Retour à la recherche d'emploi précédente
Nouvelle recherche d'emploi

Responsable SAP HCM

Québec - Montreal Job No. 10984551

Postulez maintenant

ENREGISTRER LE POSTE EMPLOIS ENREGISTRÉS

INSCRIVEZ-VOUS AUX ALERTES À L’EMPLOI.

Job Link:

go back to referred job

Description Du Poste

Nous sommes :

Nous sommes le groupe SAP d’Accenture, et nous réalisons Demain dès maintenant à l’aide de la réflexion conceptuelle, des méthodologies de développement agiles et des technologies intelligentes les plus récentes comme l’IdO, l’automatisation et l’IA. Nous avons même conçu myConcerto, une plateforme qui réunit des éléments de SAP et d’Accenture pour aider nos clients à remporter de gros contrats. Préparez-vous à en apprendre le plus possible sur le sujet. Nous formons notre personnel sur la « nouvelle » SAP, comme SAP Leonardo, S/4HANA et Cloud, et nous offrons de la formation et du soutien à travers notre communauté comptant plus de 50 000 membres. De plus, c’est agréable de savoir que notre travail acharné ne passe pas inaperçu. Nous avons reçu plus de 70 récompenses SAP – plus que tout autre partenaire – et nous sommes le principal partenaire commercial pour SAP SuccessFactors, SAP Ariba, SAP Hybris, SAP FieldGlass, SAP Concur, etc. Cliquez ici pour en savoir davantage sur notre groupe SAP d’Accenture.

Votre profil :

Vous avez une grande maîtrise de la transformation ayant les compétences nécessaires pour aider les clients à relever les défis de la numérisation. Votre superpouvoir ? Vous utilisez votre savoir-faire pour offrir aux clients des solutions à leurs problèmes d’affaires les plus complexes et ainsi aider leur entreprise à en faire davantage. Vous êtes à l’aise de travailler en équipe, de prendre en charge des projets, de vous attaquer aux détails de différents axes de travail et de configurer les solutions SAP. Vous êtes aussi enthousiaste de voyager régulièrement pour visiter des sites de clients.

Les tâches :

Diriger l’axe de travail HCM sur l'obtention des résultats commerciaux convenus pour nos clients et/ou Accenture.
Examiner et intégrer toutes les exigences de l'application, y compris les exigences fonctionnelles, de sécurité, d'intégration, de performance, de qualité et d'exploitation.
Intégrer l'expertise sectorielle, fonctionnelle ou commerciale dans les solutions recommandées.

S'assurer que les changements technologiques correspondent aux besoins de l'entreprise.
Développer et mettre en œuvre les meilleures solutions commerciales pour le client.
Collaborer avec les clients pour comprendre la dynamique de la création de valeur pour la solution d'entreprise.
Analyser les processus actuels et futurs pour définir les exigences du système et de la technologie et combler l’écart entre la technologie et le commercial.

Fournir des conceptions fonctionnelles/applicatives de qualité et s'assurer que les changements technologiques correspondent aux besoins commerciaux.
Montrer aux clients comment ils peuvent utiliser SAP pour résoudre leurs problèmes d’affaires.
Travailler au sein d’une équipe où vous portez beaucoup de chapeaux — interagir avec la clientèle, gérer les flux de travail, collaborer avec d’autres équipes — et où vous pourriez tenir le rôle de responsable.
Ajuster les méthodes, outils et procédures actuels pour créer des solutions qui répondent aux besoins des clients.
Vérifier les exigences de l’entreprise pour trouver des solutions de configuration.
Tenir un registre des exigences, des solutions et des impacts, des solutions de rechange et des décisions finales.

Qualifications

Exigences de l’emploi

Ce qu’il vous faut :

Minimum de 4 ans d’expérience dans la transformation SAP, d’expérience en conseil ou consultation technique, ou 8 ans d’expérience équivalente dans l’industrie.
Au moins 3 ans d’expérience avec SAP HCM.
Minimum de 1 an d’expérience en tant que chef de projet, chef de groupe de travail d’envergure ou responsable clientèle dans le cadre d’un grand projet de transformation SAP avec des ressources locales et outre-mer.
Un baccalauréat.
Doit être bilingue en français et en anglais
L'anglais est exigé pour ce poste, puisque le ou la titulaire de ce poste est appelé à interagir régulièrement avec des parties prenantes anglophones partout au Canada. En raison du volume important d'interactions avec ces parties prenantes anglophones, ce qui est intrinsèque à ce poste, une réorganisation des activités de l'entreprise n'est pas possible pour éviter cette exigence.

