Resumen

Resumen

  • Una fuerza de trabajo de IT atada a las tecnologías del ayer es uno de los más grandes retos del éxito futuro.
  • Las organizaciones deben reinventar las estrategias de talento de TI para la próxima era de colaboración ser humano – máquina.


Pasos para construir future systems

¿La inversión más importante que las organizaciones pueden hacer para apoyar sistemas sin fronteras, adaptables y radicalmente humanos? Su talento.

1DE3

Para el 2020, más de un tercio de las habilidades deseadas por la mayoría de los trabajos estarán compuestas por habilidades que aún no se consideran cruciales en la actualidad.

Nuestro reporte de Future Systems describe 5 pasos clave para constuir una fuerza laboral de TI preparada para el futuro:

Paso 1

Define el nuevo modelo organizacional y roles clave, evaluando tareas individuales, no solamente trabajos.

Paso 2

Describe las habilidades y competencias necesarias para la nueva organización, incluyendo aquellas que realizan las máquinas mejor.

Paso 3

Evalúa las habilidades de la fuerza laboral existente e identifica brechas.

Paso 4

Explora enfoques dinámicos y nuevos canales para obtener talento, utilizando recursos de crowdsourcing y máquinas donde sea apropiado.

Paso 5

Prioriza las habilidades que se desarrollarán, volviendo a capacitar y equipar con herramientas a la fuerza laboral existente por medio de aprendizaje colaborativo.

Ver todo
Estate en la posición óptima para construir sistemas prósperos en un mundo de constante cambio, construyendo tu futuro talento.

Bhaskar Ghosh

Group Chief Executive – Accenture Technology Services


Paul Daugherty

Chief Technology and Innovation Officer – Accenture

MÁS INFORMACIÓN


Consigue los Esenciales

La Gran Lectura

60 minute read

Reporte completo

Conoce cómo las empresas escalan nueva innovación.

Ver reporte completo

Corto tiempo

10 minute read

Resumen ejecutivo

¿Estás listo para posicionar a tu compañía?

Ver

Presentación de diapositivas

5 minute read

Los sistemas transformarán empresas para el 2021.

Conéctate con nosotros

Subscription Center
Nuestra Newsletter Nuestra Newsletter