Description Du Poste

QUI NOUS SOMMES

Nous sommes l’intelligence appliquée, ceux qui aiment utiliser des données pour les mettre en récit. Nous sommes aussi la plus grande équipe au monde d’experts en science des données, d’ingénieurs en données et d’experts en apprentissage automatique et en IA. Qu’est-ce qui fait notre bonheur? Résoudre de gros problèmes en utilisant la technologie la plus récente et en faisant appel aux esprits les plus brillants et à leurs connaissances approfondies dans à peu près toutes les industries. Nous croyons qu’un amalgame de données, d’analyses, d’automatisation et d’IA responsable permet de faire presque tout : engendrer des transformations numériques, accroître les capacités humaines et donner naissance à des produits et à des services intelligents. Vous voulez vous joindre à notre équipe de brillants esprits analytiques? Cliquez ici pour en savoir davantage sur l’intelligence appliquée.

VOTRE PROFIL

Un(e) expert(e)-conseil en mégadonnées qui excelle dans un environnement d’équipe qui fait appel aux talents créatifs et analytiques pour résoudre des problèmes. Vous avez une passion pour la technologie numérique et vous travaillez avec fierté pour améliorer les choses de façon concrète. Vous possédez d’excellentes compétences en communication et en relations humaines, ainsi que de solides compétences en leadership. Vous n’avez pas peur de vous attaquer aux problèmes complexes, car vous avez un esprit critique aiguisé. Ce qui fait votre bonheur? Travailler dans un environnement de systèmes informatiques!

VOS TÂCHES 

Vous êtes à l’affût des nouvelles technologies et souhaitez changer la façon de faire des affaires? Vous souhaitez mettre en œuvre des solutions émergentes pour certaines des entreprises les plus prospères du monde? Si vous avez répondu oui à ces questions et que vous avez à cœur d’aider les clients à gérer efficacement d’énormes quantités de données pour générer des connaissances et de la valeur, nous voulons vous rencontrer.

  • Planifier et fournir des technologies et une valeur opérationnelle au client et à Accenture en tirant parti d’une compréhension approfondie des ententes fondées sur la valeur et les transactions. 
  • S’assurer que les exigences de la plateforme sont gérées de manière dynamique afin d’assurer une harmonisation aux facteurs opérationnels.
  • Mener des discussions commerciales et contractuelles avec le client et les parties prenantes d’Accenture, ou contribuer à ces discussions, afin de faire en sorte que la proposition de valeur pour le programme est clairement définie et articulée.
  • Définir et gérer la réalisation de la valeur fournie par la plateforme sur une base continue, y compris la production de rapports efficace aux intervenants concernés.
  • Gérer les attentes des clients en ce qui a trait à la livraison globale avec les responsables de la livraison sur le terrain.
  • Établir une méthodologie et des accélérateurs pour réduire les efforts de lancement d’un engagement à l’autre.
  • Développer un argumentaire de vente global et convaincant autour de l’offre.
  • Agir à titre de conseiller ou conseillère de confiance pour aider vos clients, votre équipe et la direction d’Accenture à se tenir au courant des tendances et des innovations dans votre domaine de compétence.
  • Récolter et bâtir un leadership éclairé, des actifs, de meilleures pratiques et contribuer à la croissance soutenue d’Accenture.
  • Bilinguisme (français et anglais), obligatoire.

