Perspectives sur la main-d’œuvre de l’avenir

En Bref

Une approche globale qui crée une main-d’œuvre plus productive et adaptative, utilise la technologie numérique pour réinventer l’expérience des employés et redéfinit les organisations pour les rendre plus agiles.

Les Enjeux

Les technologies numériques exigent que les gens acquièrent de nouvelles compétences. Et les gens exigent de nouvelles façons de travailler. Ces deux tendances nécessitent de nouvelles stratégies de talents et d’organisation.

Les Perspectives

Les grandes entreprises repensent la nature du travail, font pivoter leur main-d’œuvre pour créer de nouvelles formes de valeur et développent des formations aux « nouvelles compétences ».

Réagir à l’IA : Repenser les rôles humains

L’IA déclenche un appel urgent à la requalification des travailleurs. Mais avant de se doter de nouvelles compétences, les entreprises doivent d’abord s’attaquer à la reconfiguration du travail.

Apprendre autrement

Comment accélérer l’acquisition de compétences à l’ère des technologies intelligentes.

L’avenir du travail inclusif : un appel à l’action

Comment préparer les travailleurs d’aujourd’hui à devenir les talents de demain.

La grande coupure : L’IA, les dirigeants et la main-d’œuvre

L’IA promet de stimuler les revenus et l’emploi. Mais de nombreux chefs d’entreprise risquent de rater cette occasion s’ils ne repensent pas à la façon dont leur personnel peut travailler avec des machines intelligentes.