Description Du Poste

Qui sommes-nous :

Nous sommes Gestion organisationnelle et du talent, et nous aidons les clients à créer conjointement la main-d’œuvre de l’avenir. Comment? Nous prenons des décisions fondées sur les connaissances. Nous fournissons aux gens les outils et les feuilles de route dont ils ont besoin pour donner le meilleur d’eux-mêmes. Nous créons des expériences numériques que les employés adorent. Nous montrons aux entreprises comment former de grands leaders avant-gardistes. Notre approche et notre personnel nous placent en tête de liste pour ce qui est des services-conseils en ressources humaines (RH), en gestion organisationnelle et en gestion du talent. Nous aidons les clients à acquérir de nouvelles compétences, à élaborer une stratégie de gestion du talent, à perfectionner leur leadership, à améliorer l’expérience des employés, à gérer les changements et plus encore. Visitez-nous ici pour en savoir plus sur Gestion organisationnelle et du talent.

Votre profil :

Vous représentez une force chevronnée du changement. Vous savez que les entreprises doivent changer ou être laissées pour compte, et vous savez comment les aider à le faire. Vous avez les compétences, les outils et le savoir-faire nécessaires pour aider les entreprises à se réinventer du sommet jusqu'à la base pour devenir plus agiles, plus compétentes et plus productives. De plus, c’est vers vous que les gens se tournent pour obtenir des conseils et s’orienter. Vous l'avez fait à maintes reprises et cela se voit dans la manière dont vous aidez les membres de votre équipe à donner le meilleur d'eux-mêmes, afin que leurs clients bénéficient des meilleurs conseils.

Les tâches :

  • Aider les clients dans le processus de transformation qui rendra leur entreprise plus compétente
  • Élaborer des stratégies de changement axées sur l’humain qui sont souples et adaptées au monde numérique 
  • Soutenir la traduction de l’orientation stratégique et des objectifs commerciaux définis par les clients en stratégies de changement holistiques 
  • Concevoir des stratégies de changement souples qui aideront les entreprises à transformer leur culture et leur façon de faire tout en les préparant pour l’avenir
  • Utiliser des outils et des méthodologies de pointe en matière de changement des pratiques, notamment :
    • L’analytique prédictive
    • Des outils de mobilisation, de collaboration et de facilitation comme Mentimeter et ThinkTank 
    • La conception d’expérience éclairée par l’analyse organisationnelle et à l’aide de personas 
  • Aider les clients à transformer leurs entreprises en organisations résilientes qui sont à l’aise avec la redirection et l’ambiguïté
  • Aider Accenture dans le développement des affaires, notamment en formulant des propositions et en établissant des relations avec les clients
  • Former notre pratique Gestion organisationnelle et du talent en contribuant aux études de marché, aux points de vue, au développement des capacités, au capital intellectuel et à la gestion du savoir
  • Être disposé à accumuler des milles aériens en voyageant au besoin.

Qui sommes-nous :

Nous sommes Gestion organisationnelle et du talent, et nous aidons les clients à créer conjointement la main-d’œuvre de l’avenir. Comment? Nous prenons des décisions fondées sur les connaissances. Nous fournissons aux gens les outils et les feuilles de route dont ils ont besoin pour donner le meilleur d’eux-mêmes. Nous créons des expériences numériques que les employés adorent. Nous montrons aux entreprises comment former de grands leaders avant-gardistes. Notre approche et notre personnel nous placent en tête de liste pour ce qui est des services-conseils en ressources humaines (RH), en gestion organisationnelle et en gestion du talent. Nous aidons les clients à acquérir de nouvelles compétences, à élaborer une stratégie de gestion du talent, à perfectionner leur leadership, à améliorer l’expérience des employés, à gérer les changements et plus encore. Visitez-nous ici pour en savoir plus sur Gestion organisationnelle et du talent.

Votre profil :

Vous représentez une force chevronnée du changement. Vous savez que les entreprises doivent changer ou être laissées pour compte, et vous savez comment les aider à le faire. Vous avez les compétences, les outils et le savoir-faire nécessaires pour aider les entreprises à se réinventer du sommet jusqu'à la base pour devenir plus agiles, plus compétentes et plus productives. De plus, c’est vers vous que les gens se tournent pour obtenir des conseils et s’orienter. Vous l'avez fait à maintes reprises et cela se voit dans la manière dont vous aidez les membres de votre équipe à donner le meilleur d'eux-mêmes, afin que leurs clients bénéficient des meilleurs conseils.