Points supplémentaires :

Expérience antérieure en consultation externe.
Vous savez comment fonctionne le processus de développement commercial de SAP et vous pouvez aider les clients à comprendre comment SAP aidera leur entreprise à en accomplir davantage.

Énoncé sur l’égalité d’accès à l’emploi

Toutes les décisions en matière d’emploi doivent être prises sans égards à l’âge, la race, la croyance, la couleur, la religion, le sexe, la nationalité, l’ascendance, le handicap, le statut d’ancien combattant, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’information génétique, l’état matrimonial, le statut de citoyenneté ou toute autre catégorisation interdite par les lois nationales, provinciales ou locales.

Accenture s’engage à offrir des possibilités d’emploi à nos militaires.

Demandes d’accommodement

Accenture s’engage à offrir l’égalité d’accès à l’emploi aux personnes handicapées, notamment en offrant les accommodements raisonnables nécessaires. Si vous êtes embauché par Accenture et que vous avez besoin d’accommodements pour remplir les fonctions essentielles de votre rôle, vous serez invité à participer à notre processus d’accommodement raisonnable. Les accommodements consentis pour faciliter le processus de recrutement ne sont pas une garantie d’accommodements futurs ou continus après l’embauche.

Si vous souhaitez être pris en considération pour un emploi chez Accenture, et que vous avez besoin d’accommodements comme pour un handicap ou une pratique religieuse, veuillez nous appeler sans frais au 1 877 889‑9009 ou envoyez-nous un courriel.

Autres énoncés en matière d’emploi

Dans le cadre du processus d’embauche, les candidats ne seront pas tenus de divulguer les dossiers de condamnation ou d’arrestation scellés ou radiés.

L’entreprise ne procédera à aucun congédiement ou autre forme de discrimination à l'égard des employés ou des candidats parce qu'ils se sont renseignés, ont discuté ou ont divulgué leur propre rémunération ou celle d'un autre employé ou candidat. De plus, les employés ayant accès aux renseignements sur la rémunération d'autres employés ou candidats dans le cadre de leurs fonctions essentielles ne peuvent divulguer la rémunération d'autres employés ou candidats à des personnes qui n'ont pas autrement accès aux renseignements sur la rémunération, à moins que la divulgation ne soit (a) en réponse à une plainte ou accusation officielle, (b) dans le cadre d'une enquête, procédure, audience ou action, notamment une enquête menée par l'employeur, ou (c) conformément au devoir légal de l’entreprise de fournir des renseignements.

Postulez maintenant

INSCRIVEZ-VOUS AUX ALERTES À L’EMPLOI.

Job Link:

La vie chez Accenture

Travaillez à un endroit qui vous inspirera à explorer vos passions et qui saura nourrir et cultiver vos talents. Innovez à l'aide des technologies de pointe sur des projets des plus enrichissants.

Bureau et environnement de travail

Que ce soit pour travailler virtuellement ou sur place, nos espaces multifonctions appuient l’innovation, la créativité et la collaboration.

Formation et perfectionnement

Prenez le temps d’apprendre dans nos centres régionaux, nos salles de classe connectées, nos cours en ligne et nos tableaux d’apprentissage.

Renseignez-vous davantage au sujet d’Accenture

Notre effectif de plus de 700 000 personnes dans plus de 120 pays regroupe une expérience inégalée et des compétences spécialisées dans plus de 40 industries. Nous maîtrisons la puissance du changement pour créer une valeur et un succès commun pour nos clients, notre personnel, nos actionnaires, nos partenaires et nos collectivités.

Notre expertise

Voyez comment nous maîtrisons la puissance du changement pour créer une valeur et un succès commun pour nos clients, notre personnel, nos actionnaires, nos partenaires et nos collectivités.

Rencontrez nos gens

Du premier échelon à la direction, dans tous les secteurs commerciaux et industriels, faites connaissance de nos gens qui maîtrisent la technologie pour faire une différence, tous les jours.