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Description Du Poste

Gestionnaire principal(e), Conseillère ou conseiller en contrats

Les professionnel(le)s du droit contractuel de l'organisation des fonctions administratives d'Accenture coordonnent et livrent des conseils juridiques, contractuels et commerciaux à l'appui des activités d'Accenture. Ils et elles identifient et contribuent à réduire les risques au minimum, s’assurent du comportement respectueux de l’éthique de l’entreprise en lien avec les lois et les politiques de celle-ci, et offrent également leur collaboration à la négociation de contrats en utilisant les références pertinentes au marché.

Ces titulaires veillent à mener, structurer, ébaucher et négocier des transactions complexes avec les clients dans un environnement d'entreprise en constante évolution, y compris des ententes sur les niveaux de services maîtres, des relevés de travaux, des ententes sur les niveaux de services, des ententes de licence, des ententes de logiciel-service (SaaS), des ententes de transfert de données, des demandes de propositions et des ententes relatives aux domaines de l'infonuagique, la sécurité de la chaîne de blocs, l'automatisation, l'intégration de systèmes et le développement agile. Ces personnes offrent des conseils aux principaux dirigeants de l'entreprise sur les risques juridiques associés aux transactions et sur la compréhension du marché plus étendu. Elles assurent la gestion et fournissent des conseils aux professionnels juridiques débutants dans les transactions et les aspects connexes. Elles agissent et évoluent continuellement en tant que conseillère ou conseiller avisé sur les risques juridiques et commerciaux associés aux transactions, tout en soutenant la direction juridique, commerciale et des ventes dans l'élaboration et l'exécution des stratégies d'Accenture axées sur le marché.

Responsabilités principales :

  • Mener, structurer, négocier et conclure les transactions les plus importantes et les plus complexes des clients d'Accenture de manière à ce qu'elles soient optimalement avantageuses d'un point de vue juridique et commercial.
  • Encadrer, conseiller, guider, former et soutenir les professionnel(le)s du droit contractuel de niveau débutant et, dans certains cas, d'autres professionnel(le)s du droit contractuel de niveau principal.
  • Se tenir au courant des développements touchant l'entreprise, ses clients et les secteurs d'activité, et résumer l'information afin de l'intégrer dans les pratiques transactionnelles de l'entreprise.
  • Sensibiliser et conseiller les cadres de l'entreprise en matière de questions juridiques et de gestion des risques. 
  • Développer une expertise dans un ou plusieurs domaines au profit du service juridique et/ou de nos activités.
  • Participer à l'élaboration de lignes directrices internes, de boîtes à outils et d'un capital de connaissances sur diverses questions juridiques et commerciales.
  • Soutenir, promouvoir et mettre en œuvre les initiatives du groupe juridique.
  • Évoluer pour apprendre et acquérir une expertise dans sept attributs contractuels, notamment celui d'éclaireur, d'architecte, d’esprit d'entreprise, de non-conformisme, d'inspiré(e), pertinent(e) et d’adepte de technologies de pointe.

Sous la responsabilité de : Responsable des contrats.

Assurer l’encadrement de : Pas de responsabilité d’encadrement directe.

Relations externes : Cadres et équipes de négociation des clients d'Accenture; avocats externes.

Qualifications

Exigences de base :

  • Baccalauréat droit (ou équivalent).
  • Autorisé et habilité à pratiquer le droit sur au moins un territoire.
  • Au moins 8 ans d'expérience transactionnelle dans les domaines du numérique, du conseil, de l'intégration de systèmes et/ou de l'externalisation dans le cadre de rôles à responsabilité progressive, et ce dans un cabinet d'avocats ou au sein d'un groupe juridique/transactionnel d'entreprise au rythme effervescent dans un secteur d'activité pertinent.
  • L'anglais est exigé pour ce poste puisque ce rôle sera aligné sur des équipes multinationales où l'anglais est la langue commune à travers notre entreprise mondiale. En raison du volume important d'interactions avec ces équipes multinationales anglophones, ce qui est intrinsèque à ce poste, il n'est pas possible de réorganiser les activités de l'entreprise pour éviter cette exigence.

Compétences souhaitées :

  • Au moins 4 ans d'expérience dans la négociation de questions relatives à la propriété intellectuelle et à la confidentialité des données.
  • Négociatrice ou négociateur accompli ayant une bonne compréhension des stratégies et tactiques de négociation fondées sur des principes, y compris la capacité de présenter des alternatives avec des propositions de solutions.
  • Capacité démontrée à gérer efficacement un large éventail de transactions de manière indépendante.
  • Expérience de la négociation et de l'ébauche des ententes dans le domaine de la technologie.
  • Comprendre les principes de base de la finance, de la comptabilité, du marketing et de la gestion.

Compétences professionnelles :

  • Forte présence exécutive.
  • Bonne compréhension des questions relatives aux contrats et aux risques, y compris la propriété intellectuelle, telles qu'elles s'appliquent aux transactions numériques, de conseil, d'intégration de systèmes et d'externalisation.
  • Excellentes compétences en communication orale et écrite.
  • Expérience et capacité démontrées à mener et à superviser des enquêtes (y compris des enquêtes liées à la conformité, des enquêtes sur l'emploi et des enquêtes gouvernementales) et à ébaucher des rapports confidentiels et à conseiller la direction principale sur ces risques.
  • Connaissance approfondie des risques locaux liés à l'éthique, à la conduite et à la conformité, des droits et obligations des employé(e)s et des lois connexes.
  • Expérience approfondie des relations avec les employé(e)s et des enquêtes dans le milieu de travail.
  • Leadership démontré dans un cadre professionnel, qu’il soit militaire ou civil.
  • Capacité démontrée de travailler en équipe et de collaborer dans un cadre professionnel, qu’il soit militaire ou civil.

Exigences professionnelles :

  • Être disponible pour voyager.
  • Les candidat(e)s actuellement employé(e)s par un client d’Accenture ou par une entreprise affiliée à Accenture pourraient ne pas être admissibles.

La rémunération chez Accenture varie en fonction de nombreux facteurs qui peuvent inclure, mais ne sont pas limités à un lieu de travail, à un rôle, à un ensemble de compétences particulières et au niveau d’expérience relative au poste. Tel qu’exigé par la loi, Accenture offre une fourchette de rémunération raisonnable, en fonction d’un emploi à temps plein, pour des postes qui peuvent être pourvus en USA comme décrit ci-dessous.

Les informations sur les avantages sont disponibles ici

Lieu du poste                                                 Fourchette salariale annuelle

Colombie-Britannique                                  $117,200 to $272,600

Locations

Alberta - Calgary, Colombie-Britannique - Vancouver, Ontario - Ottawa, Ontario - Toronto, Québec - Montreal

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