DESCRIPTION DE L’EMPLOI 

Les architectes en ingénierie des données au niveau de la haute direction sont chargé(e)s de fournir des solutions aux défis de l’ère numérique en matière de données dans de multiples industries grâce à l’architecture, à la conception et à la mise en œuvre d’un écosystème de Hadoop, de NoSQL, de préparation de données en libre-service, d’IA, d’apprentissage automatique et d’autres technologies de données modernes sur site et dans le nuage. Les solutions comprennent habituellement la réingénierie de l’acquisition, du stockage, du traitement, de la sécurité, de la gestion, de la gouvernance et de l’analyse des données à l’aide de ces technologies, ce qui mène à la mise en œuvre d’une plateforme de données moderne. Une solide expérience et une bonne compréhension des facteurs à prendre en considération pour la planification, la mise à l’échelle, le déploiement et les opérations propres à Hadoop, à NoSQL et à d’autres technologies de données modernes émergentes sont nécessaires. Nous sommes à la recherche de personnes qui possèdent un large éventail de compétences dans ces domaines et qui peuvent démontrer leur capacité de cerner et d’appliquer des technologies modernes de données et d’informatique en nuage pour concevoir et mettre en œuvre des solutions de données novatrices et différenciées. Nos architectes doivent travailler avec nos clients pour définir les architectures de l’état futur de leurs plateformes de données, de façon à recueillir des renseignements analytiques, puis jouer un rôle de premier plan dans la mise en œuvre d’une feuille de route pour atteindre cet état.  



Qualifications

Exigences de base 

  • Baccalauréat en informatique, génie, science technique ou au moins 8 années d’expérience en TI/programmation. 
  • Au moins cinq années d’expérience en architecture, en mise en œuvre et en opérationnalisation réussie de solutions de données à grande échelle dans des environnements de production utilisant les écosystèmes Hadoop et NoSQL sur place ou en nuage (AWS, Google ou Azure) à l’aide de nombreuses technologies pertinentes comme Nifi, Spark, Kafka, HBase, Hive, Cassandra, DME, Kinesis, BigQuery, DataProc, Azure Data Lake, etc.  
  • Minimum de 5 ans d’expérience en architecture de données et en construction de modèles de données performants à l'échelle pour l'écosystème de magasins de données Hadoop/NoSQL afin de prendre en charge différents modèles de consommation commerciale à partir d'une plateforme de données centralisée.  
  • Au moins cinq années d’expérience en traitement Spark/Pyspark, y compris Java, Python, Scala, Talend; pour l’analyse des données des applications de production de mégadonnées. 
  • Au moins cinq années d’expérience en architecture et en industrialisation de lacs de données ou de plateformes en temps réel pour une entreprise permettant des applications opérationnelles et leur utilisation à grande échelle. 
  • Minimum de 5 ans d’expérience en conception et mise en œuvre de modèles de données relationnelles travaillant avec des SGBDR et de compréhension des défis dans ces environnements.  

Compétences privilégiées 

Au moins 4 ans d’expérience dans la mise en œuvre de SQL sur des solutions Hadoop à l’aide d’outils tels que Presto et AtScale. 

Au moins 4 ans d’expérience dans la mise en œuvre de solutions de veille stratégique/visualisation à grande échelle sur des plateformes de mégadonnées.  

Au moins 5 ans d’expérience en mise en œuvre de solutions de données infonuagiques sécurisées à grande échelle à l’aide de données AWS et de services d’analyse, p. ex., S5, EMR et Redshift. 

Au moins 4 ans d’expérience en mise en œuvre de solutions infonuagiques sécurisées à grande échelle à l’aide de Google Data et de services d’analyse, p. ex., BigQuery et DataProc. 

Au moins 4 ans d’expérience en création de solutions de gestion des données (métadonnées, lignage, suivi, etc.) et de gouvernance pour les plateformes de données modernes qui utilisent Hadoop et NoSQL sur site ou sur le nuage AWS, Google et Azure.  

Au moins 4 ans d’expérience en sécurisation de plateformes de données modernes Hadoop/NoSQL sur site ou sur le nuage AWS, Google et Azure. 

Locations

Colombie-Britannique - Vancouver,Ontario - Ottawa,Ontario - Toronto,Québec - Montreal

Énoncé sur l’égalité d’accès à l’emploi

Toutes les décisions en matière d’emploi doivent être prises sans égards à l’âge, la race, la croyance, la couleur, la religion, le sexe, la nationalité, l’ascendance, le handicap, le statut d’ancien combattant, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’information génétique, l’état matrimonial, le statut de citoyenneté ou toute autre catégorisation interdite par les lois nationales, provinciales ou locales.

