats

Les équipes Marketing de Recrutement & RH ont créé un partenariat avec l'association Elles Bougent dont l’ambition est de renforcer la mixité dans les entreprises des secteurs industriels et technologiques. L’association s’est fixée pour mission de combattre les stéréotypes qui pèsent sur l'Industrie et d’inciter les jeunes filles (lycéennes et étudiantes) à envisager des carrières dans les secteurs scientifiques et technologiques. Accenture soutient l'association en organisant des rendez-vous entre ses femmes ingénieures et les étudiantes. Avec ce partenariat, Accenture espère recruter de nouveaux profils féminins ainsi que générer de l’intérêt pour les filières STEM* chez les étudiantes.

En 2021, nous sommes partenaires de Teens in AI : des professionnels d’Accenture s’engagent en tant que mentors pour accompagner les jeunes et/ou en tant que membres du jury du Hackathon « Teens in AI ». Il s’est tenu du 9-17 octobre. Grâce à cet engagement, nous renouvelons notre soutien à une initiative visant à promouvoir l’usage de l’IA auprès des jeunes générations pour le bien commun (en ligne avec les Objectifs de Dev Durable des Nations Unies). Lors de notre engagement sur le dernier hackathon en mars 2021, la team « HEAR ME » qui a remporté le prix en France avait été accompagnée par 2 mentors Accenture. Elle a également fini #1 du Grand Jury International parmi 23 pays.

Depuis 2020, nous avons établi un partenariat avec le CEFCYS (CErcle des Femmes de la CYberSécurité) afin de valoriser les compétences des femmes dans la cybersécurité.

Nous avons également entrepris des actions avec « Women & Girls in tech » : l’idée est de booster la féminisation du monde du numérique en faisant découvrir les opportunités, les métiers et les technologies à toutes les femmes et jeunes filles. Réunissant des femmes de différentes générations, cela permet d’initier les étudiantes à l’univers de la Tech et découvrir des offres de métiers et formations qui sont accessibles à toutes et tous.

Chaque année, nous soutenons également Le Printemps des Fameuses, un festival annuel qui se déroule à Nantes, au mois de mars, depuis 2014.

Développement des collaboratrices

Au travers des programmes de coaching, des sessions de formation au leadership ou au marketing de soi, les femmes d’Accenture bénéficient de conseils et de méthodes personnalisés pour manager leur carrière.

En parallèle, des formations sur les stéréotypes et la diversité sont proposées à l’ensemble des collaborateurs.

L’expérience de réalité virtuelle Gender Swap pour tous les collaborateurs : pour faire réaliser combien les stéréotypes sur les femmes dans le monde professionnel conduisent nos mentalités mais aussi pour prendre conscience comment ces préjugés impactent nos choix et nos comportements quand il s’agit de valoriser les femmes.

Actions de sensibilisation

Chaque année, nous célébrons la Journée des droits des femmes avec une thématique partagée dans 130 pays où Accenture est présent.

Nous organisons chaque année plusieurs conférences à destination de l’ensemble de nos collaborateurs mais également de nos réseaux externes.

Elles ont la parole

« Le programme « EQUALS » est une opportunité pour les femmes et pour les hommes de mieux travailler ensemble et de faire prendre conscience à chacun et chacunee des qualités de l’autre. Je pense notamment que travailler sur le capital confiance des femmes est un atout indispensable pour faire grandir et faire évoluer les équipes. Ce programme m’aide tous les jours à être une meilleure leader et coach vis-à-vis des membres de mes équipes. Il permet de développer une place plus importante pour les femmes dans l’entreprise. »

– STÉPHANIE LAFONTAINE, Managing Director

« Dans ma promotion informatique à l’INSA de Lyon, nous étions 8 filles sur 120 élèves... C’est donc tout naturellement que je me suis engagée au sein d’#EgaleAEgal pour faire évoluer la présence des femmes, notamment dans les carrières technologiques. J’aime tout particulièrement aller à la rencontre des plus jeunes avec l’équipe des laboratoires technologiques de Sophia Antipolis pour démystifier la technologie et susciter des vocations. Je représente également Accenture au Club Egalité des Alpes-Maritimes, qui est une initiative qui rassemble des acteurs publics et privés pour améliorer l’égalité femmes-hommes dès la petite enfance, pendant la formation initiale et continue, puis dans l’entreprise. Dans ce cadre, j’ai engagé nos laboratoires dans la création d’un parcours numérique et d’un jeu en réalité virtuelle qui sera piloté cette année dans 10 classes du département. »

– ANNE GROEPPELIN, Associate Director

« L’égalité des hommes et des femmes dans le monde professionnel m’est chère. Ce type d’initiatives encourage les femmes à prendre leur destin en main activement et crée l’environnement pour qu’elles puissent réussir à côté des hommes »

– REGINA RUSS, Managing Director