En tant qu’entreprise engagée sur les valeurs de l’inclusion des diversités depuis plus de 25 ans, Accenture France souhaite offrir à ses collaborateurs un environnement de travail inclusif permettant à chacun.e d’exprimer ses talents et de déployer ses compétences dans le respect des différences.
À travers la création de ce segment « Cross-culturel », nous souhaitons continuer de combattre toutes formes de discrimination et représenter la diversité des cultures avec lesquelles nous travaillons à tous les niveaux de notre organisation, avec une tolérance zéro pour le racisme.
Comment Accenture travaille avec toutes les cultures
« La lutte contre le racisme et toutes formes de discriminations, doit être intégrée dans notre stratégie d’inclusion. C’est notre responsabilité de traiter ce sujet et de garantir un environnement de travail épanouissant et bienveillant pour tous. »
— STÉPHANIE JANDARD, Sponsor Inclusion & Diversités, France et Benelux
Nos dispositifs
Un « Guide à l’usage de la lutte contre le racisme en entreprise : comprendre, accepter, agir ». Ce guide a été réalisé avec l’appui du cabinetAlterNego, spécialiste des sujets « Diversité & Inclusion » à l’issue d’entretiens collectifs menés auprès de collaborateurs et collaboratrices d’Accenture.
Une formation « L’inclusion et le racisme du quotidien en entreprise » dispensée par un expert externe.
Des conférences: tout au long de l’année nous proposons des conférences animées par des experts.
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