Accenture s’engage à offrir des possibilités d’emploi à nos militaires.

Demandes d’accommodement

Accenture s’engage à offrir l’égalité d’accès à l’emploi aux personnes handicapées, notamment en offrant les accommodements raisonnables nécessaires. Si vous êtes embauché par Accenture et que vous avez besoin d’accommodements pour remplir les fonctions essentielles de votre rôle, vous serez invité à participer à notre processus d’accommodement raisonnable. Les accommodements consentis pour faciliter le processus de recrutement ne sont pas une garantie d’accommodements futurs ou continus après l’embauche.

Si vous souhaitez être pris en considération pour un emploi chez Accenture, et que vous avez besoin d’accommodements comme pour un handicap ou une pratique religieuse, veuillez nous appeler sans frais au 1 877 889‑9009 ou envoyez-nous un courriel.

Autres énoncés en matière d’emploi

Dans le cadre du processus d’embauche, les candidats ne seront pas tenus de divulguer les dossiers de condamnation ou d’arrestation scellés ou radiés.

L’entreprise ne procédera à aucun congédiement ou autre forme de discrimination à l'égard des employés ou des candidats parce qu'ils se sont renseignés, ont discuté ou ont divulgué leur propre rémunération ou celle d'un autre employé ou candidat. De plus, les employés ayant accès aux renseignements sur la rémunération d'autres employés ou candidats dans le cadre de leurs fonctions essentielles ne peuvent divulguer la rémunération d'autres employés ou candidats à des personnes qui n'ont pas autrement accès aux renseignements sur la rémunération, à moins que la divulgation ne soit (a) en réponse à une plainte ou accusation officielle, (b) dans le cadre d'une enquête, procédure, audience ou action, notamment une enquête menée par l'employeur, ou (c) conformément au devoir légal de l’entreprise de fournir des renseignements.

Mise à jour sur la COVID-19 : La sécurité et le bien-être de nos candidats, de notre personnel et de leur famille demeurent nos priorités absolues. Tant que les restrictions de voyage ne changeront pas, les entrevues se tiendront toujours de manière virtuelle. 

Veuillez noter qu'Accenture exige que tous les nouveaux employés soient complètement vaccinés contre Covid-19 comme une condition d'emploi. Accenture examinera les demandes d'accommodement à cette obligation de vaccination au cours du processus de recrutement,  en fonction des motifs de droits de l'homme (par exemple, médical ou religieux).

La vie chez Accenture

Travaillez à un endroit qui vous inspirera à explorer vos passions et qui saura nourrir et cultiver vos talents. Innovez à l'aide des technologies de pointe sur des projets des plus enrichissants.

Bureau et environnement de travail

Que ce soit pour travailler virtuellement ou sur place, nos espaces multifonctions appuient l’innovation, la créativité et la collaboration.

Formation et perfectionnement

Prenez le temps d’apprendre dans nos centres régionaux, nos salles de classe connectées, nos cours en ligne et nos tableaux d’apprentissage.

Voir tous les articles

Renseignez-vous davantage au sujet d’Accenture

Notre effectif de plus de 600 000 personnes dans plus de 120 pays regroupe une expérience inégalée et des compétences spécialisées dans plus de 40 industries. Nous maîtrisons la puissance du changement pour créer une valeur et un succès commun pour nos clients, notre personnel, nos actionnaires, nos partenaires et nos collectivités.

Voir tous les articles

Gardez le contact

Joignez-vous à notre équipe

Recherchez parmi des postes qui vous conviennent. Nous cherchons des joueurs d'équipe passionnés, curieux, créatifs et orientés solutions.

Restez informé

Des astuces carrière, des perspectives d’initiés et des analyses d’industrie qui sont d’actualité et proposés par des gens qui travaillent ici.

Restez connecté

Recevez des alertes emplois, les actualités et des conseils d’experts, selon vos préférences. Découvrez des possibilités enrichissantes.

Voir tous les articles