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Egale à égal

28 February 2023

Signature de la Convention du Ministère des Droits des Femmes

En avril 2013, Accenture s'est engagé à fixer des objectifs chiffrés en faveur de l'accès des femmes aux postes à responsabilité et de direction et ainsi briser le « plafond de verre ». En savoir plus.

Accenture est entreprise fondatrice de Femmes@Numérique

L'objectif de la Fondation Femmes@Numérique est de sensibiliser massivement le grand public, les organisations publiques et privées, les pouvoirs publics, les acteurs de la formation et de l'enseignement. En savoir plus.

Nos engagements

Recrutement

Compter 50% de femmes dans nos recrutements.

Promotion

Offrir, à compétences égales, les mêmes opportunités d’évolution.

Rémunération

Garantir le même niveau de rémunération à performance, compétences métier et expérience professionnelle égales.

Télétravail

Favoriser la flexibilité grâce au télétravail grâce à plusieurs dispositifs qui offrent la possibilité de personnaliser sa façon de travailler.

Congé paternité

Inciter les hommes à bénéficier de leur congé paternité. Congé 100% pris en charge par Accenture.

Formation

Proposer des formations favorisant le développement des collaboratrices et l’évolution des mentalités de tous, afin de réaliser les innovations de demain.

Stéréotypes

Proposer de nouvelles experiences immersives pour lutter contre les stéréotypes.

Réseaux

Réaliser des actions de sensibilisation auprès de l’ensemble de nos réseaux internes et externes.

Parité et leadership

Compter 30% de femmes dans le leadership à horizon 2025.

Quelques chiffres

37,7%

Pourcentage de femmes chez Accenture France.

39%

pourcentage de femmes dans l’instance dirigeante groupe Accenture 

25,4%

pourcentage de femmes cadres dirigeantes chez Accenture SAS

16,4%

pourcentage de femmes cadres dirigeantes chez Accenture Technology Solutions

Nos dispositifs

Elles ont la parole