Description Du Poste

Description du poste

Qui sommes-nous :

Nous sommes Gestion organisationnelle et du talent, et nous aidons les clients à créer conjointement la main-d’œuvre de l’avenir. Comment? Nous prenons des décisions fondées sur les connaissances. Nous fournissons aux gens les outils et les feuilles de route dont ils ont besoin pour donner le meilleur d’eux-mêmes. Nous créons des expériences numériques que les employés adorent. Nous montrons aux entreprises comment former de grands leaders avant-gardistes. Notre approche et notre personnel nous placent en tête de liste pour ce qui est des services-conseils en ressources humaines (RH), en gestion organisationnelle et en gestion du talent. Nous aidons les clients à acquérir de nouvelles compétences, à élaborer une stratégie de gestion du talent, à perfectionner leur leadership, à améliorer l’expérience des employés, à gérer les changements et plus encore. Visitez-nous ici pour en savoir plus sur Gestion organisationnelle et du talent.

Votre profil :

Un(e) professionnel(le) de l’infonuagique et de la gestion du changement qui comprend qu’aider les entreprises à redéfinir les méthodes de travail est essentiel pour réussir à l’ère numérique. Vous avez les compétences, le savoir-faire et les outils nécessaires pour nous aider, ainsi que nos clients, à comprendre ce à quoi ressemblera l’avenir du travail, et pour aider les entreprises à opérer le changement. Votre expérience approfondie vous permet d’être parfaitement à l'aise pour expliquer aux clients pourquoi ils doivent changer et quelles sont leurs options, ainsi que pour diriger et gérer des équipes.

Les tâches :

  • Travailler avec les clients au niveau de la direction pour concrétiser la vision et la stratégie.
  • Aider les clients à déterminer les meilleurs cas d'utilisation des technologies pertinentes pour leur entreprise et les meilleures technologies à mettre en œuvre.
  • Livrer des solutions de premier ordre et les intégrer dans les environnements systémiques et opérationnels des clients. 
  • Gérer l'exécution de projets complexes de transformation commerciale et technologique pour nos clients.
  • Définir les solutions de changement infonuagiques à travers le modèle d'exploitation infonuagique, la conception de l'organisation, le leadership, les talents, les compétences, la culture et/ou la gestion du changement.
  • Concevoir, développer et mettre en œuvre des programmes, des flux de travail et/ou des produits livrables de transformation infonuagique.
  • Identifier, définir et mettre en œuvre les futurs rôles, compétences et nouvelles méthodes de travail infonuagiques.
  • Concevoir, développer et mettre en œuvre des programmes de compétences en matière de technologie et d’infonuagique au niveau de l'entreprise.
  • Articuler et mesurer la valeur des programmes de changement, de talent et de culture infonuagique.
  • Travailler avec les équipes interfonctionnelles de transformation infonuagique pour intégrer les solutions de changement dans la feuille de route technique.
  • Présenter avec assurance l'offre d’accélération du changement infonuagique, les messages clés et la proposition de valeur globale aux clients, aux partenaires de l'écosystème et aux autres membres de l'équipe.
  • Expérimenter et innover pour créer des actifs et des accélérateurs de changement infonuagique de pointe pour accélérer la valeur du client.

Déplacements : Pour l'instant, tous les déplacements d'affaires d'Accenture, qu'ils soient internationaux ou nationaux, sont limités aux activités de vente et de livraison essentielles pour les clients.

