Description Du Poste

Qui nous sommes

Accenture Interactif — une agence nouveau genre, entièrement dédiée à l’expérience. Pour nous, l’expérience client n’est pas un élément accessoire; elle est à la base de notre identité et de notre façon d’autonomiser nos clients. Étant l’agence la plus grande et la plus perturbatrice au monde, nous favorisons la croissance durable pour nos clients en les aidant à concevoir, à bâtir et à gérer des expériences significatives qui améliorent et enrichissent la vie des gens, et la rendent plus productive. Pour y parvenir, nous avons recours à trois méthodes : nous transformons les organisations en leur proposant des produits et des services d’exception; nous élaborons et diffusons des campagnes primées afin que les marques puissent s’engager et communiquer de manière créative avec les clients à l’échelle de l’entreprise; et nous utilisons nos compétences de pointe pour piloter, intégrer, adapter et exploiter les plateformes qui sous-tendent les meilleures expériences au monde. Visitez-nous ici pour en savoir plus sur ce qui fait de nous l’Agence de l’expérience.

Résumé du poste

Chez Accenture Interactif, les jours se suivent, mais ne se ressemblent pas. C’est pourquoi les gens aiment travailler chez nous. Les possibilités de changer les choses dans le cadre d’initiatives client intéressantes sont illimitées dans notre espace en constante évolution. Voici un résumé de vos responsabilités :

  • Développement des affaires
    • Collaborer avec l’équipe de mise en marché d’Accenture pour construire une filière des ventes efficace pour le Canada.
    • Diriger nos présentations de ventes complexes et travailler avec les dirigeants du Canada et de l’Amérique du Nord pour stimuler la croissance et gagner des clients.
    • Définir et diriger la stratégie visant à répondre aux demandes de propositions des médias.
    • Effectuer le montage commercial et gérer la filière des ventes.
    • Soutenir la création de propositions de développement d’affaires.
    • Participer activement au développement et à la croissance de l’offre de services programmatiques d’Accenture en contribuant aux points de vue et en échangeant des connaissances avec les collègues.
       
  • Stratégie et planification des médias
    • Examiner et comprendre l’analyse de la situation marketing pour la valorisation ou la stratégie de la marque.
    • Utiliser les outils et les ressources de recherche sur les médias afin d’aider les clients avec les processus de mise en récit.
    • Bien comprendre la planification et les achats en matière de médias pour offrir une solution convaincante au client
    • Élaborer et présenter des plans et des feuilles de route numériques complets aux parties prenantes et aux clients internes.
    • Effectuer des évaluations et élaborer des feuilles de route pour aider les clients à établir et à atteindre leurs objectifs en matière de médias payés.
    • Diriger les mandats de consultation en médias payés en collaborant avec les collègues internes d’Accenture, nos clients et leurs agences de marketing pour transformer l’organisation du marketing et de l’analytique.
    • Se tenir au courant des tendances et de l’évolution de l’industrie et des médias payés en menant des recherches, en participant à des formations et en assistant à des événements d’industrie.
       
  • Gestion de l'équipe
    • S'assurer que les membres de l'équipe sont affectés aux engagements de travail des clients appropriés en fonction des compétences, de l'expérience et de l'adéquation.
    • Maintenir des niveaux de dotation appropriés dans l'équipe, en identifiant et en prenant des mesures pour remédier aux problèmes d'utilisation en temps opportun.
    • Faire preuve d'un leadership efficace en éduquant, guidant, orientant et soutenant les membres de l'équipe en maximisant leurs forces et en abordant les aspects qui nécessitent leur développement.
    • Soutenir le développement de carrière des membres de l'équipe en leur donnant une orientation et des attentes claires et en leur fournissant des outils de développement de carrière appropriés.
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Qualifications

Exigences de base :

  • Baccalauréat ou expérience équivalente de travail (au moins 12 ans) en marketing, en économie ou dans une spécialisation technique.
  • Au moins 8 ans d’expérience en marketing numérique.
  • Au moins 4 ans d'expérience dans la gestion d'une équipe de 10 à 40 personnes.
  • Au moins 4 ans d'expérience en tant que directeur ou directrice de comptes auprès de clients.
  • Expérience avec Google Marketing Platform.
  • Expérience avec les outils de technologie publicitaire, y compris les outils de gestion des offres SEM, les DSP, les outils de planification.
  • Expérience avec les outils de diffusion publicitaire (p. ex. : DoubleClick Campaign Manager).
  • Expérience dans l’exécution d’analyses avancées sur des sources de données numériques (par exemple : données d’analytique numérique, données publicitaires numériques, données DMP, données sur le public, données sociales, données de recherche, etc.).
  • Compréhension solide de la manière dont les canaux de médias payés fonctionnent de concert pour créer un programme de marketing cohérent et personnalisé pour le client, et non pas seulement la connaissance d’un seul canal.
  • Expérience en planification et prévision média sur l’ensemble d’un programme média numérique.
  • Être à l'aise dans la vente de solutions en fonction des besoins et des exigences du client.

