En 2017, Accenture a lancé EQUALS #EgaleAEgal.

EQUALS #EgaleAEgal est une ambition favorisant l'égalité femmes-hommes au sein de notre entreprise et son écosystème.

La parité hommes-femmes est un enjeu et une priorité pour Accenture. Il appartient à tous les collaborateurs de se défaire des stéréotypes et préjugés que la société a construit pour favoriser un environnement inclusif et riche de diversités. EQUALS #EgaleAEgal affiche et soutient notre engagement pour l'égalité.

Découvrez Pierre Nanterme, ancien Président Directeur Général d'Accenture, qui partage ses réflexions sur l'égalité entre les femmes et les hommes.

Signature de la Convention du Ministère des Droits des Femmes

En avril 2013, Accenture s'est engagé à fixer des objectifs chiffrés en faveur de l'accès des femmes aux postes à responsabilité et de direction et ainsi briser le « plafond de verre ». En savoir plus.

Accenture est entreprise fondatrice de Femmes@Numérique

L'objectif de la Fondation Femmes@Numérique est de sensibiliser massivement le grand public, les organisations publiques et privées, les pouvoirs publics, les acteurs de la formation et de l'enseignement. En savoir plus.

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9 engagements à horizon 2020

Recrutement

Recruter 50% de femmes d’ici 2020.

Board francais

Avoir une équipe dirigeante composée de 50% de femmes d’ici 2020.

Promotion

Offrir, à compétences égales, les mêmes opportunités d’évolution.

Rémunération

Garantir le même niveau de rémunération à performance, compétences métier et expérience professionnelle égales.

Télétravail

Favoriser la flexibilité en incitant les collaborateurs·trices à utiliser leur possibilité de télétravailler (jusqu’à 3 jours par semaine).

Congé paternité

Inciter les hommes à bénéficier de leur congé paternité.

Formation

Proposer des formations favorisant le développement des collaboratrices et l’évolution des mentalités de tous, afin de réaliser les innovations de demain.

Stéréotypes

Proposer de nouvelles experiences immersives pour lutter contre les stéréotypes.

Réseaux

Réaliser des actions de sensibilisation auprès de l’ensemble de nos réseaux internes et externes

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Accenture SAS obtient 88/100 à l'index de l'égalité femmes-hommes.
Accenture ATS obtient 89/100 à l'index de l'égalité femmes-hommes.

Nos dispositifs

Recrutement

Partenariat avec Elles Bougent : rencontres mensuelles « Meet With Accenture », pour permettre à des étudiantes d’écoles d’ingénieures de rencontrer des as Managing Director femmes d’Accenture. Forums avec Seekube : participation d’Accenture à une soirée de recrutement pour étudiantes en STEM suivie d’un forum virtuel “Femmes Ingénieures du Numérique”.

Développement des collaboratrices

Au travers des programmes de coaching, des sessions de formation au leadership ou au marketing de soi, les femmes d’Accenture bénéficient de conseils et de méthodes personnalisés pour manager leur carrière.

Lutte des stéréotypes et évolutions des mentalités

L’expérience de réalité virtuelle Gender Swap pour tous les collaborateurs : pour faire réaliser combien les stéréotypes sur les femmes dans le monde professionnel conduisent nos mentalités mais aussi pour prendre conscience comment ces préjugés impactent nos choix et nos comportements quand il s’agit de valoriser les femmes.

Formation diversité « les stéréotypes hommes / femmes en entreprise » accessible à tous.

Actions de sensibilisation

Chaque année, nous célébrons la Journée des droits des femmes avec une thématique partagée dans 130 pays où Accenture est présent. A cette occasion, une étude a été conduite par Accenture dans plus de 30 pays sur le thème « Creating a culture of equality ».

Nous organisons chaque année plusieurs conférences à destination de l’ensemble de nos collaborateurs mais également de nos réseaux externes.

Elles ont la parole

« Le programme « EQUALS #EgaleAEgal» est une opportunité pour les femmes et pour les hommes de mieux travailler ensemble et de faire prendre conscience à chacun·e des qualités de l’autre. Je pense notamment que travailler sur le capital confiance des femmes est un atout indispensable pour faire grandir et faire évoluer les équipes. Ce programme m’aide tous les jours à être une meilleure leader et coach vis-à-vis des membres de mes équipes. Il permet de développer une place plus importante pour les femmes dans l’entreprise. »

– STÉPHANIE LAFONTAINE, Managing Director Accenture Digital

« Dans ma promotion informatique à l’INSA de Lyon, nous étions 8 filles sur 120 élèves... C’est donc tout naturellement que je me suis engagée au sein d'EQUALS #EgaleAEgal pour faire évoluer la présence des femmes, notamment dans les carrières technologiques. J’aime tout particulièrement aller à la rencontre des plus jeunes avec l’équipe des laboratoires technologiques de Sophia Antipolis pour démystifier la technologie et susciter des vocations. Je représente également Accenture au Club Egalité des Alpes-Maritimes, qui est une initiative qui rassemble des acteurs publics et privés pour améliorer l’égalité femmes-hommes dès la petite enfance, pendant la formation initiale et continue, puis dans l’entreprise. Dans ce cadre, j’ai engagé nos laboratoires dans la création d’un parcours numérique et d’un jeu en réalité virtuelle qui sera piloté cette année dans 10 classes du département. »

– ANNE GROEPPELIN, Senior Manager Accenture Labs

« L’égalité des hommes et des femmes dans le monde professionnel m’est chère. Ce type d’initiatives encourage les femmes à prendre leur destin en main activement et crée l’environnement pour qu’elles puissent réussir à côté des hommes »

– REGINA RUSS, Managing Director Accenture Technology

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