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Qualifications

Exigences de l’emploi

Nos exigences :

  • Expérience des méthodologies de changement
  • Au moins 3 ans d’expérience combinée dans les domaines suivants :
     - Travailler en tant que praticien(ne) du conseil
    -   Adoption ou transformation de l’infonuagique/du numérique
    -   Gestion du changement d'entreprise complexe
    -   Transformation de la main-d'œuvre
    -   Développement des relations (clients, partenaires d'écosystème, responsables de comptes, responsables fonctionnels, etc.)
  • Expérience avec les principaux fournisseurs/technologies d’infonuagique tels que Oracle, Salesforce, Microsoft Azure, Amazon Web Services et/ou Google Cloud Platform

Points supplémentaires :
Expérience dans l’un ou l’autre des domaines suivants :
 - Expérience dans un environnement natif de l'infonuagique/numérique.
 -  Connaissance avancée de l'infonuagique, de l'approche devsecops/devops et de l'approche agile

 - Vous disposez d'une certification infonuagique de AWS, Google, Microsoft ou Alibaba

Locations

Ontario - Ottawa,Ontario - Toronto,Québec - Montreal

Énoncé sur l’égalité d’accès à l’emploi

Toutes les décisions en matière d’emploi doivent être prises sans égards à l’âge, la race, la croyance, la couleur, la religion, le sexe, la nationalité, l’ascendance, le handicap, le statut d’ancien combattant, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’information génétique, l’état matrimonial, le statut de citoyenneté ou toute autre catégorisation interdite par les lois nationales, provinciales ou locales.

Accenture s’engage à offrir des possibilités d’emploi à nos militaires.

Demandes d’accommodement

Accenture s’engage à offrir l’égalité d’accès à l’emploi aux personnes handicapées, notamment en offrant les accommodements raisonnables nécessaires. Si vous êtes embauché par Accenture et que vous avez besoin d’accommodements pour remplir les fonctions essentielles de votre rôle, vous serez invité à participer à notre processus d’accommodement raisonnable. Les accommodements consentis pour faciliter le processus de recrutement ne sont pas une garantie d’accommodements futurs ou continus après l’embauche.

Si vous souhaitez être pris en considération pour un emploi chez Accenture, et que vous avez besoin d’accommodements comme pour un handicap ou une pratique religieuse, veuillez nous appeler sans frais au 1 877 889‑9009 ou envoyez-nous un courriel.

Autres énoncés en matière d’emploi

Dans le cadre du processus d’embauche, les candidats ne seront pas tenus de divulguer les dossiers de condamnation ou d’arrestation scellés ou radiés.

L’entreprise ne procédera à aucun congédiement ou autre forme de discrimination à l'égard des employés ou des candidats parce qu'ils se sont renseignés, ont discuté ou ont divulgué leur propre rémunération ou celle d'un autre employé ou candidat. De plus, les employés ayant accès aux renseignements sur la rémunération d'autres employés ou candidats dans le cadre de leurs fonctions essentielles ne peuvent divulguer la rémunération d'autres employés ou candidats à des personnes qui n'ont pas autrement accès aux renseignements sur la rémunération, à moins que la divulgation ne soit (a) en réponse à une plainte ou accusation officielle, (b) dans le cadre d'une enquête, procédure, audience ou action, notamment une enquête menée par l'employeur, ou (c) conformément au devoir légal de l’entreprise de fournir des renseignements.

Mise à jour sur la COVID-19 : La sécurité et le bien-être de nos candidats, de notre personnel et de leur famille demeurent nos priorités absolues. Tant que les restrictions de voyage ne changeront pas, les entrevues se tiendront toujours de manière virtuelle. 

La vie chez Accenture

Travaillez à un endroit qui vous inspirera à explorer vos passions et qui saura nourrir et cultiver vos talents. Innovez à l'aide des technologies de pointe sur des projets des plus enrichissants.

Bureau et environnement de travail

Que ce soit pour travailler virtuellement ou sur place, nos espaces multifonctions appuient l’innovation, la créativité et la collaboration.

Formation et perfectionnement

Prenez le temps d’apprendre dans nos centres régionaux, nos salles de classe connectées, nos cours en ligne et nos tableaux d’apprentissage.

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Notre effectif de plus de 600 000 personnes dans plus de 120 pays regroupe une expérience inégalée et des compétences spécialisées dans plus de 40 industries. Nous maîtrisons la puissance du changement pour créer une valeur et un succès commun pour nos clients, notre personnel, nos actionnaires, nos partenaires et nos collectivités.

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