Les tâches :

  • Aider les clients dans le processus de transformation qui rendra leur entreprise plus compétente
  • Élaborer des stratégies de changement axées sur l’humain qui sont souples et adaptées au monde numérique 
  • Soutenir la traduction de l’orientation stratégique et des objectifs commerciaux définis par les clients en stratégies de changement holistiques 
  • Concevoir des stratégies de changement souples qui aideront les entreprises à transformer leur culture et leur façon de faire tout en les préparant pour l’avenir
  • Utiliser des outils et des méthodologies de pointe en matière de changement des pratiques, notamment :
    • L’analytique prédictive
    • Des outils de mobilisation, de collaboration et de facilitation comme Mentimeter et ThinkTank 
    • La conception d’expérience éclairée par l’analyse organisationnelle et à l’aide de personas 
  • Aider les clients à transformer leurs entreprises en organisations résilientes qui sont à l’aise avec la redirection et l’ambiguïté
  • Aider Accenture dans le développement des affaires, notamment en formulant des propositions et en établissant des relations avec les clients
  • Former notre pratique Gestion organisationnelle et du talent en contribuant aux études de marché, aux points de vue, au développement des capacités, au capital intellectuel et à la gestion du savoir
  • Être disposé à accumuler des milles aériens en voyageant au besoin.

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Qualifications

Ce qu’il vous faut :

  • Au moins 5 ans d'expérience de travail en tant que praticien du conseil.
  • Au moins 3 ans d'expérience en matière de [capacité / domaine fonctionnel / produit / plateforme].
  • Un baccalauréat
     

Points supplémentaires :

  • Au moins 5 ans d'expérience en tant que conseil sur [produit / plateforme / domaine fonctionnel].
  • ● Au moins 5 ans d'expérience dans au moins 3 des domaines suivants :
    • Analyse du changement
    • Suivi du changement
    • Gestion du changement
    • Réflexion conceptuelle
    • Capacité de changement
    • Changement selon la méthode agile
  • Vous savez tout ce qu’il y a à savoir sur la conception, l’élaboration et le déploiement des processus de RH
  • Vous connaissez bien les outils numériques utilisés pour des processus comme l’automatisation des RH, la conception et l’analytique en matière de main-d’œuvre de l’avenir.

Locations

Ontario - Ottawa,Québec - Montreal

Énoncé sur l’égalité d’accès à l’emploi

Toutes les décisions en matière d’emploi doivent être prises sans égards à l’âge, la race, la croyance, la couleur, la religion, le sexe, la nationalité, l’ascendance, le handicap, le statut d’ancien combattant, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’information génétique, l’état matrimonial, le statut de citoyenneté ou toute autre catégorisation interdite par les lois nationales, provinciales ou locales.

Accenture s’engage à offrir des possibilités d’emploi à nos militaires.

Demandes d’accommodement

Accenture s’engage à offrir l’égalité d’accès à l’emploi aux personnes handicapées, notamment en offrant les accommodements raisonnables nécessaires. Si vous êtes embauché par Accenture et que vous avez besoin d’accommodements pour remplir les fonctions essentielles de votre rôle, vous serez invité à participer à notre processus d’accommodement raisonnable. Les accommodements consentis pour faciliter le processus de recrutement ne sont pas une garantie d’accommodements futurs ou continus après l’embauche.

Si vous souhaitez être pris en considération pour un emploi chez Accenture, et que vous avez besoin d’accommodements comme pour un handicap ou une pratique religieuse, veuillez nous appeler sans frais au 1 877 889‑9009 ou envoyez-nous un courriel.

Autres énoncés en matière d’emploi

Dans le cadre du processus d’embauche, les candidats ne seront pas tenus de divulguer les dossiers de condamnation ou d’arrestation scellés ou radiés.

L’entreprise ne procédera à aucun congédiement ou autre forme de discrimination à l'égard des employés ou des candidats parce qu'ils se sont renseignés, ont discuté ou ont divulgué leur propre rémunération ou celle d'un autre employé ou candidat. De plus, les employés ayant accès aux renseignements sur la rémunération d'autres employés ou candidats dans le cadre de leurs fonctions essentielles ne peuvent divulguer la rémunération d'autres employés ou candidats à des personnes qui n'ont pas autrement accès aux renseignements sur la rémunération, à moins que la divulgation ne soit (a) en réponse à une plainte ou accusation officielle, (b) dans le cadre d'une enquête, procédure, audience ou action, notamment une enquête menée par l'employeur, ou (c) conformément au devoir légal de l’entreprise de fournir des renseignements.

Mise à jour sur la COVID-19 : La sécurité et le bien-être de nos candidats, de notre personnel et de leur famille demeurent nos priorités absolues. Tant que les restrictions de voyage ne changeront pas, les entrevues se tiendront toujours de manière virtuelle. 

La vie chez Accenture

Travaillez à un endroit qui vous inspirera à explorer vos passions et qui saura nourrir et cultiver vos talents. Innovez à l'aide des technologies de pointe sur des projets des plus enrichissants.

Bureau et environnement de travail

Que ce soit pour travailler virtuellement ou sur place, nos espaces multifonctions appuient l’innovation, la créativité et la collaboration.

Formation et perfectionnement

Prenez le temps d’apprendre dans nos centres régionaux, nos salles de classe connectées, nos cours en ligne et nos tableaux d’apprentissage.

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Notre effectif de plus de 600 000 personnes dans plus de 120 pays regroupe une expérience inégalée et des compétences spécialisées dans plus de 40 industries. Nous maîtrisons la puissance du changement pour créer une valeur et un succès commun pour nos clients, notre personnel, nos actionnaires, nos partenaires et nos collectivités.

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