Description Du Poste

Description du poste :
Le ou la titulaire de ce poste met à profit ses compétences approfondies en développement de la stratégie d’entreprise, en architecture de valeur et en architecture de modèle d’exploitation pour influencer les programmes des clients grâce à sa compréhension des affaires. Il ou elle fait équipe avec nos clients pour prendre des décisions importantes sur les enjeux prioritaires issus du niveau de la haute direction, au confluent des affaires, de la technologie et des opérations. Il ou elle fait preuve d’une compréhension approfondie des secteurs d’activité des clients et de leurs options commerciales dans le contexte des tendances économiques, technologiques et sociales.

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Qualifications

Exigences de l’emploi
 

DESCRIPTEURS DU NIVEAU DE GESTION

Complexité

Degré de difficulté d’un mandat ou niveau d’évaluation et de résolution de problème requis, indiqué par le degré de résolution de problème, d’orientation stratégique par rapport à la routine, et d’interactions avec les parties prenantes (notamment avec les cadres supérieurs).

  • Repérer et évaluer des problématiques complexes pour son champ de responsabilités. Créer des solutions dans des situations où l’analyse exige une évaluation approfondie de facteurs variables.
  • Suivre de près la direction stratégique établie par les directeurs principaux au moment d’établir des objectifs à court terme.
  • Interagir auprès de la direction principale du client ou d’Accenture dans le but de faire accepter une approche différente.

Autorité

Pouvoir d’influencer ou d’accomplir les tâches de façon indépendante et capacité de prendre des décisions, comme l’indique la latitude pour élaborer des produits ou des plans de travail, la confiance dans l’instruction et la capacité de prendre des décisions.

  • Être flexible dans la prise de décision. Agir de manière indépendante pour déterminer les méthodes et les procédures pour les nouvelles missions.

Impact ou impact décisionnel

Risque ou conséquences en cas de défaillance, tel qu’indiqué par l’ampleur de l’impact attendu, par exemple au sein d’une équipe ou à l’échelle d’une équipe ou d’un secteur de responsabilité et niveau de risque.

  • Prendre des décisions ayant un effet important sur le déroulement des activités courantes dans le domaine de responsabilité.

Périmètre

Degré de responsabilité pour les tâches assignées, nos clients ou l’organisation, tel qu’indiqué par la taille de l’effort de travail et l’échelle de l’entité ou du programme.

  • Gérer de grandes à moyennes équipes ou projets chez un client ou au sein d’Accenture.

Énoncé sur l’égalité d’accès à l’emploi

Toutes les décisions en matière d’emploi doivent être prises sans égards à l’âge, la race, la croyance, la couleur, la religion, le sexe, la nationalité, l’ascendance, le handicap, le statut d’ancien combattant, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’information génétique, l’état matrimonial, le statut de citoyenneté ou toute autre catégorisation interdite par les lois nationales, provinciales ou locales.

Accenture s’engage à offrir des possibilités d’emploi à nos militaires.

Demandes d’accommodement

Accenture s’engage à offrir l’égalité d’accès à l’emploi aux personnes handicapées, notamment en offrant les accommodements raisonnables nécessaires. Si vous êtes embauché par Accenture et que vous avez besoin d’accommodements pour remplir les fonctions essentielles de votre rôle, vous serez invité à participer à notre processus d’accommodement raisonnable. Les accommodements consentis pour faciliter le processus de recrutement ne sont pas une garantie d’accommodements futurs ou continus après l’embauche.

Si vous souhaitez être pris en considération pour un emploi chez Accenture, et que vous avez besoin d’accommodements comme pour un handicap ou une pratique religieuse, veuillez nous appeler sans frais au 1 877 889‑9009 ou envoyez-nous un courriel.

Autres énoncés en matière d’emploi

Dans le cadre du processus d’embauche, les candidats ne seront pas tenus de divulguer les dossiers de condamnation ou d’arrestation scellés ou radiés.

L’entreprise ne procédera à aucun congédiement ou autre forme de discrimination à l'égard des employés ou des candidats parce qu'ils se sont renseignés, ont discuté ou ont divulgué leur propre rémunération ou celle d'un autre employé ou candidat. De plus, les employés ayant accès aux renseignements sur la rémunération d'autres employés ou candidats dans le cadre de leurs fonctions essentielles ne peuvent divulguer la rémunération d'autres employés ou candidats à des personnes qui n'ont pas autrement accès aux renseignements sur la rémunération, à moins que la divulgation ne soit (a) en réponse à une plainte ou accusation officielle, (b) dans le cadre d'une enquête, procédure, audience ou action, notamment une enquête menée par l'employeur, ou (c) conformément au devoir légal de l’entreprise de fournir des renseignements.

Mise à jour sur la COVID-19 : La sécurité et le bien-être de nos candidats, de notre personnel et de leur famille demeurent nos priorités absolues. Tant que les restrictions de voyage ne changeront pas, les entrevues se tiendront toujours de manière virtuelle. 

La vie chez Accenture

Travaillez à un endroit qui vous inspirera à explorer vos passions et qui saura nourrir et cultiver vos talents. Innovez à l'aide des technologies de pointe sur des projets des plus enrichissants.

Bureau et environnement de travail

Que ce soit pour travailler virtuellement ou sur place, nos espaces multifonctions appuient l’innovation, la créativité et la collaboration.

Formation et perfectionnement

Prenez le temps d’apprendre dans nos centres régionaux, nos salles de classe connectées, nos cours en ligne et nos tableaux d’apprentissage.

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Notre effectif de plus de 500 000 personnes dans plus de 120 pays regroupe une expérience inégalée et des compétences spécialisées dans plus de 40 industries. Nous maîtrisons la puissance du changement pour créer une valeur et un succès commun pour nos clients, notre personnel, nos actionnaires, nos partenaires et nos collectivités.

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