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Perspectives sur la main-d’œuvre de l’avenir

Mettre les compétences humaines au cœur de la compétitivité et de la croissance, à l’ère des technologies intelligentes.

En Bref

Une approche globale qui crée une main-d’œuvre plus productive et adaptative, utilise la technologie numérique pour réinventer l’expérience des employés et redéfinit les organisations pour les rendre plus agiles.

Les Enjeux

Les technologies numériques exigent que les gens acquièrent de nouvelles compétences. Et les gens exigent de nouvelles façons de travailler. Ces deux tendances nécessitent de nouvelles stratégies de talents et d’organisation.

Les Perspectives

Les grandes entreprises repensent la nature du travail, font pivoter leur main-d’œuvre pour créer de nouvelles formes de valeur et développent des formations aux « nouvelles compétences ».

Points Saillants

La main d’œuvre de l’avenir

Renforcer la confiance des employés

Cinq stratégies pour libérer le plein potentiel de votre main d'œuvre (en anglais).
EN SAVOIR PLUS

Réagir à l’IA : Repenser les rôles humains

L’IA déclenche un appel urgent à la requalification des travailleurs. Mais avant de se doter de nouvelles compétences, les entreprises doivent d’abord s’attaquer à la reconfiguration du travail.

Apprendre autrement

Comment accélérer l’acquisition de compétences à l’ère des technologies intelligentes.

L’avenir du travail inclusif : un appel à l’action

Comment préparer les travailleurs d’aujourd’hui à devenir les talents de demain.

La grande coupure : L’IA, les dirigeants et la main-d’œuvre

L’IA promet de stimuler les revenus et l’emploi. Mais de nombreux chefs d’entreprise risquent de rater cette occasion s’ils ne repensent pas à la façon dont leur personnel peut travailler avec des machines intelligentes.

Comment créer une meilleure expérience de travail

En commençant par traiter les employés comme des consommateurs.

À chacun sa mesure

Le Massachusetts met l’analytique des RH au service de la population.

Résilience Humaine : Les besoins actuels de vos employés

En temps de crise, les dirigeants doivent agir rapidement pour faire avancer employés et entreprise avec compassion.

Repenser les rôles avec l'IA

Les chefs de file restructurent la nature du travail et préparent les employés à la reconversion professionnelle.

Points Saillants

Requalification de la main-d’œuvre future

Intelligence artificielle : repenser les rôles

Les entreprises chefs de file sont entrain de repenser la nature du travail et de préparer leurs employés dans un contexte ou l’IA est leur nouveau collègue.
EN SAVOIR PLUS

Compétences connexes

La main-d’œuvre future

Maîtrisez l’avenir du travail et de la main-d’œuvre pour accroître la productivité, la capacité et l’agilité.

Gestion des talents et de l’organisation

Repenser les stratégies de talents et trouver de nouvelles façons pour les humains et les machines de travailler ensemble.

Stratégie

Adopter l’avenir du travail pour une main-d’œuvre plus adaptative et plus pertinente.
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