Ce qui vous distingue :
 

  • Solides compétences en gestion de projet et capacité à gérer des responsabilités multiples dans un environnement en évolution rapide.
  • Passion des médias, des données, de l’analyse et de la technologie (p. ex : grande connaissance des TED Talks et de Wired Magazine).
  • Expérience de travail sur de grands projets en contact direct avec le client, idéalement dans le cadre de services de conseil, d’agence ou d’autres services liés aux entreprises.
  • Expérience en gestion de grands comptes médiatiques dans une agence de médias payés.
  • Expérience dans la gestion de plusieurs membres d’une équipe et de relations avec les fournisseurs et les clients.
  • Solide réseau au sein des médias numériques ou de la technologie publicitaire.
  • Bonne compréhension du processus de bout en bout dans l’organisation du marketing, des ventes et des services.

Compétences professionnelles exigées :
 

  • Habileté reconnue à établir, à gérer et à favoriser un environnement axé sur le travail d’équipe.
  • Capacité éprouvée à travailler de façon créative et analytique dans un environnement axé sur la résolution de problème.
  • Désir de travailler dans un environnement orienté sur les données.
  • Excellentes aptitudes à communiquer (à l’oral et à l’écrit) et entregent.
  • Excellentes compétences en leadership et en gestion.
  • Capacité à prendre des solutions complexes et à les rendre simples à expliquer et à digérer.

Énoncé sur l’égalité d’accès à l’emploi

Toutes les décisions en matière d’emploi doivent être prises sans égards à l’âge, la race, la croyance, la couleur, la religion, le sexe, la nationalité, l’ascendance, le handicap, le statut d’ancien combattant, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’information génétique, l’état matrimonial, le statut de citoyenneté ou toute autre catégorisation interdite par les lois nationales, provinciales ou locales.

Accenture s’engage à offrir des possibilités d’emploi à nos militaires.

Demandes d’accommodement

Accenture s’engage à offrir l’égalité d’accès à l’emploi aux personnes handicapées, notamment en offrant les accommodements raisonnables nécessaires. Si vous êtes embauché par Accenture et que vous avez besoin d’accommodements pour remplir les fonctions essentielles de votre rôle, vous serez invité à participer à notre processus d’accommodement raisonnable. Les accommodements consentis pour faciliter le processus de recrutement ne sont pas une garantie d’accommodements futurs ou continus après l’embauche.

Si vous souhaitez être pris en considération pour un emploi chez Accenture, et que vous avez besoin d’accommodements comme pour un handicap ou une pratique religieuse, veuillez nous appeler sans frais au 1 877 889‑9009 ou envoyez-nous un courriel.

Autres énoncés en matière d’emploi

Dans le cadre du processus d’embauche, les candidats ne seront pas tenus de divulguer les dossiers de condamnation ou d’arrestation scellés ou radiés.

L’entreprise ne procédera à aucun congédiement ou autre forme de discrimination à l'égard des employés ou des candidats parce qu'ils se sont renseignés, ont discuté ou ont divulgué leur propre rémunération ou celle d'un autre employé ou candidat. De plus, les employés ayant accès aux renseignements sur la rémunération d'autres employés ou candidats dans le cadre de leurs fonctions essentielles ne peuvent divulguer la rémunération d'autres employés ou candidats à des personnes qui n'ont pas autrement accès aux renseignements sur la rémunération, à moins que la divulgation ne soit (a) en réponse à une plainte ou accusation officielle, (b) dans le cadre d'une enquête, procédure, audience ou action, notamment une enquête menée par l'employeur, ou (c) conformément au devoir légal de l’entreprise de fournir des renseignements.

Mise à jour sur la COVID-19 : La sécurité et le bien-être de nos candidats, de notre personnel et de leur famille demeurent nos priorités absolues. Tant que les restrictions de voyage ne changeront pas, les entrevues se tiendront toujours de manière virtuelle. 

La vie chez Accenture

Travaillez à un endroit qui vous inspirera à explorer vos passions et qui saura nourrir et cultiver vos talents. Innovez à l'aide des technologies de pointe sur des projets des plus enrichissants.

Bureau et environnement de travail

Que ce soit pour travailler virtuellement ou sur place, nos espaces multifonctions appuient l’innovation, la créativité et la collaboration.

Formation et perfectionnement

Prenez le temps d’apprendre dans nos centres régionaux, nos salles de classe connectées, nos cours en ligne et nos tableaux d’apprentissage.

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Notre effectif de plus de 600 000 personnes dans plus de 120 pays regroupe une expérience inégalée et des compétences spécialisées dans plus de 40 industries. Nous maîtrisons la puissance du changement pour créer une valeur et un succès commun pour nos clients, notre personnel, nos actionnaires, nos partenaires et nos collectivités.

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