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Description Du Poste

Notre profil :

Accenture bénéficie de la plus grande pratique de services SuccessFactors et d’un des plus vastes groupes de consultants et consultantes certifié(e)s. De plus, nous sommes le partenaire SuccessFactors de plus longue date, et par conséquent, celui ayant le plus d’expérience. Notre solution exclusive d’entreprise intelligente pour la gestion des talents et des ressources humaines comprend des pratiques exemplaires fonctionnelles et industrielles qui sont constamment mises à jour et qui permettent à nos clients de remporter de grandes victoires. Nos clients nous félicitent pour l'importance que nous accordons au partenariat et pour notre engagement en faveur de leur réussite. De plus, nous offrons « Demain » dès aujourd’hui grâce à la réflexion conceptuelle, le développement selon les méthodologies agiles et les dernières technologies intelligentes de SAP en matière d’automatisation et d’intelligence artificielle. Vous aurez l’occasion de travailler au sein de notre pratique canadienne dynamique et en pleine croissance, avec un large éventail de clients de premier plan à travers tous les secteurs d’activité.

 

Votre profil :

Spécialiste du module Succession & CDP (orientation et de planification de la carrière) de SAP, vous possédez un sens stratégique aiguisé permettant de guider nos clients vers une transformation numérique. Votre pensée innovatrice, votre perspicacité analytique, ainsi que votre approche centrée sur l’individu vous permettent de relever des défis complexes de gestion de talent. Vous pouvez gérer aisément des paysages de projets précis, concevoir la planification de succession efficace et les processus CDP, et motiver votre équipe afin d'atteindre l'excellence.


Les tâches : 

·        Mener des transformations des clients dans Succession & CDP en utilisant vos connaissances propres au domaine.

·        Guider les clients dans l’utilisation efficace du module Succession Planning & CDP de SAP SuccessFactors.

·        Mener le flux fonctionnel de Succession et CDP de bout en bout, de l'analyse des processus d'entreprise, jusqu'au déploiement, en passant par la collecte des exigences.

·        Mener une petite équipe dans la prestation de solutions SAP SuccessFactors Succession et CDP.

 

 

Qualifications

Exigences du poste

  • Au moins 5 ans d’expérience en procédés et technologies de planification de relève et de développement de carrière.
  • Au moins 5 ans d’expérience avec SAP SuccessFactors, orientée vers le module Successions & CDP.
  • Comprendre les processus d'affaires liés aux solutions Succession & CDP.
  • Bilinguisme anglais-français obligatoire.
  • L’anglais est exigé pour ce poste, car le ou la titulaire de ce poste est appelé à interagir régulièrement avec des parties prenantes au Canada, aux États-Unis et dans d’autres pays de notre empreinte mondiale où l’anglais est la langue commune. En raison du volume important d’interactions avec ces parties prenantes anglophones, ce qui est intrinsèque à ce poste, une réorganisation des activités de l’entreprise n’est pas possible pour éviter cette exigence.

Points supplémentaires :

  • Vous avez de l’expérience à interagir avec plusieurs paliers organisationnels de l’entreprise, incluant les membres de la direction principale des RH.
  • Vous avez une connaissance approfondie des solutions sur site de SAP.
  • Vous avez une certaine familiarité avec d’autres solutions de gestion des talents.

#LI NA #LI MP

CE QUE NOUS OFFRONS

  • Avantages sociaux concurrentiels, y compris une politique de congé parental juste et équitable.
  • Des occasions exceptionnelles de développement professionnel dans divers secteurs et auprès d’une clientèle locale et internationale.
  • La réalisation de la performance et mentorat professionnel : notre programme de gestion du rendement met l’accent sur vos forces, votre progrès et les possibilités professionnelles.
  • Des occasions de vous impliquer dans des initiatives de présence sociale de l’entreprise, du bénévolat jusqu’à l’œuvre de charité.

La rémunération chez Accenture varie en fonction d’un large éventail qui peut inclure, mais n’est pas limité à un lieu de travail, un rôle, certaines compétences particulières et le niveau d’expérience relative au poste. Comme l'exige la loi, Accenture offre une rémunération raisonnable, en se basant sur un emploi à temps plein, pour des postes qui peuvent être pourvus en Colombie-Britannique comme décrite ci-dessous.

Pour en savoir plus sur les avantages, cliquez ici.

British Columbia de 60 600 $ à 137 300 $

Locations

Alberta - Calgary, Colombie-Britannique - Vancouver, Ontario - Ottawa, Ontario - Toronto, Québec - Montreal

La vie chez Accenture

Bureau et environnement de travail

Que ce soit pour travailler virtuellement ou sur place, nos espaces multifonctions appuient l’innovation, la créativité et la collaboration.

Formation et perfectionnement

Prenez le temps d’apprendre dans nos centres régionaux, nos salles de classe connectées, nos cours en ligne et nos tableaux d’apprentissage.

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Notre expertise

Voyez comment nous maîtrisons la puissance du changement pour créer une valeur et un succès commun pour nos clients, notre personnel, nos actionnaires, nos partenaires et nos collectivités.

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Du premier échelon à la direction, dans tous les secteurs commerciaux et industriels, faites connaissance de nos gens qui maîtrisent la technologie pour faire une différence, tous les jours.

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